刚才应爸提到一件很重要的事 我想跟同学再说明清楚一些...^^ 应爸说:找工作,履历表要针对该公司做修正,不能用同一份履历丢不同公司 甚至不同职位。 这是非常正确的！ 但为什麽我们要做联合履历,我想到的好处有几项 1.正如班会所说,好的工作机会,通常都是认识的人口耳相传 等到校园徵才或挂上 104,那都是普罗型的工作 我并不是指这些工作不好,而是我想,同学对於口耳相传的工作会更有兴趣 2.研二下学期,要忙的事情有很多,如果我们那时再找目标公司,写履历 肯定会"头壳抱着烧",研二上先想好,我想对下学期会很有帮助 暴投履历,对受试者很累,也会影响後续找工作的学弟妹 我的意思是.万一同学们太优秀,每家公司都要,但十家只能去一家 拒绝九家是很辛苦的事.而我不知道这九家会不会对"商研"留下不好的印象? 3.联合履历,只是告诉目标公司."来看哦,这里有一群优秀的人" 以免同学们的履历淹没在履历海中,当然,这是有点夸张 毕竟收到台大商研所的学生履历表,总是会特别留意 4.台湾的公司,大大小小起码有六千家以上,不包括邻近的香港、大陆 如果要一一注意,我想我们没有那麽多的资源 ^^ 5.我们精选目标公司,目标公司会更重视这些真正有兴趣的同学 会更谨慎处理这些履历表 ________________________________________________________________________ 所以我们的履历没有统一格式,我个人也不偏好印出来一本 而是针对同学的目标公司,一有招募消息,就以电子档寄出,或是上传至该公司招募网 (我打听到竹科的公司,都是用上传的,友达的人资部同学,答应我要特别帮忙留意) 这样也不用考虑影印费的问题,或是统一排版的问题 (咳咳,这里要特别感谢五家公司以范本(第2831篇)回覆的同学,谢谢大家~~) 所以履历先准备好,等到目标公司一有招募消息,可以很快针对公司、职位修改後 统一寄出 同学们当然除了联合履历之外,也可以自己去努力.但这是一个管道 大家有兴趣可以多支持 毕竟这是我们第一次想这一类的事,难免对於流程、细节及效果的把握不高 请大家在繁忙之余,能一起出力,想想有什麽可以更好的罗:) 学长姐+人资部联系+座谈会+联合履历 = 理想的工作+更强的人际网络 这是我的理想方程式...哈哈哈 天真又鸡婆的 小机机 ---- 感谢大家愿意信任我,把理想的公司名单寄给我 请大家放心,我会公布任何联系到的招募资讯 而且也要请大家放心,我的五个公司名单,都不在同学的名单上 迷有conflic啦... ---- 对了,多跟指导教授谈一谈,会很有帮助哦 毕竟教授可以多给一些建议,关於同学们目前major的领域,或有人脉网络

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