※ [本文转录自 NTU 看板 #1JOGUJmP ] 作者: NTUnion (台湾大学工会) 看板: NTU 标题: [声明] 自己的薪水自己救！─研究生们五一站出来 时间: Wed Apr 30 22:24:15 2014 自己的薪水自己救！──研究生们五一站出来！ 研究生们，你知道助学金工作薪水30年前就已经是每个月3000元，已经30年 没涨了吗？你知道台大有至少两成研究生，每月工时超过80小时而且时薪还低於 标准吗？你知道加拿大、美国、欧洲的研究生，担任各种助理都是劳工，而且可 以加入工会要求加薪吗？研究生们，你值得更好的待遇！请和我们一起上街头， 大声喊出校园奴工的不满！ 五一劳动节，源自於美国芝加哥工人为了争取一天工作八小时的纪念。因为 他们流血流汗的努力，才有今天全世界通行每天工作八小时的规定。在这一天， 我们不仅要记得为我们争取所有劳动权益的前辈，我们更要争取改善日益恶化的 大学劳动现场，大声呐喊大学校园日趋血汗的事实，我们要告诉大家，台湾大学 的研究生，现正面临着「薪水迟发减薪」、「工作去劳动化」与「无劳健保保障 」的三大威胁。 首先，研究生薪水迟发与不稳定的问题至今仍未解决，每学期刚开始的两个 月，许多研究生除了面临断炊危机之外。薪水份额也无法完全确定，在学校的23.5% 总额限定下，许多研究所的助学金工资正在持续缩水，例如森林所薪资已经连续 两次被打79折、职卫所月薪遭砍400元，其他许多系所本学期也遭砍薪数千元至数 百元不等，研究生低薪减薪劳动、收入不稳定等问题日趋严重。 其次，目前所有低薪减薪劳动、收入不稳定的问题，由於台大不愿承认助理 是劳工而求助无门。即使劳动部已经在去年的诉愿决定中，认可兼任助理、临时 工和教学助理与台大之间的雇佣关系，台湾大学与教育部仍然持续修改行政办法 ，意图去劳动化，以学习之名行省钱之时，逃避雇主应负之所有责任。 第三，台湾大学至今不愿意为助理提供劳健保保障，甚至在去年与今年，寄 信给全校学生与系办，以失业、减薪等理由恐吓劳工阻止加保。造成助理白白损 失年资，校园职场工作安全也缺乏保障。 面对上述三大威胁，台湾大学工会呼吁全校学生助理，一同站出来支持以下 诉求： 1.「台大真可恶，百大恶雇主」：台大应停止恐吓劳动者、解决劳健保经费来源 问题、劳动条件应确定而非任意浮动调整、应秉持劳资平等互惠原则与劳动者沟 通协商、准时发给奖励金薪资。 2.「劳动关系明确化，工作收入有保障」：教育部、各大专院校和台大应正视雇 佣之事实，保障受雇人权利。行政命令或规则应朝此方向研拟，而非昧於事实以 学习之名行剥削之实」。 3.「一校一工会，劳工救自己」：呼吁各大学的教授、职员、技工、学生、约聘 雇人员…等等高教产业劳动者以行动展现团结，组织工会争取自身权利。 当校园内低薪、迟发、过劳、没有保障与去劳动化威胁着研究生，助理、工 读生们就只能花更多时间接下更多工作，以致於耽搁了学业与青春。因此，我们 呼吁全台大的助理与学生们，一同和我们站出来，争取我们应有的劳动权益保障 。我们要求台湾大学应该立即承认所有学生助理与学校之间的雇佣关系。有了雇 佣关系，就能加入工会、争取加薪、享有应有的劳健保与工时保障。台湾大学工 会，将於本周四5/1中午十二点，在小福出发校内游行遍地开干！之後下午一点四 十，在自由广场前集合，之後将与五一游行大队一起出发，请和我们一起站出来 ，喊出我们劳工的不满！ -- (有兴趣参与台大工会运作者，请mail至工会信箱或工会脸书私讯) 台大工会信箱 [email protected] 台大工会Blog http://ntu-laborunion.blogspot.com 台大工会脸书 http://www.facebook.com/ntu.laborunion 台大工会日 每周三@二活921教室 --

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