时间:2007/11/23 01:00PM 人物:本人 地点:中坜厂 应徵公司:台达电 应徵职务:RD 电源工程师 面试流程:报到→智力测验→专业测验→主管面谈→人资面谈→闪人 测验内容:智力测验、专业测验(基电、电子学) 面试时间:智力及专业测验约两小时，面谈约两个半小时 面试内容:做完测验後，人资会通知主管来面试， 主管一进来，是个女生，大约三十出头，两个小孩的妈， 一开始问我要先自我介绍还是要先听她介绍公司与职务内容， 我请她先介绍公司，他先跟我说台达中坜厂主要是负责「消费性电子电源供应器」， 及介绍做电源供应器的部门分成几大项，大约有五到六种， 他们所负责的消费性电子概括来说有列表机、游戏机、小尺寸LCD及Power Tools等， 所以基本上一开始是大约叙述工作内容，跟介绍公司。 中间当然有许多的问答，我把我觉得比较有印象的内容列出来， 给大家参考一下。 Q:请问当初吸引贵公司找我来面试的主要原因是什麽? A:当初我请人资帮我留意有没有英文不错的人，请他帮我找些有专业理工背景 同时也具有语文能力的人，他有看到你的履历表，有看到你多益分数考满高的， 问我要不要考虑一下，我就告知他可以先找来面试。 Q:新人是否有职前训练? A:有，我们会开一些相关的课程，把新人们集中训练。 Q:新人是否有试用期? 怎样评估是否适合此工作? A:有，试用期三个月，此三个月不算考绩。早期评估是由主管以印象分数及平常 表现判断，但是後期怕太过主观，所以以工作的表现与各部门的及同事的相处交流 来评估，尽可能提高客观性，若是表现不好，但是主管觉得你有潜力，也会留任， 我们都会花时间、人力、物力栽培。 Q:担任此工作需要什麽要的技能或特质? A:基本上我们除了专业技能外，重要的还有与人相处是否融洽，EQ的高低， 若能有语文能力就更加分。我看你的个性外向，沟通良好，你也具有业务的特质。 Q:一般上班的时间是多久? A:一般来说，比较没事的话是0830~2030左右，通常会晚一点点，旺季的话就不敢 跟你保证了，因为我也不知道。 Q:升迁是以什麽为评估标准? A:基本上以考绩占比较重的比例。大约有分成三种: 第一级:A、B，升迁会先以第一级考绩为考量 第二级:C ，C+的也有机会可以列入考量 第三级:D、E，基本上不会升级，还有降级的可能。 若你考绩达到A，还有权力可以自选部门，换部门工作。 Q:若有录取，需要多久时间内确认要到公司上班? A:这个等等可以跟人资谈，不过基本上到十二月初没问题。 我们也鼓励你们多面试几间，之後再决定也没关系。 (我:嗯，对呀，重点是公司要找对人材，我要找对未来，这样才是双赢)←嘴炮 Q:若明年分红费用化制度实施後，公司是否有应对方法? A:据我所知，会阶段性调薪，股票也有可能还会发，分红就不一定， 正式的政策要等公司宣布。 结果:後来大概到五点多，她要去开会了，要离开前跟我说:我觉得你不错， 我会用你，你决定要不要来後再跟我们人资确认，多面试几间再决定也没关系。 然後就签了文件同意录取，跟人资谈了後，他也说愿意等我到12/7号， 也很鼓励我多面试几间，展现高度的诚意，也马上帮我跑核薪的流程， 若OK的话，12/10就可以来上班。 另外，薪水我开36K，他们没说什麽，也没说不要。 若单纯以工时来算的话不算高，但若考虑其他因素的话， 薪水就显得不是那麽绝对。 心得:就跟人资讲的一样，我什麽东西都没带就去了@@ 考了大概半小时智力测验，有分逻辑推理跟数字推理， 数字推理没写完，大概都十来题吧! 分数都是八十多， 这样是代表我的智商是八十多吗?QQ 还是左右脑各八十? 专业五十题，有基本电学跟电子学，我考了七十六， 主管说抱一个晚上佛脚可以考这样代表你脑筋还满灵光的，(囧) 过程很轻松愉快，完全没有压力QQ，一直喇赛， 感觉人都还满好相处的。 今天是我第一份正职工作的面试，本来想说会被电到翻，没想到意外的顺利， 大概是遇到好人的关系吧! 目前我还没确定要去，我也想多试试再决定。 一方面也担心太高的工时会影响到我往後进修的计划。 以上提供同学参考，有想到再补QQ，感恩~ --

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