期别:125 标题:「有本事出去赚」 约用人员劳资争议 记者:卓君儒 ⊕-------------------------------------------------------------------------⊕ 台大校方於日前宣布调降硕士级约用人员薪资，引起约用人员反弹。目前台大聘雇众 多约用人员，究竟这些约用人员与一般职员有何不同？在福利与待遇上又有何差异？ 约用人员与一般职员最大的不同，就在於是否具有公务员身分。台大一般职员为公务 员，受公务员法保障的并享有相关福利与待遇。而约用人员则仅受劳基法保障，相关权益 皆不如公务人员，这使得台大在欲缩减学校开支时，首先动刀的目标就是这些约用人员。 台大约用人员的薪资在民国九十六年前，大学毕业为32631元、硕士级则为38255元。 但自九十七年一月一日开始，改适用劳动基准法，薪资全面调降，变成大学毕业30700元， 硕士级则为35700元，今年十月硕士级薪资再遭调降，仅剩33500元。一来一往，差距将近 五千元，终引起约用人员强烈不满。一位不具名的约用职员表示，规则、法律的适用应以 从优为原则，然而台大却从低。在调整薪水时，也往往片面就执行，而不与劳方先行沟通; 若有召开劳资会议，劳方代表又多由校方自己指派，而不是经由约用人员选出，校方这些 行为都让约用职员有不被尊重的感觉。 该位约用职员还提到，约用人员的工作跟一般职员一样多，但钱领得却比别人少，在 这种情况下，台大还三不五时打着共体时艰的大旗，要调降约用人员的薪资。他指出，校 方认为台大招牌响亮，不怕招不到人，因此把约用人员当成可抛弃式物品。他还表示曾有 听闻过约用人员表达不满，却被回「有本事就出去赚」这种话语。「大家都是台大的一份 子，为何共体时艰都由约用人员来担?」，他气愤的说。 受访的约用人员还提到，在升迁上，约用人员也不如一般职员，在副理以上的职位名 额少，且非每年固定升迁，而是采缺额制，遇缺才补。因此绝大多数的约用人员都无缘於 更高职位，当外面有更好的工作机会时，马上就离职跳槽。加上待遇与校方的态度，使得 约用人员的离职率偏高。 除了薪资与升迁外，约用人员所能放的特别休假天数也比民国九十六年前少，约用人 员原本服务满一年享有七天假期、满三年有十四天、满六年者二十一日、满九年者二十八 日、满十四年者三十日。然而在自九十七年一月一日改适用劳基法後，变成一年以上三年 未满者七日、三年以上五年未满者十日、五年以上十年未满者十四日、十年以上者，每一 年加给一日，加至三十日。从上明显可见约用人员假期缩短的事实。 为数众多的约用人员，是维系台大正常运作所不可或缺的一部分。如何有效回应约用 人员所提出的要求与心声，台大校方应仔细思考。 更多新闻请上 http://ntusnews.blogspot.com/ PTT社板NTUSNews 联络信箱[email protected] ⊕-------------------------------------------------------------------------⊕ 【台大学生报‧坚持新闻的好味道】 台大学生报社 版权所有 2011 NTU Student News Press Club All Rights Reserved ※ 编辑: yupoki 来自: 140.112.243.114 (03/28 22:49)