※ [本文转录自 NTUIB95 看板] 作者: NTUIBSA14th (14届国企系学会) 看板: NTUIB95 标题: 紧急通告! P & G Future Club 徵选活动在国企系! 时间: Tue Nov 1 20:51:30 2005 详细情形参考下面一篇文章 各位系胞们,以下是P&G公司的人员和系学会所传达的讯息: " 我们公司这一两年有针对优秀的大学生举办"Future Leader Club"的活动, 基本上这是 一个徵才和学习双方面的活动, 希望 能邀请优秀的人才来我们公司举办的"SIM-MBA",参 加专案分析的讨论, 并能有与我们公 司高阶主管直接接触的机会. 优秀的人才之後有机 会得到internship或正式的offer. 台大管院的学生是我们的徵才重点, 我们希望能藉由系学会的推荐来初步筛选适合的同学 , 我自己以前也是资管系学会的一 员, 很了解系学会员很有可能具有我们公司希望的特 质(请看底下附件的介绍), 希望你能帮忙推荐符合我们公司要求的学生5-10名, 并请他 们上我们公司网站登记履历, 我们 HR会筛选後跟他们连络 " 关於P&G公司所办的Sim-MBA专案分析的活动,现在将可以透过系学会的推荐,而直接得到 第二阶段面试与笔试的机会! 国企系学会将能提供以下名额给予系胞们: 大四,研二:2~3名 大三,研一:1~2名 大二,大一:1~2名 但是P&G方面有表示 曾参与过徵选但却无法顺利过关的同学 将无法在隔年再次报名徵选活动 所以请各位同学好好善用 "只有一次的机会" 以最佳的状态下再来报名徵选活动 以免隔年失去徵选资格 有意愿的国企系所同学们请先以电子档形式写好简单的履历表,内容包括 姓名 联络方式(手机电话) 系级 学号 和两篇简单的Essay 题目分别是: 1.简单自我介绍(50字以下) 2.人生中最值得骄傲的一件事 在礼拜三晚上22:00之前寄至电子信箱[email protected], 由於程序的问题 时间显得比较赶 也请同学见谅 我们将在这个礼拜四中午(11/3)12:30作面试来决定系学会推荐的名单 推荐的标准将以P&G所定的标准,符合以下且最好有具体表现说明的条件: 基本要求：1.在校各年级学生 2.学习成绩良好 (前25%优先考虑 但并不限制) 特质要求： 1. 卓越领导 " 为工作或学习设立明确的目标和计画，并很好地执行； " 树立榜样，充分地调动其他同学的积极性； " 充分地发挥自己和他人的优势。 2. 团结协作 " 充分认可和尊重别人的不同； " 积极友善的和他人相处； " 在校园内外建立有效的合作，共用资源。 3. 果断地思考与行动 " 吸取多方意见，在复杂的资料中理清重点，考虑多种解决方案； " 有效的结合理论、资料和直觉，做出正确决定。 4.创新和借鉴 " 永不满足现状，主动寻求创新机会； " 搜索、借鉴他人好的观点与方法。 5. 深入了解 " 以学习的态度搜集各种资讯和需求； " 不断地学习外部有用的知识，学以致用； " 客观地评价自身的优缺点。 6. 以纪律规范言行 " 以最终目标作为行动指导，并愿意为结果负责； " 执行任务时固守相关期限的要求； " 集中精力在重要的事情上，不断跟进直至实现最终目标。 在徵选的过程中将以临场应对和具体事绩的成现为主要筛选标准 我们将力求公正公开. 将不只以在系上活动的表现为主要决定因素 完全以符合P&G公司所制定的要求为准. 由於P&G所要求的几项特质需求较难以从各位系胞的履历表中做判断 他们认为藉由系上的活动参与以及相处过程中 比较能突显来参加徵选的同学 是否有符合这些特质标准 因此主动希望系学会能在这次的徵选活动中 提供这部份评量的协助 之所以称之为"面谈",表示系学会在这一阶段仅能就"谈话过程"以及之前"系上活动的经验" 提供P&G一些资讯做参考 并非替他们做筛选的动作 面谈的过程中 我们会做一些记录 而非"评分" 最後的资料在汇整後 一齐交给P&G的人员来处理 故筛选名单的决定权将是在P&G手上 在名单出来之後 被徵选上的同学将能直接参接P&G Future Leader Club的面试与笔试 另外 面试当天将有P&G公司 HR部门负责人员对此次活动作简单的介绍 面试地点将会以po版,寄信和打电话方式在礼拜三晚上之前另行通知 如果各位系胞针对以上的解说有任何的疑问 可以来信询问系学会 或打电话给 0919292428 康康 或 0928808708 孟伦 我们将非常乐意替系胞们做更进一步的解释 谢谢! --

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