中华民国100年06月25日 　　　　　　　　　　台大罗浮群第三十四届群长选举选举公报 ------------------------------------------------------------------------------ 台大罗浮群第三十四届群长候选人２号 廖英杰 伙伴 经历： 高一--中坜高中 纠察社 社员 高二--中坜高中 纠察社 活动组 高三--中坜高中 纠察队 顾问 大一--台湾大学 罗浮群 大嘴巴小队员 白浪岛训练营 op小队员 船赛 活动组组员 阳光山林童军体验营 总召 大二--台湾大学 罗浮群 反哺组组长 迎新 器材组组员 白浪岛训练营 器材组组员＆联队长 船赛 活动组组辅 台湾大学 网球校队 总务 阳光山林童军体验营 总召 大三--台湾大学 罗浮群 群长 　　 大四--台湾大学 网球校队 总务 创业周 活动组 组员 政见大纲： 1.参选动机 2.关於新生-----招生、对待 3.关於干部-----对待、团队气氛 4.关於荣评庭---对待、工作 5.未来改革--长期目标规划、专案管理工具引进、大型活动带领、团部规划、 活动筹备SOP设立 6.後记 ------------------------------------正文分隔线-------------------------------- 1.参选动机：以我的身分如今还出来参选群长，相信大家对於我的参选动机有相当大的疑 问。首先，我必须要先从我们社团的现况谈起，目前罗浮群遇到的问题有几 个：招生问题、社团价值确立问题、组织结构问题以及三团彼此定位问题。 在此我先不细谈，但相信办完船赛大家应该多多少少都有感受到这些问题的 存在，事实上，从博三学长主动回来参选总干事一事就应该可以看出些端倪。 我们是个社团，主要还是秉持着让後辈尝试与学习的精神，但这仅止於社团 状况良好的情形，以现在的情形，我必须要不讳言的说，目前大二干部没有 一人有能力处理，当然这不是批评，因为两年前的我也无法处理这样的状况。 再加上很偶然的情况下，我必须要再待在学校半年，因此，我希望透过这半 年的时间，运用我过去所有的经验与知识，将这个社团拉出目前的困境。 2.关於新生：我们是童军，同时也是个社团，无论是哪种角色新生对我们而言都是相当重 要的。面对新进的成员，从童军的角度，我们所面对的是要如何传承？我们 要教给他们什麽？我们要带给他们什麽？好让他们能在童军这个领域中有所 体会、有所成长；从社团的角度，我们所面对的最现实的问题，便是如何让 新生喜欢这个社团？如何让他们兴起想留下的念头？如果没有新生，就没有 得传承；没有新生，就要倒社，社长就记大过～所以关於新生俨然是个相当 重要的议题，现在就让我们来谈谈新生。 a.招生：这一直以来都是新上任的社长与干部所要面对的问题，尤其这几年来参与童 军的人数有下降的趋势，招生更是困难重重。我们在招生所遇到最主要的问 题，就是我们并没有一个相当明确且显眼的特色，我们不像热舞社、美食社 、网球社或登山社，有相当明确的活动内容，所吸引的就是热爱那些活动的 人们。有人说，罗浮群是个爱玩的社团，我们有许多有趣的活动，我们的确 有趣，但这并不是我们的特色，若真要玩，去参加康辅社、天地会、或是乱 入社其实更好；有人说，童军的特色就是贴近大自然，但现实是我们几乎都 在台北市这个都会丛林中活动... 当然，我们并不是个空洞的团体，只是先 不论『童军』究竟是什麽，若没有深入的接触是没办法有所体会。另外遇到 的问题，是我们从来没有去订定我们的『目标客群』，一直以来我们的作法 是，在新生体检时收集大量的新生资料，之後便在该笔资料中乱枪打鸟的邀 请新生们参加我们的活动，然而这种作法一来将我们自己局限在一开始的资 料中，二来我们并没有给任何理由让那些新生参与我们活动，我们只能期望 他心情好或闲着没事才过来。其实，我们的活动个别来看都是相当有趣的， 单就上半学期参与过我们活动的新生『人次』，即使去除大迎新，也有约30 人，所以只要我们能做到『让所有参加过我们活动的新生持续参加我们的社 团』，招生方面便完全没有问题！！因此，在未来的一年中，我们必须订定 明确的活动取向，例如：户外活动、自然体验等等，并且所有活动都需紧抓 着该取向， 以吸引符合该取向的新生，并让该取向之新生持续性的参与我们 的活动。 b.对待：关於这点，我想引用我选小队长时的政见中的一段话：『对我而言，小骨头 应该就像朋友一样不应该有太大的区别，更别提有上下关系，可能有些小骨 头，年龄比我还大、比我还聪明，可能有些小骨头，从小就是童军，技能或 经验都比我多，当然也有可能会有新生代的阿蠢蠢加入。无论如何，带小骨 头就跟交朋友一样；小队内的任何活动，都是为了朋友而做，想怎麽样就怎 麽样，不是为了招生或留人，只是为了好玩，高兴就好。』虽然这是三年前 所写的文字，但现在的我依然是这样想。当然，当群长需要有当群长的气度 ，就像联队长需要有联队长的定位一样，不过中心思想没有改变。我喜欢交 朋友，这几年来也的确交了许多很好的朋友，我希望这种感觉能持续下去， 这也是我希望继续留在这里的原因之一。 3.关於干部：如果说群长是罗浮群的脑袋，那干部们便理所当然是罗浮群的主干了。虽然 是主干，但却还是个学习的角色，毕竟不是人人都有社团干部的经验。