哈罗，俺是许家诚，小名酷斯拉，前几篇月光仙子说的那个人就是我。 （经过自我介绍，希望不要有人像某个老人接到我电话问我许家诚是谁了？） 目前应该是确定要去广达了，人资已确定Offer会发，所以可以来PO这篇了！ 相信班上有人已经就业了，有些人还在学校继续奋斗，当然还有些是即将退伍的～ （现在『死给九』里还有先前服役单位的行程，真是穷追不舍......） 刚从爽兵替代役退役之後才知道爽是怎样爽，反正就当完了，直接切入主题。 今天我不是来讲古的，如同标题，我是来说说我找工作的这段期间的小小感想： ----------------------------分隔线是一定要的啦------------------------------ 找工作，是怎样的工作？钱多事少离家近吗？刚就业就有这种理想！？ 念了四到七年的专业要用在哪？当然这些只是未来就业时会用到的工具， 时代在变，硕士满街跑，唯有培养良好的工作态度、学习精神才是王道。 一般找工作不是由老板推荐到各公司，不然就是申请奖学金後直接毕业进入公司， 当然，最基本还是到104或1111这两个网路的人力银行建立履历以及投履历吧！ 怎样选择？当然自己的兴趣是最重要的！每间公司的面试都很重视这点， 前辈的经验很重要！再此也感谢94级学长以及众多前辈的经验传承，万分感激！ 依我的心得，找工作要先抉择，要钱还是要技术？熊掌与鱼翅不能兼得 就业前几年对未来有帮助的就是培养『技术』及『人脉』，当然不要太要求薪水 因为当你『技』与『人』都能得势，那未来一定是前途无量，财源也就跟着来。 隔行如隔山，对於我们电机体系的出路很广，同一行也不同职务也是隔座山。 我建议先决定要从事哪种行业：『传统产业』『科技业』、『工程开发』 再依造业别来找适合的职务：『电控工程师』、『研发工程师』、『电机工程师』 之後才来挑选在前两项里，适合自己的公司：（这部份就不举例说明） 当然我还是建议先去面试了，了解了实际工作内容後再来决定也不迟， 这也说明了为什麽很多公司面试时一定会特别强调工作内容跟兴趣有无搭嘎。 最後来说说我的求职历程，由於我一开始就是决定先走电源研发方面， 所以在这部份相对的比起其他同学一定来的少，当然也请看官们不吝指教 我只面试了四间公司，五个职务： 1.台湾积体电路：设备工程师（南科） 2.台达电子：电子工程师（桃二厂 风扇部门） 3.广达电脑：电源设计工程师（华亚科技园区 广达研究院） 4.台达电子：电子工程师（南科厂 UPS部门） 5.盟立自动化：电控工程师（新竹总公司派驻南科） -----------------------此部份可跳过不看，只是一些面试经过--------------------- 1.台湾积体电路：设备工程师（南科）：（退伍前两周） 这职务我没投主动履历，人资是在人力银行看到，请我去面试的， 那时还不了解工作内容，所以决定去面试并聊聊工作内容，算是首次经验， 面试前已经先上了科技板的爬文，并且做了些...准备 一踏入台积电六厂的大厅就告诉自己非这职务不要（之後发现这点真的很重要） 约了一点，到了一点十分都没看人资来带路，紧张尿急先跑去上厕所， 结果回来人都跑光了，还好只是虚惊一场～ 先做笔试：英文及性向测验，做完英文真的是觉得程度比考四技还不如， 性向测验就直接凭感觉去做就好，整个笔试下来有打击到（英文重创） 然後是面试，面试你的通常就是未来的Leader，这部份算是非常OK 一开始先问求学历程（从高职开始），刚开始还不知道怎样说明，之後就说的很顺 面试官还以为我面试很多间了，说我说话很自然，不像其他求职者很拘束。 接下来要我说明自己的特质并用简单的词来修饰，这部份要抓重点，长话短说。 然後就是要我说说对这职务的了解，我是用互相讨论的方式下去做说明， （不过也因此让我在这之後决定不做这份职务...因为发现有很多与事实差距很大） 第一场面试大概就是说这些，当然最後最好是要个名片寄发感谢函， 虽然他没带名片，最後我就说：『不管有没有录取希望都能来通电话说明原因～』 第一个面试官走後说还有第二个面试官，不过之後第一个又走进来聊了一下， 然後等了许久，第二个走进来，就好像第一个白脸第二个黑脸，这个就人资主管吧！ 总之就是一直试探你是否真的想要这份职务，还好我心前先理准备够... 