作者IChiun (oh~)
看板NTUSTAR_rain
标题Re: 认错
时间Tue Mar 9 02:22:27 2004
※ 引述《IChiun (oh~)》之铭言：
: 但是,我想提出一个更积极的想法,干部们何不去认养自己喜欢的OB呢?
: 俗话说:"家有一老,如有一宝",
: 星雨的OB并不是只会在检讨会上挑毛病,
: 老实说OB们在星雨活那麽久了,确实可以从他们身上得到不少东西.
: 干部们各自找一两个您可以认同的OB,相信对您未来在星雨的生涯规划有很大帮助!
人才是星雨永续发展的必要条件,
这里所谓的人才当然就是指现任二三期干部罗!
在企业界(尤其是外商公司),
新人会被分派给一名"导师","导师"定期对新人做评估,
和新人讨论在未来日子里应该学些什麽,应该接受哪方面训练....
这是企业界的人才培训.
星雨虽然没有"指定导师"这种制度化的培训,
但是有不少的星雨团员会自己主动和OB建立关系,
通常那些主动 积极的人,也是往後在社团里活耀的份子.
而且就我观察,若是这些会主动找OB的人愈多,那期干部愈会呈现繁荣景象.
(我曾经想提出这方面论述的实证研究,不过想不出该如何量化,所以不了了之...)
其实我想表达的还是
干部自己去认养OB的想法,
OB的功用实在很多,找到一名好的OB(导师),绝对会对自己有很大的帮助.
若是想让社团生活"不需此行",真的要做好生涯规划.
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