※ 引述《ckb (ckb)》之铭言： : 其实我的想法跟CChen学长很类似 : 其实阿公学长也只是在说 一进来就考试 : 似乎吹的不好的人就不能进这个社团... : 不过以前人少当然跟现在人多的状况不能相比 : 假如说 要选择"乐团团员" : 似乎大家每个学期一起来个audition是个不错的方法 ckb学长说得是 其实我也赞同这个做法 正如CChen学长说的 新生的程度若是超越暨有旧生的时候 怎麽更动就会成为一个很尴尬的问题 如果要考虑到旧生颜面(这个用词好像有点太严肃了 可是我一下想不出别的字汇) 就不能考虑到音乐 我们在这里一切 都是为了音乐 不是吗...:) 窃以为今天台大管的定位是"乐团" 和社团不同 那麽面试是必然的结果 就是这麽简单 因为我们是乐团 即便不是职业也是学生乐团 那麽後浪推前浪的时候怎麽办? 就学生团来说 我在待过的团看到的处理方式通常都是私下劝退或是静待时间解决 而劝退的过程中必然为首席以及被劝退的组员带来很多困扰 如果有个共同面试可以把大家一次排排站公开透明把事情弄清楚 也是个很不错的选择 至於为什麽之前没有讨论过共同面试 我想可能也是因为之前比较没有这个问题 既然有学长先提到了 我也乐得当只应声虫:p 至於程度未臻理想的新生 也不是要真的把他"刷掉"啦 毕竟人都是蕴藏着未知的潜力的 练习的时候也还是可以跟团练习 不过正式表演之前需要经过首席确认才可以上台 旧生也是一样的方式 这是我目前想到的方法啦... 当然 目前看起来至少今年是不太可能实行共同面试的制度的 (新生面试就已经弄得很不平静了 我无法想像改成共同会有多少反对的声音) 但是我想讨论一下也未尝不可:) 说到新生面试 我们订出面试的东西绝对没有要刁难新生的意思 也不是要把台大管弄成一个超强的团所以要面试新生 我想各部首席会提出那些最初的要求 应该也都是觉得那些技巧是必要的吧 以我个人而言 我一直认为要会认升降是最基本最基本的能力 我也不相信一个连升降都不会认的团员在音乐上会有多好的表现 连字都不会认了 要怎麽领略赤壁赋的美? 如果是一个有强烈慾望想进台大管的新生 我们在9月初po出这些面试要求 他还有半个月时间可以赶快复/预习一下音阶和半音阶不是吗? 其他部分或许我们真的提出了太高的要求 但我想既然大部分首席都已经更改了简章内容那就没什麽好讨论的了... 以上为落落长个人浅见 若有谬误 但请指证 长号组 凌安琪 --

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