你提出的第一点「想做事就出来担责任，别用什麽服规二期小组长，期中淡出 的方式，既然明明做的事情就是团副，大大方方出来选团副就好了，或者一起担任 服规等干部。」推论很奇怪，为什麽接小组长就不是担责任？当初讨论的时候确实 有提到，既然能找到人担任小组长，为什麽不直接出来选团长？我的理解是，这样 的制度是要维持最基本的招生、出队、筹训，而现任的团员内有二期愿意担任服规 、办活动给小朋友，有新团愿意接任二期干部，有人愿意协助招生的工作，而以往 这些工作是由团副领导、协调、安排传承、规划全团的目标方向，但因为现在没有 人有意愿担任这个工作，所以退一步、安排小组长来分别带领这些人，让这些有意 愿帮忙的人还有一个机会可以继续参与星雨的活动，也尽量再多让一些新团可以认 识自闭症，顺便试探办星雨活动所需要耗费人力的最低限度。当然这不一定好的方 法，可以讨论。 你提的第二点，「一厢情愿期待下一期干部到学期中就了解状况」，没有人一 厢情愿的期待啊。至少出来接小组长的人就不是。他们的工作就是协助下一期干部 进入状况，并负起原本团副对干部该负的监督、支援、协助传承的责任。这样清楚 吗？ 至於筹训的部分我就不清楚了。没办法和你讨论。 另外，什麽是「死撑一期」？什麽是「赌下一期突然有人疯了出来选团长」？ 难道这一期的意义就是下一期要有团长？会出来接小组长，也是希望可以让现在的 新团二期有机会办活动给小朋友。当然之後还是要面临倒社的问题，他们如果认同 这个理念、这样的服务，他们自然会想办法再撑下去；反之，他们若不认同、不想 多帮忙，那逼他们也没用啊。任何架构要有延续性，前提是要有人愿意扛起下一期 。如果没人要接干部，什麽制度都没有延续性。把这样的制度、还有愿意担任小组 长的OB的付出简化成「把责任推给下一期」，未免也太武断了吧？这也令我不爽。 不想养出草莓族，就让他们试啊。不必还没当就推断他们「当期干部觉得一定 会有OB出来帮忙所以一切没有尽力」。如果OB应该要像你所说的「要放手而且不能 姑息和容忍」，那你也太瞧的星雨的OB了，OB不过是卸任的干部而已，没那麽厉害 。如果培养团员，营造社团气氛是OB的工作，那OB也该负起该承担的责任啊。现在 的OB有吗？ -- 对不起啦李岳，我的口气很差。不过这是就事论事，并不是要针对你。我想有 讨论总是好的，是吧？ -- --

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