中华民国98年05月13日 　　　　　　　　　　 台大罗浮群第三十二届群长选举选举公报 ------------------------------------------------------------------------------ 台大罗浮群第三十二届群长候选人1号 廖英杰 伙伴 经历： 高一--中坜高中 纠察社 社员 高二--中坜高中 纠察社 活动组 高三--中坜高中 纠察队 顾问 大一--台湾大学 罗浮群 大嘴巴小队员 白浪岛训练营 op小队员 船赛 活动组组员 研读老庄哲学思想 阳光山林童军体验营 总召 大二--台湾大学 罗浮群 反哺组组长 迎新 器材组组员 白浪岛训练营 器材组组员＆联队长 船赛 活动组组辅 台湾大学 网球校队 总务 政见大纲： 1.关於自己-----优点、缺点、价值观、目标 2.关於新生-----招生、对待 3.关於干部-----对待、团队气氛 4.关於荣评庭---对待、工作 5.关於团内-----活动、反哺 --------------------------------正文分隔线------------------------------------ 1.关於自己：为什麽在政见的一开始要介绍自己呢？？我认为，我们除了要从一篇政见看 出候选人的理念、目标以及想法外，更重要的是如何从一篇政见认识到候选 人。我们或许能从政见或透过质询，来了解候选人对於特定事物或事件的看 法，但是在群长任内会遇见的问题可能有千千万万种，我们无法在短短的质 询时间内就将所有可能状况全问过一遍，候选人更不可能在短短的政见篇幅 中道尽一切。若是我们能对候选人有所认识，了解候选人的为人、了解候选 人看待事物的态度，那即便我们没有在质询时问到、政见中没有写到，对於 大部分的情况，我们应能经对候选人的了解来推论出候选人的想法与行为。 所以在政见的开头，我希望大家能够对我---即使是最初步的---有所认识， 现在就来谈谈我自己。 a.优点：我认为我最大的优点，就是懂得如何『不在乎』。这并不是不在意任何事， 而是在即将失去或受伤的时候，懂得如何放下一切。这看起来有点像是逃 避，也看似有些消极，我想试问，难道一定要把自己弄的遍体鳞伤才算是 积极、才算是勇敢吗？？先不论这态度是好是坏，至少，我懂得保护自己， 在面对重大挫折後我能很快的爬起来，有时甚至不会倒下；我鲜少感受到压 力，因为对於『不在乎』的事又怎麽会有压力呢？我认为这种态度多多少少 对於当群长这个职位有所帮助，最起码，在所有人都倒下之前，我是绝对不 可能先累倒的。 b.缺点：我想我最主要的缺点应是太过於自我中心，对於周遭的人事物往往无法以他 人的角度去看待。单独一人时这种性格其实无伤大雅，但在团体中，常常会 演变为无法体谅他人、对於不重视的事物便不多加关心，其实这有一部分 大概是源自於我的『不在乎』，对我而言，在意太多事其实相当劳神，能避 则避之；另一方面，我对於他人的意见的接受度也较低，说穿了就是太过固 执，但『固执』与『坚持己见』却往往只在一线之间，在我看来，我所坚持 的是我认为对的想法，换个角度看，这可说是份坚定的自信。这种性格对於 当群长的路上势必会产生许多问题，但今天既然我已认清了它，我便会努力 去做改变，虽然个性上的改变并非一时半刻即能达成，但我会时时提醒自己 ，不让这份性格成为往後做事的阻碍。 c.价值观：在现阶段中我最主要的价值观乃是『绝对』与『相对』的分化。意即对我 而言，所有是非对错善恶好坏等『绝对』的概念已不复存在，取而代之的是 其『相对』的概念。对於一件事而言，它的『好』或是『坏』全看你是站在 什麽立场、从什麽样角度、在什麽样的情况下去看待它，所以同一件事，对 於不同人、不同的时空就会有不同的意义。在这种思维下许多事便不会这麽 看重，一方面造就了我的『不在乎』，一方面对於分数、名声、权力或是荣 誉等东西不这麽在意。当然，必须注意的是，看开与不做完全是两码子的事 。我想表达的是，我并不是个会为某样事物或概念而一头栽进去的人，也许 有人会觉得这不够积极，但这却让我活的相当自在。 d.目标：若是接续上面的概念，会发现既然我没什麽在意的，那便没什麽好追求的。 这毫无疑问是对的，不过其实还是有几样东西是我相当在乎且重视的，其中 之一便是『快乐』。