线～不是那麽好划滴！ 昨天大夥划线划到九点多 大家辛苦了！ 队长与总干事张罗一切 蛇精文辉挖起了无数石头 小羊阿根廷海豹忙着拉绳子划线 彦廷何恒赞（兽医学弟）帮忙洒水 虽然还是下雨了 佩均跟着忙进忙出（穿的很辣哦） 不知名的小经理帮忙买东西（歹势啦 蛙金憨慢工维） 终於完成了这浩大的工程 谢谢大家！ 不过我觉得事情总是可以再办的更有效率 譬如划线器的事 虽然体育室跟我们说被借走了 如果摸摸鼻子回来 不就永远看不到了 应该先想办法生出来 或者寻求替代方案 而不是想说：干 那就不用划线了 解决问题的方法永远不只有一个 要多动脑筋 其次我认为干部的责任主要在适当地分配工作并督导成效 而不只是埋头苦干而已 临阵当先 以身作则只是领导者的必要条件 必须善用手头上的人力 才能真正的节省彼此的时间 达到较高的效率 此外事前的规划与准备非常重要 像有些器材在做事之前如果没有准备好 常常造成大群人等少部分人的情况 这往往就是效率低落的主因 以上是理性的部分 现在来谈谈感性的部分 一个人对某样事物的认同与情感往往与他的投入与付出成正比 至少我不认为一个从不或很少来练球或付出努力的人 会对球队或队友有多深厚的感情 此外成就感也是 只有经过艰苦的努力获得的进步才会有最高的成就感 我想说的就是 只有全心的投入才能有所得 而这样的投入不只是练球而已 更包含了球队事务 从来没有明文规定 台橄的队长要天天出现 可是历届的队长就是这麽做下来 因此带领着球队前进的人 从来不是OB或者是研究生OB 而是队长 因为他付出最多 他最有资格 其他人只是摇旗呐喊的小罗罗罢了 说了一堆言不及义 只是想鼓励有志在台大橄榄球队闯出一片天地的人 除了最基本的练球外 能更积极的参与球队活动 无论是招生 球赛准备等等 因为这不只增加了我们对你的认同 更提升了你对这球队的认同 最後感谢所有对这球队付出的人 包括新进的球员与经理 谢谢！ --

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