※ 引述《hsiawenc (两兔傍地走→跌倒)》之铭言： : ※ 引述《LucLee (杵在伊斯坦堡)》之铭言： : : 请问学长和aswing， : : 下岗是不是只是失业的那个动作， : : 分流才是转业？（还有，转到公家和私人都算吗？） : 其实差不多了 : 下岗、下岗 : 下了工作岗位，不就是失去职业吗？唉，口连的一堆大陆职工 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 抱歉，插个嘴 这样的说法似乎是用''契约''的概念去理解国有企业的劳工问题 把''下岗''跟我们常说的''裁员''画上等号了 好像下岗就是跟所属企业一翻两瞪眼了 就规范上来说，这是不符合中国大陆的体制设计的 在社会主义体制下，职业与单位是相挂勾的 对於一个工人而言，他所处在的企业 不只是一个赚取''薪资''的地方 更重要的，他的户籍也挂在这个企业上 企业除了要提供他一个赚取薪资的工作之外， 还要照顾到他生活的其他部分， 举凡住房，交通，医药保健，饮食衣着津贴等等... 所以早期的什麽粮票，油票，棉票等等，都是由企业发给工人的 而後来的''下岗分流''，hsiawenc老大说的也没错 就是请你从岗位上退下来，然後单位再想办法把你''安插''到别的位置上去 这里，就产生两点问题 第一，虽然你已经离开工作岗位，没有办法赚到你应得的薪水了， 但是你所属的单位还是挂在该企业， 企业(照理)还是必须负责提供上述的福利给你，包括''退职金''， 而这一部份的财政负担，也是大陆国有企业在精简人事後， 仍然无法摆脱营运困境的重要原因之一， 再者，等到企业的状况更加恶化以後，连这部分的经费都没有了 那麽下岗职工的生活困境就更凄惨了，最後也只好靠自己去谋生路了 第二，所谓的''分流''，原本是原单位承担下岗职工再就业的责任 但问题是，企业就是营运不良才要职工下岗的，所以也不太可能在企业里面 找到位置让职工''再上岗''；安排到外面的企业嘛， 别的国有企业的状况也不见得比较好，更何况职工外转通常也就是要''换单位''， 这就等於是要帮你养一个人，这种吃力不讨好的苦差事谁愿意干? 所以，''下岗分流''往往造成国有企业劳动力闲置的情况 大多数的职工长期闲赋在家等候''再上岗''加上福利津贴日趋紧缩， 最後只好自己想办法到''外面的世界''去找工作养活自己和家人 也因此造成了大陆一种户籍挂在国有单位里， 但实际上却是在私营企业工作或是个体户的怪异现象。 抱歉，拉里拉杂讲了一堆的用意， 只是想说，看大陆的''下岗''问题还是需要回归原来的体制去看才比较精准一点 也才比较能够看到''下岗分流''的影响深度及广度 以上 个人小小的不成熟看法，请各位指正... --

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