人资：如果我下礼拜通知你录取了，那你会答应吗？ 我：当然会阿，我原本就是决定要这职务才来。 人资：（语带威胁）是关系到很重要的诚信问题哦，没法保证你之後找其他公司吧！ 我：我会来，我跟你保证！ 人资：那这样就OK了，就请你回去等候通知罗，大概两到三周～ 我：好，谢谢，那就等您来电 （整个面试下来，礼貌跟态度真的从面试官的眼神里看的到） 结论： 隔一周後就通知我录取了，问我有没有要去，我直接表明有这意愿不过要先跟家人讨论 当然，这是拖延，之後了解工作内容後还拖了两周（就跟家人周旋），最後推掉了～ （了解职务内容很重要，不要进了公司才知道...） 2.台达电子：电子工程师（桃二厂 风扇部门） 3.广达电脑：电源设计工程师（华亚科技园区 广达研究院） （退伍前一周，服役中第一次非假日放假 囧>） 因为这两场都在桃园龟山乡，还好有幸能同时将这两场排同一天，不过真的很累！ 依然不改雨男称号，前晚到了台北就下雨，面试当天一大早就往桃园出发， 上午先去台达电子，笔试部分由於94级学长已经提供了可靠的资料，专业轻松过关～ 不过英文也是很惨，虽然考的难度没有台积电的系统难，但是果然英文要砍掉重练了！ 逻辑测验就保持脑筋清晰，不过我来不及写还耍笨...（选项1、2，急着乱猜填A、B XD） 因为有时间限制，最好从容易懂的先下手，最好还是做些辅助动作～ 笔试完後等了十多分钟，一位面试官走进来，整个过程有『直接』～ 面试主管有提到，原本是两个部门的主管要一起面试，不过另一个出差。剩他来 （这部份要说明一下，台达电的履历是由人资发送给各个缺人的部门， 然後对你理律有兴趣且"有空"的部门主管就会来安排面试，有可能同时进行） 面试经过则事先要我自我介绍，介绍完之後就直接说这部门做些什麽，未来要干麻～ 最後谈完後看了一下我的成绩，说我英文加强，其他成绩都在标准以上， 最後是说要跟其他部门的主管讨论看看，不过最後也是要重新考一次英文～ 当然英文也不是说一天两天就准备的的起来啦，他也有说要我多保佑 XD （台达电每个厂做的都不同，各个要求也不同，考题就不同，英文跟性向听说一样， 所以最好决定职务後再来，不过如果想了解同间公司其他部门的职务内容， 当然也都可以参加全部的面试） 早上结束後跟学长吃过饭後就直接前往广达，广达的环境真的不错，如学长所说的～ 一开始也是人资来带路做笔试，英文系统跟先前在台积电做的一样，因为上次挫败 所以这次做起来也就谨慎些，最後也算是过了公司低标...然後是面试， 第一个面试官问了很多专业名词，当然电力电子修得不是很理想，最後也直接招供， 这位面试官也没很惊讶，只是说，多少还是希望会有些基本观念会比较好， 最後也是闲聊一些，然後就说第二次面试前寄资料给我念，这样OK与否？ （当然是要答应罗，寄了45页的原文Paper，还好线路推导也是蛮多的...） 之後他就去请了他的老板下来，足足等了一小时多，最後是下来了～ 不过应该只算是聊些想法吧！最後也是说OK了，要我等候通知，就很官方吧！ 资料没寄来打电话请他补寄，然後花了两个晚上恶补完後， 於退伍那周安排第二次面试，面试过程轻松顺利...就推导公式、问原理， 之後说明了将来进来要学些什麽，最後小聊一下後就直接去人资那边谈报到时间 （请原谅我没主见，没谈薪资...我是认为既然是新鲜人就别多谈什麽薪资， 就按公司规定就可以了，不过当然如果在行情之外就例外啦～） 结论： 广达真的很会拖...等待Offer等了两周...这之中真的怕传闻会发生，听说会晃点人XD 不过如果真的想这工作，就一定要表现出来给人看 4.台达电子：电子工程师（南科厂 UPS部门）： （退伍後第一周） 这职务算是经过学长询问才有机会面试的，不过书面资料准备确实不够，惨遭滑铁卢 由於在南科，算是理想的工作，做的也是有关於交换式电路，在面试前的先前准备， 除了专业之外，一些杂七杂八，全都要准备起来，连续三个晚上都在念这些东西～ 到了面试那天，笔试写的很顺，面试官刚走进来也是非常满意，不过就是书面资料吧！ 看了学校成绩单也不是顶尖学子，专题也说不出令他满意的东西，最好是有成品、书 面试官也问了：你考四技时应该也是准备了三年吧！那这次没做充足的准备真的很可惜！ 也说了很多让我很XD的...