曾在网路上看到一篇「慧根与会跟」的文章，内容大致描述一个人想要功成名就，除了要 有「慧根」之外，也要「会跟」，跟对人，否则白忙一场还是一场空。 事实上，每一个上班族都在找好的企业，企业也在找适任的人才。企业用对人才能长长 久久，用错人，小则无盈余，大则可能如理律法律事务所一样，一个刘伟杰几乎毁了理律 35年努力成果，可见企业主或主管都希望找到适任的人才。 你是人才吗？灿坤企业董事长吴灿坤最喜欢问的一句话是：「你来这里是要协助公司解决 问题，还是你就是问题的一部分？」如果你是问题的一部分，就可能是公司的负债，而不 是资产，必须小心公司会尽快将你处理掉。 身为主管，你最不喜欢那一种人？每次岁末年终打考绩时，我相信主管必然伤透脑筋， 不知如何下笔？如何打考绩，身为老板、主管最怕用到五种人，就是「傲」、「笨」、 「懒」、「慢」、「贪」的人。 傲：自以为了不起，处处与人处不好，主管传授功夫给他，他也不接受，这种人永远无法 进步，因为欠缺「谦虚」的心。想改善，请记住「满招损，谦受益」这句话。 笨：在时间就是金钱的时代，主管或同仁都很忙，一个一再教都教不会的人，必然会影响 整体的工作效率，唯一的对策就是请他另谋高就。所以要保住职位，就要努力让自己 「聪明」一点。 懒：遇事找尽藉口，能推就推，总是抱着多一事不如少一事的心态，「这不是我的事， 那不是我的事」，日子久了，公司就真的没你的事了，因此「勤劳」一点绝不会吃亏 。 (今天不努力工作，明天就努力找工作) 慢：会做、也愿意做，就是拖拖拉拉。主管急个半死，他却是泰山崩於前面不改色，这种 人会拖垮团队的工作效率，主管当然不喜欢。因此，凡事要讲求「快一点」。 贪：贪心的人凡事爱计较，品性差，有这种下属，会让主管惶恐不安，老板更睡不着觉， 因为贪就会挺而走险做些不该做的事，公司会因而蒙受严重伤害。谨记大富由天， 小富由俭，贪是贫字壳，吃亏就是占便宜。 傲、笨、懒、慢、贪是人性的一种表现，却是公司最不喜欢的员工特质，想成功，必须 将此五种不良习惯改成谦、聪、勤、快、俭，如此公司、老板、主管才会让你跟。跟对了 师父之後，还要不怕骂（严师出高徒），努力把握机会，好好学习师父的功夫，如此才能 在失败中学习到宝贵的经验，终至成为有成就、受人尊敬的成功者。 【2004-08-22/经济日报/C7版/副刊企管】 --

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