Q：(侑廷) 干部情形？ 找到多少人？ A`:大约十人左右 Q：你认为学长姐在活动里的定位为何？ A：询问的对象，帮忙修字，讨论剧情等等... Q：手语能力如何加强？社长要带动学习气氛，如何补救？ A：翻书学习，没事可以自己随意打打歌，遇到不会的字，要多查。 Q：(恒温) 有人要去手语班吗？ A：如果教学部确定下来，应该是尽量教学部是一定要参加 (恒温)：社团要有理想，SLC扮演着什麽样的脚色，要多了解聋人文化，非表演社团 SLC要把手与学好，至少一届要有一两个人能撑大局。 社团没有个志向，向心力当然会不够... 要有特色，可以表演的地方，要有自信 社课的重要性，比公演、手夜要大，多强调~~ Q：(宜君)要人气平常就要做，多号招同届干部群，要帮下学期社长留人！！！ 人太少的话，干部的照顾就很重要~ 1. 午聚：可以给其他人构思，不要只是聊天，干部也要到，要办就要用心办 2. 宣传：网页很好，给谁做(多设一个部门或编进文宣部) 社长要负责分配工作，找人做，如有意外就要自己承担 3. KTV ：对手与社的热情!! 一起打歌，要唤起干部对手语的热情~!! Q：政见跟谁讨论，要跟同界讨论，大家都觉得好，才会有冲劲 Q：新生盃办的如何？ 今年这届人太少 (之前有过27取17人的.... orz) 还有很多要改善，要唤醒新生出席率，传承... 新生盃改善 可以主动找老人，多问问吧... 活动很多 怎嚜找人? 可以创新! Q：(恒温) 社长要做什麽？ A：社内工作关心、预算案... 各部资料统整，关心干部. Q：要注意自己有无做到，社长是大家能信服的，能力很强，要避免都自己做， 要知道每个干部状况，帮各部找人，做事情，常联络各干部！！ Q：(晓旻)各部工作里面，谁要负责联络老人？ 打电话给老人通知有活动，要分配好!!! A：公关部 Q：新生要如何留住？ A：让大家觉得留住是很正常的事，跟干部熟了自然就走不掉啦~ 吃宵夜、社游要多鼓励新生参加，师傅的角色很重要。 Q：干部不常来却很多图？安排哪些人收几个徒弟要注意...!! Q：社课的问题要如何改善，有要改形态吗? A：社课太严肃，对话部份先让干部上去演，不要都只有老师在说话。 Q：手语程度问题，上社课人数如何增加？ (宜君)社课人气和干部很相关，如果干部觉得社课超重要，才有资格要小朋友来 干部不能来要请假... 请其他干部帮忙照顾徒弟(代理师傅)态度要改，责任不完全是课程 (小旻)老师很HIGH，但是人太少，会造成老师感觉不受重视 营队还不错，有机会和聋人沟通，考以多试试，大家可以一起去上课^^ (侑廷)你觉得上一届干部带新生有哪些优点或缺失？ A：师傅约人比大家长容易，要有种热情，跟徒弟熟，活动才拉的道人参加 Q：最大问题... 干部出席率 Q：同届干部对上一届也许意见不同 KTV IF固定，开销? A：当成社游办个两三次就可。 Q：你可以找到几个干部 A：目前最多15个。 --

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