我认为，一个人即便一无所有，只要心中常保快乐，那 他便是拥有一切。所以若要说我在追求什麽，那就是个快乐且自在的世界。 我学习，是为了获取知识；我体验，是为了取得经验；有知识与经验，才能 增长智慧；有了智慧，才能真正的离苦得乐。像世界大同这种想法太过远大 ，但至少我希望我的夥伴、我的朋友、我所重视的人都能过的自在与快乐。 2.关於新生：我们是童军，同时也是个社团，无论是哪种角色新生对我们而言都是相当重 要的。面对新进的成员，从童军的角度，我们所面对的是要如何传承？我们 要教给他们什麽？我们要带给他们什麽？好让他们能在童军这个领域中有所 体会、有所成长；从社团的角度，我们所面对的最现实的问题，便是如何让 新生喜欢这个社团？如何让他们兴起想留下的念头？如果没有新生，就没有 得传承；没有新生，就要倒社，社长就记大过～所以关於新生俨然是个相当 重要的议题，现在就让我们来谈谈新生。 a.招生：这一直以来都是新上任的社长与干部所要面对的问题，尤其这几年来参与童 军的人数有下降的趋势，招生更是困难重重。我们在招生所遇到最主要的问 题，就是我们并没有一个相当明确且显眼的特色，我们不像热舞社、美食社 、网球社或登山社，有相当明确的活动内容，所吸引的就是热爱那些活动的 人们。有人说，罗浮群是个爱玩的社团，我们有许多有趣的活动，我们的确 有趣，但这并不是我们的特色，若真要玩，去参加康辅社、天地会、或是乱 入社其实更好；有人说，童军的特色就是贴近大自然，但现实是我们几乎都 在台北市这个都会丛林中活动... 当然，我们并不是个空洞的团体，只是先 不论『童军』究竟是什麽，若没有深入的接触是没办法有所体会。所以我们 势必要发展出属於我们的特色，只是，凭我一己之力没办法提出什麽明确的 办法，还需要与未来的干部和荣评庭一同努力。不过，有几个方向我认为值 得去做。首先，我认为是时候停下来重新省视我们社团的时候了，干部们不 应该再因为以前有那些活动而办那些活动，我们该想想我们要的是什麽？我 们想带给新生的是些什麽？从我们社团中，除了认识好朋友和习得办活动的 经验外，是不是能学到什麽别的社团所无法学到的？传统固然有它的重要性 ，但若是太过坚持传统便会成为包袱。如何一方面保持我们固有的精神，一 方面要有所创新，发展新的特色，是我们今後所要面临的挑战。 b.对待：关於这点，我想引用我选小队长时的政见中的一段话：『对我而言，小骨头 应该就像朋友一样不应该有太大的区别，更别提有上下关系，可能有些小骨 头，年龄比我还大、比我还聪明，可能有些小骨头，从小就是童军，技能或 经验都比我多，当然也有可能会有新生代的阿蠢蠢加入。无论如何，带小骨 头就跟交朋友一样；小队内的任何活动，都是为了朋友而做，想怎麽样就怎 麽样，不是为了招生或留人，只是为了好玩，高兴就好。』虽然这是一年前 所写的文字，但现在的我依然是这样想。当然，当群长需要有当群长的气度 ，就像联队长需要有联队长的定位一样，不过中心思想没有改变。我喜欢交 朋友，这一年来也的确交了许多很好的朋友，我希望这种感觉能持续下去， 这也是我希望继续留在这里的原因之一。 3.关於干部：如果说群长是罗浮群的脑袋，那干部们便理所当然是罗浮群的主干了。虽然 是主干，但却还是个学习的角色，毕竟不是人人都有社团干部的经验。若是 干部们都是群不懂得合作、不会做事的蠢蛋，那即便大家有再高的理想，似 乎也无法达成。因此，如何培养干部、对待干部就成了相当重要的议题，现 在，我们就来谈谈干部。 a.对待：在小骨头时是朋友，当了干部当然还是朋友，不过除了朋友之外，群长与干 部们还有一层工作伙伴的关系。单纯的朋友间，即使吵架了，过没几天就好 了，但工作伙伴便不同，一旦意见或理念不和可不是彼此消失冷静几天就没 事了，一个团队的破裂--尤其是与领导者有关--会对团队造成永久性的影响 ，即使表面上看似平静，对於对方的不信任感却已深入心底，如此合作绝不 可能顺利。所以，群长和干部之间，除了互相的信任与了解外，还要能理性 的沟通，对彼此都要能有所包容。这些东西当然不是说说就能做到，但至少 要有心理上的建设，我相信我对未来的干部都能如此对待，也希望他们能对 未来的群长如此。 b.团队气氛：关於这点，我所要的只有一个----『快乐』。