大家好，我是下届社长的候选人Amy。 谢谢Alicia, Joyce, April Yen, Jocelyn和我一起确认了有哪些是我们想要一起完成的 以下就是我当社长的话，最希望做的事情。 1. 让社团更像一个家 也就是要让大家的关系更紧密，特别是希望能够消除「代沟」， 让新生和旧生一起在这里，共同欢笑。 方式： 由MVP team用小活动增加大家认识彼此的机会， 由webmasters负责制作新生的专辑(像哲良这学期做的，希望能延伸到照片) 鼓励旧生主动去认识新生，也鼓励干部帮害羞的老人们介绍新生 另外还有建立 care-system，也就是主动关心很久没有来的社员。 方式： SAA要确保大家有签到(要把guest和社员签到单分开) 由webmaster整理到google文件，让PRVP team可以掌握大家出席情况 主动透过MSN/站内信等关心(或者请mentor去关心) <这个部分如果能力许可会加上程式辅助，也就是让程式去统计出席情况 主动发Email给officer们> 2. 鼓励大家自我突破 主要就是鼓励大家站到台上，因为在这里，站到台上就是最快的学习方式 (如同Harry说的，sign up後会有无形的驱动力) 希望大家以「六分钟」为一个目标，可以是做一场speech，也可以是session master等 (这就叫做 六分钟，我成长～) 另外也鼓励大家和EVP team & president一起去跑社，看看不同的环境，也会学到 很多不一样的东西。在比较之下，会知道什麽是我们的特点，什麽是我们可以更好的 地方。 方式： 希望PRVP那边可以出属於TM的纪念品(例如徽章)(这个可能会公开徵稿) 然後以集点的形式，鼓励大家多上台 + 跑社 3. 加强宣传的部分 宣传的部分分成两个层次，第一个层次是希望让新社员进来，第二个层次是让更多 人知道NTUTM这个地方。加入一个社团的必要条件就是要先知道这个社团，以我们 社团的运作方式来看，一次就来很多很多的新生不见得是好事，但当每位来参加的 新生都是真的审慎考虑过才来，能够在社团学到的东西也会更多。 方式： 增加车宣(在脚踏车上的)，社团联展时会发传单(如果经费许可会设计成 让人想留存的传单，像诚品书店一二楼之间就有很棒的DM) 4. 将资料整理起来 这部分是我自己最想做的，当新社员刚进来时，有问题要怎麽很容易地找到解答？ (例如 EVP, MVP 那些到底是什麽 C1 A2 CC CL 又是怎麽回事) 除了这个之外，还有希望把社团运作需要的资料都整理并保存起来，让未来的 officer team能够更快上手，把心力花在社团事务本身而不是充满疑问 方式： 这个会由我和webmasters一起完成，保存资料的方式则是请干部处理文件 时也寄一份给社团信箱。(例如Agenda) 5. 建立社员轨迹系统 这个是我自己身为资讯系学生的梦想，不确定能不能做出来。但有梦最美，希望相随。 这个系统主要是希望能够保留大家的讲稿、Title等，是什麽时候做了这个speech的？ 也可以画出mentor-mentee树，让大家更知道吐司的历史与传承。 方式： 这个应该不算在社长的职务里，可以当成外包给资工系那个叫阿南的家伙。 如果我在社长任内做不出来，我会回资工系叫她做出来，否则不准毕业!!!!! 以上是「最想做的事情」，至於其它的规画，大部分应该会延续旧规则，但我希望 到时候对於既有的东西大家有意见都可以提出来讨论，所以就不列在政见里了。 对我而言，我对自己当社长最大的期许就是，我希望能做到「承先启後，继往开来」 让吐司有更好的永续力，当十年之後我们回到这个地方，吐司还是在这，还是我们的家。 其它关於我对社团的心情，请大家6/4到场来聆听我的Campaign Speech :) 吐司里的每个人对我而言都是重要的，所以希望大家都可以来喔 :) 对我想做的事情有任何疑问的，欢迎大家一起在当天提出。(会有Q&A时间) 以上 :) --

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