Q1. 教学部份─本学期午聚没有正式宣传，下学期要如何办？(By 庆哥) A:　在下学期将加强宣传，上学期干部与新生间的情感其实并不够深厚，希望可以藉着 　　午聚来获得一点助益。 Q2. 1.关於招生的具体作法？　　 　　2.招生完後的留社率(指当下届干部的留社率，并非单指表演)？要如何让社员留下？ 　　3.如何找回消失干部？现任干部的游离问题？(By 小旻) A:　1.在迎新茶会前请文宣部负责海报、板宣及网宣的分配制作，大家长也应积极准备 　　　茶会的活动，给予干部「茶会没办好，可能连期末公演都办不起来」的忧患意识 　　　，让干部能够有凝聚力一起努力。在茶会中干部要能主动关心新生，不可干部自 　　　嗨而没照顾新生；大家长要协助新生拜师，更要随时注意有无新生被冷落。 　　2.刚招生完不可有空白期，一开始比较没有表演等活动时，大家长希望能够多带些 　　　小活动，包含约出来吃宵夜、念书甚至是出游，时间也不用特地约，只要是社课 　　　完、共草後，都可以带出去，当然其余干部要多加配合，大家长举办小活动时就 　　　有如总召，能够参与便尽量参与。另外各干部要维持与自己的徒的联系，不应没 　　　有活动时就与徒弟断了音讯。最後要随时注意是否有新生被冷落，如果看到了不 　　　管是不是自己的徒，都应该要上前给予关心，让新生有受到照顾的感觉，才能提 　　　高留社率。 　　　而让社员留下当下届干部，最主要的关键在於参加期末公演，会有共患难的革命 　　　情感。因此重点也就在於前一段，能够成功的留住新生的心，才能够让他们有参 　　　加期末公演的热忱，也才能留下更多的人当干部。 　　3.直接回去一个一个问。另外要提升本届干部的凝聚力，有些干部会游离也许是感 　　　觉打不进核心圈；至於提升的方法，应该就是社长该做的事─能够打入每个圈子 　　　，并且在活动时能使得各个圈子一起努力，不让任何人有被排挤或疏离的感觉。 Q3. 1.下学期的活动有哪些？其背後的意义？ 　　2.增加留社率的具体方法？ 　　3.核心干部有多少人？(By 大建宏) A.　1.<1> 杜鹃花节─给予旧生上台表演的机会，增加上台的经验。 　　 <2> 新 手 观─让下学期加入的新生或上学期没有机会参赛的旧生能有比赛手语 　　　　　　　　　　歌的经验，藉此加强他们的手语能力。 　　 <3> 春 手 营─教授对於一些关於表演的技巧、剧情表现，为期末公演作准备。 　　 <4> 期末公演─整年下来的成果展现，让新旧生都有表演的机会，也在此时培养 　　　　　　　　　　情感，为下学期的干部凝聚力做好伏笔。 　　 <5> 干　　训─对於各部应尽的责任、如何带领新生、表演技巧的再加强、如何 　　　　　　　　　　筹备并举办一个活动等等方面做指导，干部的正式交接。 　　2.重点在於寒假时的寒游。在新生盃结束後到下学期杜鹃花节的开始，有很长的一 　　　段时间，这段时间之内若是没有举办任何活动，上学期好不容易留下的新生可能 　　　就这样流失，因此寒游应以认真的态度对待。另外在寒假期间，师父跟徒弟间的 　　　联系也不能就这样断掉，应该还是要保持联系，甚至可以找出来玩等等。 　　3.对於核心干部的明确定义不甚清楚，依我的定义来预计是 15 人。 Q4. 期末公演让学弟妹上台的意义？(By 宜君姊) A.　整年的验收，也为手夜的表演做准备，最重要的，便是让新生有革命情感，增加下 　　一届的留社率。 Q5. 1.政见感觉跟沛儒差不多，不同处在哪里？(By 柏仁) 　　2.有看章程吗？准备时间？有和老人讨论过吗？(By 大建宏) A.　1.针对上学期我所看到没有做好的部份，并配合参考往年的政见所写出的。 　　2.没有看章程，准备时间大约五天。和庆哥跟侑廷讨论过。 Q6. 1.目前干部间的缺点？ 　　2.新生盃的检讨会来说，当天的缺点是？(By 大建宏) A.　1.我(总召)没有好好盯，干部不够积极，在新生盃开始时没有积极联络新生来练习 　　　，因此导致参赛人数不断下滑。另外上学期的迎新刚结束时，没有积极的办小活 　　　动来留住新生，也导致了新生的不断流失。还有便是凝聚力不够，今後我会多加 　　　注意，不应有太多的小圈圈，即便有，也要有能够团结成为共同体的力量。 　　2.新生盃的最大问题出在於没有联络老人。另外我自己(总召)彩排的时候迟到，但 　　　音控所需的音效在我手上，导致流程严重拖到。还有主持颁奖时不够严谨，应该 　　　请老师上台颁奖，前三名领奖时也应该要有配乐。 Q7. 新生旧生的比例分配？旧生要拉回来，那新生要花多少心力照顾？(By 睡猫) A.　在上学期留社率感觉偏低的情况下，我希望新生旧生比例可以达到一比一，如此才 　　能办的起期末公演。因此要给予干部们「招生是全社的责任」的观念，因为新生才 　　是社团最雄厚的本钱。另外，当然不是说旧生就可以不用照顾，只是放在新生的心 　　力可能会较多；而且我们的干部较多，照顾起来会稍微轻松一点。 Q8. 新生盃的时候，干部没有去跟老人打招呼？(By 宜君姊) A.　当时我在後台没有注意到。以後会提醒各个活动都会好好注意。 Q9. 老人的联络只有贴在板上，没有打电话联络？(By 大建宏) A.　当时因为工作分配没有做好，後来疏忽掉了。以後会明确订好工作，让负责的部门 　　能提早分配，一个一个打电话通知。 Q10.对於学期初某位老人召开讨论结算案的会有何看法？(By 大建宏) A.　问题在於不合章程，如果真有必要，应该也是监委重新召开结算案，而并非以个人 　　身分召开。然而此处有模糊地带，章程并没有若结算案发生问题时的应变方法，因 　　此在这学期应选举章委并召开章程委员会修改之。 Q11.到寒游前如何联络旧生？(By 侑廷) A.　如果住宿生还留在台北，那是最简单的，因为时间方便，可以让在台北的干部随时 　　找出来吃宵夜、打麻将之类的；如果住宿生已回家，那可能就得靠师父、干部等在 　　逼上跟他聊天，最好的是同县市的干部可以将他找出来玩，另外有活动也尽量通知 　　他，询问是否可以参与；至於台北生的话，时间上比较有限制，不能找出来吃宵夜 　　，不过还是可以透过例如说找出来打球、吃个饭等方式，来维系住旧生的感情。当 　　然这都得靠各干部的努力帮忙了。 --

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