干部是个一边学习一边做事的 阶段，感受到疲倦或压力是难免的，但即便是累，我也希望大家能累得很高 兴。在当干部的过程中，即使什麽想法也没有、什麽体会也没有，那至少也 要开开心心的当干部。我认为，当干部就像是在工作，若是能在工作中找到 乐趣，那便会喜欢上这份工作，如果大家都喜欢这份工作，我们离成为一个 优秀、成功的团队就不远了。所以，在大部分的场合中，我都会想营造出欢 乐的气氛，虽然有时候可能是失败的，但如果大家都认同这种想法、大家一 起努力去达成，这绝对是一个值得我们去做的方向。 4.关於荣评庭：荣评庭一直以来都是个很特殊的角色，说是干部也不算干部，说是闲闲的 老人倒也不是，处理的事也大多是较精神层面且台面下的东西，虽然看不 到，但却都相当重要，荣评庭若是运作的好，是足以影响整个社团的运作 及气氛的，现在就让我们来谈谈荣评庭。 a.对待：不管是新生、干部或是荣评庭，还是老样子，大家都是朋友，更何况是已经 共事一年的好夥伴。虽然群长同时也是荣评庭庭长，但我不希望运用这个职 权去压其他庭员，荣评庭应该要是个理性沟通的平台。大家是为了这个社团 才会再继续留下来，为了同样的目标而努力，对我而言，荣评庭将会是与群 长一同前进的好夥伴。 b.工作：荣评庭其实说闲不闲，说忙也不怎麽忙。办办团训练等对经历一年试炼的我 们而言根本不算什麽，不过有几点是我认为是未来荣评庭该要讨论的 (1) 考验内容与形式 (2) 团训练内容与形式 (3) 干研内容与方向 (4) 荣誉制度的讨论 5.关於团内：团内目前状况说实在话是没什麽不好，但却还有许多进步空间，仔细一看， 其实蛮多大大小小的问题，小至团部整洁，大至反哺、荣誉等问题。许多事 要改变并不容易，但至少我们能先了解现况，看看究竟发生那些问题，现在 就让我们来谈谈团内情况。 a.活动：相信大多数人都感受到了，我们团内的活动真的是多到有点夸张的地步，往 往行事历一出来，整学期的活动就都定下来了，即使是几个原本没排活动的 周末，也常常会在前两周突然说要搭XX工程或是XX小队出游。所以我们该考 虑的是： (1) 那些活动是必须的? ex:训练营？迎新？团庆？ (2) 是否可以改变活动形式？ ex:一个小时的小团训练？ (3) 小队活动是否要并队进行？ 虽然安排这麽多活动原本的用意是在能使较忙碌的夥伴也能参与我们的活动 ，借此多了解我们社团并增进好感。但活动参加多了，难免会有倦怠感，而 且大家其实还有许多各自的事要忙，如果太多的活动让大家感受到的是压力 ，那我们办活动的意义就失去了。试问，我们为什麽要办这麽多活动？想当 然耳不是兴趣；我们办这些活动的目的是什麽？有达到这些目的吗？这些都 值得我们去思考看看。 b.反哺：我认为，反哺是个相当有意义的活动，先不论那些抽象的精神层面，我觉得 带着那些小朋友，看着他们天真的笑着、闹着，其实是件很有意思的事。有 时候，你必须遇到一群比你小的人们，你才会真正觉得自己长大了，在思考 着如何教导小朋友、带领小朋友的过程中，想着的是要『带』给他们什麽， 从中也能学习到付出的感觉。当然，这是我个人的体悟，不过一直以来，团 内似乎都把反哺定位成为了宣示不得已要参加的活动，其实我很不喜欢这种 想法。反哺的意义似乎没办法拿来宣导，但可以多用分享的模式，让大家多 听听不同人的想法，至少，让大家对反哺这份感觉有所思考，不要让这份感 觉只是单纯的流过。 後记：其实写着写着，这篇东西有点不怎麽像政见，反倒比较像我的思想总整理。其实关 於团内的部份还有许多东西想讨论，例如宣示、荣誉、走向等等，不过这些东西一 来有些我不熟、想得没有很清楚，不适合发表想法，另一方面跟选群长没有很直接 的关系，以後跟荣评庭或干部讨论比较实际，也许是因为同额竞选我才比较敢写这 种东西，这两年来对社团的想法大多都在这了，没有要强迫大家接受的意味，若有 任何不同的想法欢迎指教，也希望大家能够支持我，毕竟，一个社团的成长与进步 是需要大家共同的努力的。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 140.112.225.65 ※ 编辑: RoverLeader 来自: 140.112.225.65 (05/14 00:43)