※ 引述《corona (早安！我的总图)》之铭言： : ※ 引述《tzuing (全力以赴)》之铭言： : : 修正部分为《服务荣誉章》 的部分： : : 原服务荣誉章颁授办法： : : 服务荣誉章：表扬积极参与服务之伙伴 : : 资格：为本群之伙伴 : : 办法：（1）有服务精神及具体服务事蹟者；於一学期中，参与小狼 : : 反哺与病童服务次数多於百分之五十或五次以上。 : : （2）其他服务活动则经由荣评庭认定审核之。 : : 修正後： : : 服务荣誉章：表扬积极参与服务之伙伴。 : : 资格：为本群之伙伴。 : : 办法：有服务精神及参与服务活动有具体服务事蹟者，经由荣评庭 : : 认定审核之。 : 我想知道一下把办法的第一项取消的原因ㄋㄟ~~ : 我想到的可能原因有下列几个: : 1.有了第一项 服务荣誉章过於容易得到 可能造成浮滥没有质感: : 可是如果这样的话 既然有这样多的伙伴合於资格了 带了五次小狼以上 : 那是不是提高其门槛就可以了呢?? 制订法律的方法有两种：条列式与XXX式（只定其意义而以的方式） 条列式的优点是我们很明确的知道怎样的情形会是怎样的结果 缺点是缺乏弹性 XXX式的优点是弹性大，缺点是怎麽说都好像有道理 小狼团集会一学期通常是7次，病童服务2次，共9次 所以50％与五次以上都是超过一半的次数 真的是蛮多的 不过，我们是不是应该还要考虑到一个情形 那就是，每一次都来了，但是却都没在做事情，这样似乎就有点问题了 但他仍然符合资格可以得到荣誉章 提高门槛似乎没办法解决 : 2.这样的结果会让大多数得奖的伙伴为反哺组的伙伴筹画小狼本来就是其组内工作本分 : 颁发服务荣誉章不合适: : 那也可以加个限制条件 限制非反哺组的伙伴才能适用第一项的办法 : 至於认真负责的反哺组伙伴 则本来就应由象徵优秀干部的贝登堡奖章来奖励 这个想法我喜欢 因为我也这样认为 干部应该是用优秀干部来奖励 : 3.认为反哺活动不是服务 不适合服务荣誉章: : 这很奇怪 因为一个罗浮最容易接触到的服务 不就是反哺活动吗? : 我还有印象说RS中的real service指的是罗浮的反哺活动哩(不过相当有可能我记错了) : 把自己会的技能交给小狼童子军 : 用一个早上让小狼欢乐 这都算服务阿 : 并且由於服务荣誉章在我认为是鼓励性质 除了奖励积极服务的夥伴外 : 更希望鼓励其他夥伴见贤思齐 一起参加服务活动 : 因此荣誉章认定的范围应该越广越好 才能鼓励大家参加多方面的服务活动 : 其实我们会遇到的服务活动很多 除了小狼病童服务外 : 刚结束的杜鹃花节服务 开学时的大一新生训练服务 国庆服务 : 校庆服务 元宵服务 毕业典礼服务 还有寒暑假的三级考验营工作人员 : 这些每年固定都有的服务 还有现在开始的新生国小稚龄幼童军反哺 : 也都应该纳入颁授服务荣誉章的考虑范围 : 看到现两年的服务荣誉章 都觉得是积极参予小狼活动 范围应是太窄 嗯.... 我想是因为有第一条的因素 所以才会潜意识的造成这个情形 : 失去了另一个办法:[（2）其他服务活动则经由荣评庭认定审核之。]的用意 : 看了一下里86.87年度的服务荣誉章纪录 就很比较多元 : 除了小狼之外还有亚太大露营 金车周末非常休闲 : 也考虑到这些服务 也许公关组的夥伴不用再那麽辛苦的拉人 : 而抽出自己时间的人也能得到奖励 也鼓励夥伴参加服务活动 : 4.(<----这是说为什麽取消第一项办法的我想到的第四个原因 呵 上一个说太远了) : 第一项办法太过具体僵硬 太过死板: : 完全条件式的颁发办法当然不好 因为没有斟酌的空间 : 但是既然有原先的其他服务活动由荣评庭审核之 应该不会造成这个问题 : 而具体化的条件有个好处 就是它很明确 : 容易让人家知道他得奖的原因 自然也就容易让人家见贤思齐去模仿达成 : 因为获奖的条件很明白 有付出就有收获 : 只要我也能达到此服务的目标 也同样能受到肯定 : 比较有鼓励的作用 嗯.... 我觉得如果将5次的门槛改成『拥有被审核服务荣誉章的资格』 或许是一种可以尝试的方法 因为这样很明确的知道谁有去参与小狼与病童 : 其他的荣誉章 常常听到颁发的原因是[热心] [积极] [认真] [负责] [颇受好评] : 等 这些是真的很值得奖励 但是要鼓励别人见贤思齐时 问题就产生了 : 我要多热心 多积极 多认真 多负责才能一样获得荣誉章的肯定呢?? : 甚至有时自己也不太清楚自己得奖的原因 : 後来我自己觉得有点运气的成分 有时积极参予却没受到肯定 : 有点蒙混时却应被大家看到的部分而得到肯定 : 因此较不明确的的条件因该是属於在奖励性质的锦上添花 : 以前就有想过 应该要将活动时 筹备会的出缺席纪录准时与会纪录等这些明确的资料 : 也都应列入活动荣誉章具体的审核范围内 偷偷的说，我真的觉得活动荣誉章有那麽一点点的运气成分存在 不过既然没得到表示自己有地方没做好 但是仍然会希望知道不好的地方在哪里 这样才有改进的方向 颁奖後偷偷的塞『建议改进项』给每一个人或许会是一种不错的方式 只不过COH的工作便增加了 : 甚至像服务荣誉章一样有两个并行的颁授条件 : 一个是客观的具体的条件 一个为人主观的审核 一个鼓励 一个奖励来并行 : 其实是因为以前有听到有的团还有考核每次群员正式集会的出缺席状况 : 团集会阿 全群大会阿 这些都是可以的 说不定还可以颁个全勤奖呢!! : 上面就是我想到的原因 都是我的猜测 : 一看就知道我是觉得不应修改颁授办法的的 : 但是还是想知道COH希望如此修正的真正原因 其实我支持条列式 但是应该在条列式的条文中加点空间 -- 心若冰清 天塌不惊