大专毕业生至企业职场实习方案背景简介(简称22K)： 由教育部编列预算(120亿左右)提供此方案，补贴企业聘雇大专毕业生(美名为实习生)一 年，并月领2.2万薪资(今年改成1万)，以期依此方案顺利进入企业者，能用杰出的表现态 度让企业聘为正职，若无也能藉此一年机会学习到经验。 此方案的弊端为： 1、非专业的教育部介入劳资关系。 相对而言教育部内的行政人员，他们的专业不会在劳资关系，因此它应该花更多的精力投 入在职前的人才培育，才不失为“教育“部的本质，应该让在劳资关系更有专业的劳委会 来处理。 2、教育部洒钱助企业 既为实习名义，企业应要为此职缺提出实习计画书，说明有何培训和职缺内容，让实习生 有保障。而非花钱提供低成本的劳动力，却无益人力资本的累积。 3、破壤市场机制 人力资本的供需起薪破坏市场机制，易造成高薪低就、低薪高就，用完即丢。 4、模糊了“实习“和“劳工“的关系 美其名是实习，实至更像打杂。对资方而言：花了少量的人事成本即可聘雇到一位劳工何 乐不为？即用即换，开出高量的劳动力工作，若让劳方吃不消，则明年後会再有人进来； 开出低量劳动力工作，企业花少量人事成本即聘雇，不会珍惜此劳工。对劳方而言：高量 工作无加薪保障，低量工作无益人力资本累积。 台湾青年劳动九五联盟所提方案修正建议 1、鼓励在学实习，建教合作。拒绝以「实习」之名行压榨之实，应正名为「补助大专毕 业生就业薪资计画」；实习理当回归校园，且不计入就业率。而有工作之事实，就应视作 劳工并给予公平待遇。 2、教育部不应主导，而应由劳委会使用就业服务体系的资源介入，担任评估者与执行者 。 3、严格筛选企业。企业欲申请方案，或欲延用方案之企业，必须於过去一年无发生劳资 争议，并经由评监(包括在该企业的专案使用者)後达一定表现者，方能使用。 4、补助合理化。薪资部分，本联盟主张雇主至少负担基本工资以及工资级距所需负担的 劳健保费用；再由政府补贴至金融海啸前新鲜人平均起薪；若该工作为重点发展产业，政 府应酌予提升补助。 5、实习计画长远化。企业必须提供完整的训练计画，主管机关必须定期监督其工作状况 及训练状况。 具体行动：5/1(六)下午1：00於自由广场，九五联盟旗帜下集合。 联合发起团体：台湾大学学生会、台湾青年劳动九五联盟、台北教育大学生会、台湾科技 大学学生会、政治大学研究生学生会、高雄师范大学学生代表大会、高雄大学学生议会、 东海大学人间工作坊、辅仁大学黑水沟社、打狗柴山大学学生权益促进联盟、师范大学人 文学社………持续邀约中。 联络人：国立台北教育大学 学生会 会长 陈廷豪 0928479766 [email protected] (我代po~~) --

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