【陈嘉恩╱台北报导】劳委会去年底通过《劳基法施行细则》修正案，决定将劳工国定假 日中的蒋公诞辰纪念日扣除，但该项修法在政党轮替後未完成行政院核定的最後程序，让 蒋公诞辰纪念日今年「复活」。劳委会昨证实已搁置修法，今年两百多万名非周休二日的 劳工，在十月三十一日当天仍可放假一天。 民进党执政末期，劳委会为配合内政部修改国定假日相关规定，去年底在委员会议中通过 修改《劳基法施行细则》，决议扣除蒋公诞辰纪念日，让劳工每年休假由十九天减为十八 天。但随政党再次轮替，这项修法未送行政院核定；劳委会官员表示，暂缓修法是为了与 工时规定翻修一并做整体考量。 非周休二日者受惠 依《劳基法》规定，未实施周休二日的两百四十二万名劳工每年应享十九天国定假日，今 年蒋公诞辰仍可放假一天，如雇主要求当天上班，劳工则可领两倍薪水或协商补休；打工 族则可领两倍时薪。至於已周休二日者，部分假日已挪移，因此不能再放假。 上班族简先生说：「公司还未实施周休二日，原本今年只有另给十八天国定假日，如果蒋 公诞辰也可放假，将向雇主多要一天假。」 1111人力银行营运长吴睿颖说，台湾的国定假日太多，在不景气时多放一天假对雇主负担 很大，影响整体竞争力；但另一方面，上班族的工时也都太长，政府应该规划建构合理健 康的工时和休假，以免造成恶性循环。 === 灯光那些外包给公司的会有影响吗？ -- ○ \● │ ● 　 ／ █\ │门 /█/ ／ ╯/ │ ( ＼／ │ ◣ ╭──╮╭──╮┌──╮╭──╮╭╮─╮ █◣ │ ││ ││ ││ │││ │ --

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