不过这就不用提出比喻了 XD 最後面试官是说，南科厂比起其他厂，挑选比较严谨、直接，另外也建议我去中坜厂， 说如果是我的话应该是OK，可以先待个几年再回南科也不迟～ 最後也指出我的急...大概是要给广达的回覆快到了... 结论： 不要急！不要急！不要急！凡事做好万全准备再上，当然不可能真的周全完善， 重点是觉得自己尽力就好，其实我也不後悔这次面试吧～学到不少未来可以用到的东西～ （而且只要是想到的东西都念了～就差一些资料输出吧！可以在加强罗～） 5.盟立自动化：电控工程师（新竹总公司派驻南科） （退伍後第一周） 主要也是因为高职的兴趣、专长在自控吧，所以这公司主动联络我时也没拒绝， 也是好奇工作内容吧，不过多看多懂罗！（虽然看的越多只会觉得自己懂得越少） 面试当天的笔试只考了智力测验跟电控试题，这次却觉得自己很神.... 一大早跑来南科，其实头还昏昏的，不过智力测验包涵数字逻辑、英文逻辑、图形变化外 还有迷宫图 @@，不过都写的很顺，最後电控试题因为没准备只写一半～ 面试我的是一个工程师，主要是说明工作内容，因为我不希望第二次面试到新竹才知道～ 也跟我说我成绩够高，应该可以准备二次到新竹面试，要我有问题可以先提出... 主要的职务内容我下面会说明，本身都能接受，也很喜欢，不过碍於现实层面吧！ （还是得考虑到薪水问题吧～） 说是第二次面试会谈，其实也是跟经理谈薪水吧，范围在28K~32K，然後面试官也透漏， 说经理专门说道理来砍价钱，基本上他觉得不要太期望，另外也说了如果要学习的话... 提出了几间公司给我参考（当然最後也说不要跟经理说他说过的话...） 结论： 考虑过後，应该是会推队第二次面试，决定先去桃园广达学点目前兴趣的技术， 本身能力也无法自信到哪...就如同神博说的，一个萝卜一个坑...太迁就也不好... --------------此为最终分隔线，单纯提出几个职务的看法，勿笔战------------------ 刚开始录取设备工程师时，家人其实很高兴，这种未来年新也是很高的工作要我把握， 不过之後从学长那里得知的...跟所想像的出入不一样....所以我也打退堂鼓～ 科技大厂的设备工程师，主要工作内容就是看顾那些生厂制程的设备， 并且制作报告上呈上级单位，也要学习些技术微调设备，等有经验後，设备出问题， 通常也就有经验知道该怎样解决，属於责任制，24hr on call，排轮班。 大公司的确分工很细，学到的相对有限，不过未来如果要跳槽，当然设备也都不同～ 大概做个几年会增强的能力目前可以得知有：（纯个人想法，非事实，请斟酌参考） 1.联络能力：联络制程设备的厂商、工程师来维修 2.报告能力：时常做些资料来汇报当日产量，或者与小组研究怎样增加产量 3.判断能力：遇到制程出问题，要判断出是哪个环节出问题，要禀报上去，并且要求解决 简单的说就是到哪里通常都要从头开始学，根据言传，以去年的数据来看，薪资部份， 台积电设备年薪(含福利)约100W~150W，奇美制度不同，大概60W左右。 奇美采做二休二，听说on call被招回的机率很低...实际内容当然都是要做的人才知道。 若是自动化公司的设备工程师，一般泛指电控工程师，大概就是像我去盟立的那种职务， 公司会替科技大厂引进设备，设备种类包罗万象，想的到的大概都有， 当然啦！电控工程师就是要凭着技术跟经验来解决设备问题，通常是有进新设备就得懂。 一旦遇到设备出状况，就是要想办法写软体或是换硬体来解决，就算是人为因素， 也是得写出让他不会再度发生的方法。 电控工程师也依照本身设备的技术或是经验的多寡被公司安排到各地，大陆厂也不例外。 如果没打算到处跑的人做这职务也要有这觉悟....（目前还没这觉悟 XD） （当然啦，未来应该都得接受调度拉，台湾工程师没有受到管控， 不像药师，每年入学名额都有受到限制～） ---------------------------以上，是目前小弟所了解的-------------------------- 心得大概就写到这吧，没意外的话，我应该会在广达服务， 如果有其他问题的，或是想来桃园陪我了解人文素养的，就请提早联络我～ --

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