人才公式=(知识+技能)x工作态度 节录自 http://blog.roodo.com/wen_hua/archives/5631301.html ............. 未来，「三百六十五行」可能重新洗牌！包括运动彩券分析师、民宿馆主、花房设计师、 国际医疗规画师、一日秘书、豪宅西装哨、品味顾问等……，这些新兴工作因应新时代逐 渐冒出头，有潜力取代今日的热门工作，而成为未来最热门工作。 ............. 　根据专业人力单位的预测，未来职场趋势包括：个人化与生活外包服务业、创意休闲服 务业、心灵需求产业、专业新兴职务。未来的社会及产业趋势类则包括：Ｍ型社会受惠产 业、高龄化与少子化新兴行业、全球化与中国化新兴职务、行动社会相关产业。 　一○四人力银行公关经理方光玮表示，多年来的调查结果，勤恳务实的成大毕业生一直 是企业最喜欢的人才。但最新调查，台大首度超越成大成为榜首，最主要原因是台大毕业 生「较具备融会贯通的能力」。 　须能融会贯通并且创新应变 　「越来越多企业要求人才具备企业未来发展所需的能力及解决未来问题的能力。」方光 玮说明，但至於什麽是「未来的能力」，企业也说不精准，但能够融会贯通、懂得应变是 关键条件。 　微软副总经理赵明荣表示，除了诚信、专业这些基本条件，微软对於人才最重视的特质 有三项，包括有责任感，可以很信赖的交代任务；严以待己，不自满，不断进行自我批判 ；拥抱变化，热爱科技，能够勇敢抛弃现有的。 　怡东人事总经理刘东奇认为，上班族必须从现在想未来，在本身的领域上专精并创新， 等机会来的时候，就能创造热门的工作。例如现在红遍台湾的「Mr. Donuts」，拿一个再 平凡不过的甜甜圈加上创新，就成了时尚下午茶。 　注意现在不热但有潜力行业 　他建议，上班族应该选「现在不热、但未来会热」的行业，否则会「像葡式蛋塔风潮一 样」，过多人拥进一个没有未来的市场。 　「别管什麽产业会热门！」一一一一人力银行营运长吴睿颖认为，上班族应该思考个人 竞争力，如果本身学的是会计，但未来五年面板业看好，那只要机会、能力够好，还是能 进入面板产业。 　「最冷门的行业也有最抢手的人才，最热门的行业也有很糟的人才，把自己变成一个品 牌，比选热门行业更重要。」吴睿颖并提供个人竞争力的简单元素：人才公式=（知识+技 能）X工作态度。 ............. 　做好准备、等待未来，别等到明天醒来，你现有这个职务，被时代所删除。 -- ◣ ◢ ◢██◣ ≡˙. ˙≡ ◢███◣╭* ◢ ／ █╭█╯ --

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