我以前球队学长写的 文章很长 不想看的可以跳过不强求 但想想看你们能为球队贡献什麽价值？ ---- 作者: eggjim (蛋蛋) 看板: LSBasketball 标题: [讨论] 球员的价值 时间: Wed Oct 28 01:33:21 2009 近年来一直当教练跟助教，让我对於这讲解这方面有不错进步，而且我一定会是个多话 的教练，因为我很注重观念跟沟通，如果你对我讲的不认同，请提出来讨论 价值每个球员都有他的价值，但因为球队的需求不同，你的价值可能是有用的，可能是 没有用的，如果有看NBA，或许你可以想想Shaq O’Neal，在太阳对是否有办法发挥他的 价值，也就是是你要去配合球队还是球队要去配合你，就像MVP选的就是对球队胜利有 最大贡献的人，或许他是得分好手，也或许不是，但他在进攻跟防守上，一定都有他 可取之处。 这里提到的价值，并不是说你一场能得几分，你一场在攻守数据上能有多亮眼的表现， 那些只是篮球场上的一小部份而已，还有很多表现是在纪录表上看不到的，但对赢球有 极大的贡献 例如 防守方面： 1.因为你补位补的好，让对方仓促出手，造成你队友有一个篮板 2.你卡位卡的好，让篮板确定是你队友的，不会被冲抢 3.你压迫压的好，造成对方传鸟球，让你队友好抄 4.你是Kobe-stopper，有能力让对方24号得方降了一半或消耗很多体力 5.防快攻时停球停的好，让对手快攻无法得逞 进攻方面 1.你控球很稳，大家可以很安心的跑位，进攻很顺畅 2.你很冷静，可以控制我们场上的节奏，不会被对方的节奏带着走 3.你跑位跑得好，吸引了所有人的目光，帮队友制造空档 4.单挡做的很扎实，让你们的射手或分主力可以轻松得分 5.战术跑得到位，了解现在场上的情势，可以在正确的时间点使用正确的战术 6.队友被杀时可以随时帮他解围 场边 1.你很快可以识破对方的攻守优缺点，并且能让场上球员可以知道该怎麽做 2.调度得宜，让所有人都能发挥他最大的功能 3.暂停喊的恰到好处，可以改变场上的士气 4.懂得快速递水递毛巾，让场上球员在短暂的暂停时间里，可以喝到水又可以有时间 讲到话 价值还不只以上这些也可以是 生理方面的 1.你很壮，没人可以推的动你，没人挡的住你 2.你很高，就是比你高，不然你想怎样 3.你跳得很高，可以灌篮、投篮没人能挡，篮板在2楼跟大家抢 4.体力超好，打满4节是轻而易举的事，还可以跑快攻 5.加速超快，可以常常制造出1打0 6.不怕太阳晒，不会遇到太阳就脚软 7.不怕太阳球，减少一些漏接球 8.不会容易抽筋，抽筋就是你自己要下场的，怪不得别人 9.手脚协调性好，延展性好，可以在空中做很多动作，做出惊人的进球 心理方面的 1.求胜慾望强烈，自我要求严格，上场就是拚劲十足 2.上场时不会因为害怕、胆怯，而使脑中一片空白、手软脚软或是露出惧怕的表情或反应 3.懂得跟队友、教练员沟通，跟球队打成一片，提高球队向心力 4.懂得何时该出声，何时不该出声，跟记录台、裁判能有良好的互动，让哨音站在我们 这边 5.关键时刻，可以不慌不忙得把球处理好，罚球稳健 6.专注力十足，可以随时进入状况，随时知道现在要做什麽 7.观念好，脑筋动得快，可以举一反三 8.充分了解规则，能利用规则为己队制造有利的情势，让对手陷入困境 技术上的 1.攻击手段多，可以左右开弓，会钩射、抛球、挑篮、倒钩、後仰、突破、即停、拉竿、 变速、变向、低位单打、高举高打、移动中投篮、转身、摆脱、空切、开後门、三分、 两分…等，耍的对手团团转，拿你没办法 2.视野广、传球意图隐蔽、传球到位，队友跑位时能做到人到球到 3.很会跑位，有空档你就会出现在那，能做到球到人到 4.运球、护球、脚步好，被两人包夹，不会跌倒、走步、球被抄、传鸟球 5.空档出手不放枪，命中率极高 6.可以1打多 7.可以帮忙做策应 8.可以1守多 9.懂得战术的真谛，随时可以让战术活起来打 10.能快速判断出篮板球的方向，及时冲抢或是卡位，成为篮板王 11.接球技巧高超，传再鸟的球，都可以被你妙手回春 12.能跟某些人默契绝佳，让某些人的价值能完全展现 13.成为某人第2，让主力球员下去後，场上一切依然照常运行 14.全能，精通1～5号位的打法，可以任意使用 15.懂得制造犯规，罚球命中率高 16.很快可以识破对手的习惯、弱点，并传达给队友知道 17.拥有快热的手感，从板凳一上来，就可以进入状况，呼吸顺畅，投球手感不冷 18.技术有独特性，占有本队的缺 19.会切传，破坏对手的防守阵型 20.补位、包夹的时机掌握恰到好处 以上的分类并不一定完全正确，也不一定完全备齐，也不是按照重要性排列，我也没办法 跟你说你要拥有几样才能上场，就像有些人或许可以因为身高高而抢到上场时间，但我想 应该很多人都有说过：他只有身高高而已，其他都不怎麽样，或是有些人在场上 打了很久，你对他的评价是：他不会进攻，可以不用守，但他们也都抢到上场 时间了，因为价值跟你在场上打的位置，个人风格、综合表现会有不同的评价，而且 每支球队，每场比赛需要的可能不同，我只知道你越有价值你就越有机会上场，一般我们 可以把球员简单分成三类：好用的、能用的、堪用的，正常而言都是先用好用 的再用能用的，偶尔放些堪用的上来磨练一下，我在调度时最讨厌明明就不是应该可以 上场的人来跟我要上场时间，或是之後有听说他在场下抱怨，感觉好像我做的很偏颇， 但你是否换个角色想想？如果今天的目标是要赢球，让你来调度，你会让谁上？ 我们球队可以说没有学长学弟制，上场的依据基本上就是好用、能用、堪用，没有什麽 几年级的先上，就像有些人有占到球队的缺，大一就开始打先发。至於出席状况良好能 先上场，这条应该是不必要的，因为你来的比较多次，理论上应该练的东西比较多跟队友 比较有默契，应该会比少来的人还好用，我很希望在我一段时间没去练球後，可以听到 有人呛我说，你都不来练，某某人都比你强了，所以要我打他的替补。 来练球，除了身体到，记得脑袋也要带到，篮球是一种竞技的比赛，比个人、比团队也 比动脑，所以动脑也是相当关键的一环，而进步很多的人，往往都是有带脑袋在打球的人 说了一大堆，希望大家都能快速的进步 我想我在球队好像看起来很有权威、很专制，说话很不好听，好像跟上面说的不服，谁叫 我带了这麽多届的学弟，不过我觉得我沟通能力应该还算OK，至少还没被大家公干，如果 你对我说的有疑惑，有批评跟指教，欢迎你提出来，要对人或对事都随便你，反正这以後 是你们的世界了，会变怎样是你们要负责，我一点都不在意。 --

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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 140.112.212.240 ※ 编辑: chiehkh 来自: 140.112.212.240 (11/17 00:54)