选委会好 询问几个关於选务之问题 １．废票的认定 关於今天选务说明会提到关於在选票上，若「大学部学生误盖研协会长栏位，整张票 会算是废票」之结论，虽然说选委会认为靠选务人员宣导，或是选委会打算以BBS方式宣 导，来提醒大学部同学在投票的时候，因为「大学部不具有研究生协会会长的选举权」， 不要在盖完学生会长的时候，顺便连「研协会长」的栏位也一起盖。 只是，关於2年前郑明哲学生会长和林欣晔研究生协会会长的那届选举，也是采取 两个选举的选票印成「同一张」的结果，造成当年前者的得票是如此的结果： 选区 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 学生会长候选人1号郑明哲 同意 81 108 58 138 97 92 51 88 12 40 128 24 学生会长候选人1号郑明哲 不同意 7 3 5 2 4 9 5 5 0 2 8 3 废票 53 62 59 95 123 58 28 62 14 44 109 24 选区 13 14 15 错置 总计 学生会长候选人1号郑明哲 同意 18 35 152 3 1125 当选 学生会长候选人1号郑明哲 不同意 1 2 4 0 60 废票 24 76 68 0 899 废票接近900张，同意票不过1100张出头，那届只有後来的郑明哲会长一个人参选，虽然 在开票过程中发现很多没有研协会长投票权的选民顺手盖了林欣晔研协会长的部分，然後 选委会（当时是学代会选委会）就判成废票了，只是因为废票率太高，造成下一届选举的 时候，决定分成两张来印，所以没这问题，只是选票要多印一倍、各个选区票匦也会多一 个，开票会比较麻烦，但可以解决误盖之废票问题，想不到这届看起来又并成同一张印， 但这一届又非「只有一个人参选会长的同额竞选」，有无可能造成原本是Ａ号候选人的票 比较多，但因为Ａ号候选人的选民手滑，不知道连研协会长的栏位也盖，会让「整张」变 成废票，继而就手滑了，然後造成最後出来的结果，是Ｂ号候选人当选？ 举例： Ａ号学生会长候选人　１５００票－６００票（手滑也盖研协）＝９００票 Ｂ号学生会长候选人　１４００票－４００票（手滑也盖研协）＝１０００票（当选） 进而产生选举结果逆转的效果？ 两年前是因为只有一个候选人参选，废票几张不会影响选举结果，反正没有门槛要求，但 今年不一样，有无必要这时候斟酌将大学部「误盖研协会长选举」当成在研协会长部分无 影响，若学生会长部分仍然有效盖章，仍可计入该部分之「有效票」？ 两年前会有900张废票，逼近赞成票之张数，有这麽多的选民只因一时手滑与根本不 清楚有效票之判定方式而如此误盖，然後就被判成废票，进而造成其民意被忽视，固然 当时不影响郑明哲会长当选之结果，但本届对於两位候选人来说，如此多之废票数，动辄 可能会影响选举结果，甚或在选後就选委会如此判定，生选举无效诉讼之问题，与其事後 争讼、重办选举，是否有必要将关於选票废票之判定方式明确告知选民或是做出修正，以 求本届选举更能够反映台大之民意？一点浅见，仅供参酌。 ２．要求选务人员训练应计入工作时间并支薪 　　依劳动基准法之主管机关劳委会所为之函释（81）台劳动二字第33866号函：「雇主 强制劳工参加与业务颇具关连性之教育训练，其训练时间应计入工作时间。惟因训练时间 之劳务给付情况与一般工作时间不同，其给与可由劳雇双方另予议定。又训练时间与工作 时间合计如逾劳动基准法所订正常工时，应依同法第二十四条规定计给劳工延长工时工资 。」 及（81）台劳动二字第25381号函「事业单位举办之各项训练，如系由劳工自由参加，其 不参加雇主亦未予以不利待遇或其训练内容与劳工工作无直接关连或不参加训练亦不对劳 工工作之遂行产生具体妨碍，则其训练时间无庸计入工作时间。」 在雇主要求劳工於原定工作时间之外参加之「训练」，若非自由参加，则应计入工作 时间，而应给付工资。 台大学生会选举委员会要求选务工读生须参加2013.5.27或2013.5.28之选务人员说明 会，名义虽为该项工作之「选务训练」，但依前揭劳基法主管机关之函释，既为强制参加 、亦与选务工作密切相关，自应属於工作时间，但观诸选务工读生之薪资计算，显未计入 此段时间之工资，而应就这段时间，给付选务工读生薪资。 ３‧选务工作若延长时间，应依劳基法第２４条给付加班费 　　本日选务说明会，选委会提到若延长工作时间，则依照选务工读生签到签退时间计算 薪资，但未明确说明是否会给付加班费？似有打算以原定薪资时薪１１２元给付之意，如 为此举，即违反劳基法第２４条第１款：「雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间之 工资依左列标准加给之： 一、延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之一以上。」之要求 　　因此，若延长工作时间，则时薪应为１５０元以上，否则违反该条，依照劳基法 第７９条第１项第１款，可对台大学生会论以二万元以上三十万以下罚锾。 一点浅见，供选委会参考。 本意见同时转载於台大工会与学生会福利部。 --

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