若是 干部们都不懂得合作，那即便大家有再高的理想，似乎也无法达成。因此， 如何培养干部、对待干部就成了相当重要的议题，现在，我们就来谈谈干部。 a.对待：在小骨头时是朋友，当了干部当然还是朋友，不过除了朋友之外，群长与干 部们还有一层工作伙伴的关系。单纯的朋友间，即使吵架了，过没几天就好 了，但工作伙伴便不同，一旦意见或理念不和可不是彼此消失冷静几天就没 事了，一个团队的破裂--尤其是与领导者有关--会对团队造成永久性的影响 ，即使表面上看似平静，对於对方的不信任感却已深入心底，如此合作绝不 可能顺利。所以，群长和干部之间，除了互相的信任与了解外，还要能理性 的沟通，对彼此都要能有所包容。这些东西当然不是说说就能做到，但至少 要有心理上的建设，我相信我对未来的干部都能如此对待，也希望他们能对 未来的群长如此。 b.团队气氛：关於这点，我所要的只有一个『快乐』。干部是个一边学习一边做事的 阶段，感受到疲倦或压力是难免的，但即便是累，我也希望大家能累得很高 兴。在当干部的过程中，即使什麽想法也没有、什麽体会也没有，那至少也 要开开心心的当干部。我认为，当干部就像是在工作，若是能在工作中找到 乐趣，那便会喜欢上这份工作，如果大家都喜欢这份工作，我们离成为一个 优秀、成功的团队就不远了。所以，在大部分的场合中，我都会想营造出欢 乐的气氛，虽然有时候可能是失败的，但如果大家都认同这种想法、大家一 起努力去达成，这绝对是一个值得我们去做的方向。 4.关於荣评庭：荣评庭一直以来都是个很特殊的角色，说是干部也不算干部，说是闲闲的 老人倒也不是，处理的事也大多是较精神层面且台面下的东西，虽然看不 到，但却都相当重要，荣评庭若是运作的好，是足以影响整个社团的运作 及气氛的，现在就让我们来谈谈荣评庭。 a.对待：不管是新生、干部或是荣评庭，还是老样子，大家都是朋友。但今年的情况 略微特殊，以往荣评庭与群长为同届，但以今年的情形，荣评庭对我而言 也会是类似干部的角色，一样的需要学习与带领。 b.工作：以过去担任群长的经验，荣评庭所面对的其实是非常庞大的问题，荣誉、考 验与训练的精神都已变得相当模糊，要恢复这些抽象的精神也不是靠少数几 人便能完成，再加上我与未来荣评庭间年龄与经验间的差距，下学年荣评庭 的工作大部分将会提升为团事务，而荣评庭则会担任群长助手的工作。 5.未来改革：今次我回来参选群长，有一大目的是要这两年中我所学到的许多新的观念 与方法带进这个社团中，在未来的半年中将会有许多变革，包含：长期目标 规划、专案管理工具引进、大型活动带领、团部规划、活动筹备SOP设立等 等。 a.长期目标规划：以长远的眼光来看，一年的时间实在是相当短，有许多相当大的计 画是无法在一年内完成，因此，下学期会针对童军精神确立、老老骨头联 系、反哺活动等议题规划2~3年的长期计画，由下届干部执行以及未来主 导。 b.专案管理工具引进：坦白说，我们社团办活动的效率并不怎麽好，有许多无谓的时 间被浪费掉，因而使活动筹备期拉长，让干部的课业与社团活动发生冲突。 下学期将引进Work Breakdown Structure(WBS)与甘特图等两种专案工具，目 的在於让所有工作人员对於工作内容与进度规划都有明确的掌控，所有大 型活动的筹备期都将压缩在一个月内，让所有干部有充裕的时间处理自己 的课业。 c.大型活动带领：在以往大型活动的筹备中，群长往往是独立於活动筹备外，属於 没有实权的顾问角色，但在下学期，基於社团策略的考量，群长为所有活 动之当然副总干事，处理活动策略规划以及协助总干事决策，并透过直接 带领让干部们快速掌握办活动的方法。 d.团部规划：除了让小骨头参与活动外，若是能让小骨头常来团部便能加强与他 们的关系，然而我们的团部却是个又脏又乱又挤又热的地方，老实说，要 小骨头多来这样的团部还蛮让我觉得不好意思的。因此，在下学期开学前 将团部从桌椅、装潢、空间规划做彻底的改造，营造出一个『当小骨头想 吃饭、念书或是闲着没事做时第一个会想起的地方』，让团部不只是团部， 而是大家的第二个家。 e.活动筹备SOP设立：团内活动的筹备方式其实都大同小异，但每个活动的总干 事却都要重新学起。因此，下学期将确立活动筹备的SOP（标准作业流 程），让往後所有活动的总干事皆能快速上手，并且不会错过任何重要 事项。 6.後记：这份政见看起来可能有点独裁的感觉，但这是个改变的时刻，以民主的方式 绝无可能完成这项艰钜的任务，况且了解我的人应该都知道，我不是个 死脑筋的人，只要你讲的出道理来，我都愿意听、愿意变，也希望大家 能尊重我的经验与知识。 最後，我诚心的希望所有看完这份政见的小骨头能留任干部，在这个重 要的时刻，任何一丝一毫的力量对我们都是莫大的帮助，无论是对於社 团或是对於夥伴。不管是在课业上或其他团体上有所规划，只要你有一 些些想帮忙的心，都希望你能留下，针对每个人不同状况，将会分配不 同的工作量给每个人，同时，我也保证在罗浮群担任干部的这段期间， 你将会得到许多在课业中得不到的经验与能力，而这份经验，将在你未 来与人合作或找工作时给你许多帮助，并成为你人生中宝贵的资产之一。 --

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