作者abchu (风筝遇见风)
看板NTUSLC
标题社长政见发表质询整理
时间Sat Jun 25 14:57:15 2005
Q:(侑廷) 干部情形? 找到多少人?
A`:大约十人左右
Q:你认为学长姐在活动里的定位为何?
A:询问的对象,帮忙修字,讨论剧情等等...
Q:手语能力如何加强?社长要带动学习气氛,如何补救?
A:翻书学习,没事可以自己随意打打歌,遇到不会的字,要多查。
Q:(恒温) 有人要去手语班吗?
A:如果教学部确定下来,应该是尽量教学部是一定要参加
(恒温):社团要有理想,SLC扮演着什麽样的脚色,要多了解聋人文化,非表演社团
SLC要把手与学好,至少一届要有一两个人能撑大局。
社团没有个志向,向心力当然会不够... 要有特色,可以表演的地方,要有自信
社课的重要性,比公演、手夜要大,多强调~~
Q:(宜君)要人气平常就要做,多号招同届干部群,要帮下学期社长留人!!!
人太少的话,干部的照顾就很重要~
1. 午聚:可以给其他人构思,不要只是聊天,干部也要到,要办就要用心办
2. 宣传:网页很好,给谁做(多设一个部门或编进文宣部)
社长要负责分配工作,找人做,如有意外就要自己承担
3. KTV :对手与社的热情!! 一起打歌,要唤起干部对手语的热情~!!
Q:政见跟谁讨论,要跟同界讨论,大家都觉得好,才会有冲劲
Q:新生盃办的如何? 今年这届人太少 (之前有过27取17人的.... orz)
还有很多要改善,要唤醒新生出席率,传承... 新生盃改善
可以主动找老人,多问问吧... 活动很多 怎嚜找人? 可以创新!
Q:(恒温) 社长要做什麽?
A:社内工作关心、预算案... 各部资料统整,关心干部.
Q:要注意自己有无做到,社长是大家能信服的,能力很强,要避免都自己做,
要知道每个干部状况,帮各部找人,做事情,常联络各干部!!
Q:(晓旻)各部工作里面,谁要负责联络老人?
打电话给老人通知有活动,要分配好!!!
A:公关部
Q:新生要如何留住?
A:让大家觉得留住是很正常的事,跟干部熟了自然就走不掉啦~
吃宵夜、社游要多鼓励新生参加,师傅的角色很重要。
Q:干部不常来却很多图?安排哪些人收几个徒弟要注意...!!
Q:社课的问题要如何改善,有要改形态吗?
A:社课太严肃,对话部份先让干部上去演,不要都只有老师在说话。
Q:手语程度问题,上社课人数如何增加?
(宜君)社课人气和干部很相关,如果干部觉得社课超重要,才有资格要小朋友来
干部不能来要请假... 请其他干部帮忙照顾徒弟(代理师傅)态度要改,责任不完全是课程
(小旻)老师很HIGH,但是人太少,会造成老师感觉不受重视
营队还不错,有机会和聋人沟通,考以多试试,大家可以一起去上课^^
(侑廷)你觉得上一届干部带新生有哪些优点或缺失?
A:师傅约人比大家长容易,要有种热情,跟徒弟熟,活动才拉的道人参加
Q:最大问题... 干部出席率
Q:同届干部对上一届也许意见不同 KTV IF固定,开销?
A:当成社游办个两三次就可。
Q:你可以找到几个干部
A:目前最多15个。
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