在此回应一些我的观点,希望你不要介意 ※ 引述《LuoShiWu (NextStep)》之铭言： : 因为家教的原因令我不能支持优秀的团长候选人 : 实在是令人遗憾。。。 : 我们社团不是很强调人本吗？ : 难道这些东西是做作样子给小朋友看的？ 在我的认知所谓人本还是奠基於一个对"人"的基本价值 以维护人最大的价值,尊严,以达成每个人最大发展为目标 但并不代表在毫无基础之下的任意发展都称做人本 (我并没有真正去钻研,这是我的印象,若有说错,请不吝指正) : 为什麽媳妇熬成婆以後就要如此对待干部候选人？ : 何必一定要选出一位超人？ : 目前社团的主体是新兴团员们， : 教案将来由新兴团员负责， : 能得到二、三期支持应比能够侃侃而谈重要许多吧？ "我真的一定要去顾虑OB吗?" 曾经的我也有过这样的问题,加上当时的时势的确几乎只有当期干部单打独斗 然而我们遭遇的历程是:我们凭着对彼此的感情与支持也顺利完成一些事 我们曾经觉得这样也没什麽不好 然而只凭"感情所带来的支持"为基础的工作关系无法冲破大家工作量大或工作有争议时 当你发现大家因为忙,负担大了,没有以前的温暖体谅了 如果你发现你心中唯一抓的东西消失了,那冲击与反弹是很大的 我们有几个人事後在想,如果维系我们还有其他的东西 或许大家就不会那麽挫败 造成那时干部的工作争议,也因为自认自己可以,结果造成一些疏忽所致 尤其有许多是从老人的经验中就可以预知防范的 最後要说的是 我觉得只有二,三期的支持还是不够 没有一个理念或目标只凭"大家相信自己可以做出事"也有可能不够 侃侃而谈不重要 只说不做当然一点意义也没有 然而能不能谈得出来是一个人是否找得到方法解决问题的指标 我想大家在意的是背後的历程 而不是表面 无论如何，两位候选人，一定要加油喔！