※ [本文转录自 Tech_Job 看板] 作者: paleshelter (天下布武) 看板: Tech_Job 标题: 团结工联1223抗议违法无薪休假联合行动(修改版) 时间: Sat Dec 13 11:59:26 2008 团结工联1223抗议违法无薪休假联合行动 挺银行、挺企业，没挺劳工！ 政府不要回避，抢救台湾劳工！ 抗议劳委会漠视企业违法实施「无薪假」！ 美国次级房贷引起的经济危机，至今挥之不去，台湾企业为求保住既有利润， 竟枉顾劳动法令与就业安定之责任，大肆裁员、减薪，甚至强迫劳工无薪休 假。实施「无薪假」时，资方虽说请员工共体时艰，但最终还是不免会裁员 ，显示「无薪假」根本就是「慢性裁员」的手段，让劳工撑不下去，自己走 人，或者，真的要裁员时可减少资遣成本。劳委会作为劳工事务的主管机关 ，对此竟毫无作为与监督，拒绝对「无薪假」作保护劳工的解释，漠视「无 薪假」对劳工权益可能的损害！ 劳工是经济发展的主要动力，当我们处於高失业、不稳定就业与待遇缩水时 ，非但引发严重社会问题、扩大贫富差距，还将加深经济衰退，台湾经济恐 陷入万劫不复之境。其实，政府高官不是不懂个中道理，只是颟顸无能，? 袒资方，一边大方举债纾困企业，另一边却袖手旁观，放任企业违法剥削劳 工。九万兆内阁，已沦为「九流内阁」！？ 我们强烈要求劳委会： 一. 立即函释「无薪假」违法，并明定休无假薪後不得影响劳工权益之原则！ 劳委会不应再回避企业片面实施「无薪假」之违法事实及其衍生之问题： 1.应立即函释企业片面实施「无薪假」违反劳动基准法！ 2.应立即函释无薪休假所给予之薪资不得低於基本工资之保障！ 3.应立即函释无薪假劳工他日若仍遭企业资遣，无薪假期间不纳入平均工资计算！ 4.应立即函释劳保、健保与劳退金投保薪资级距不因「无薪假」而调降，仍应维 持原有薪资级距！ 5.立即函释无薪假之劳工仍保留劳基法第14条主动对雇主终止劳动契约之权利！ 二. 订定「保障本劳就业，停止雇用外劳」之政策措施！ 劳委会於此特殊时机，应落实＜就业服务法＞第四十二条：「为保障国民工作权 ，聘雇外国人工作，不得妨碍本国人之就业机会、劳动条件、国民经济发展及社 会安定。」，尽速订定「保障本劳就业，停止雇用外劳」之政策措施。 三. 明定无薪假的劳资协商程序，增设实施无薪假的通报机制！ 劳委会至今仍无视企业实施「无薪假」时，各种滥用、违法、无限期实施之情形 ，故应立即增加主管机关之监督、辅导之程序及机制： 1.要求企业实施无薪假之核备要件为与工会或劳资会议协商後之同意书，及个别 劳工同意书。主管机关并得视情况，抽查有无强迫休假之情事。 2.仿照＜消费者保护法＞保护消费者之精神，公告保障无薪假劳工之定型化契约 ，要求企业实施「无薪假」时必须遵照办理。 3.要求企业於实施「无薪假」前，应先通报各地劳工主管机关，且提供相关文件 证明系出於营运所必要。 四. 拒绝无条件纾困企业，优先纾困弱势劳工！ 「政府挺银行、银行挺企业、企业挺劳工」之「三挺」政策，是救企业，不救劳 工，劳委会应立即： 1.於跨部会之行政院会议中，应提出政府纾困企业之「安定就业」条款，如申请 纾困前「六个月」及纾困後均无裁员或非法解雇、违法实施「无薪假」之情形。 2.落实＜就业服务法＞第二十三条之精神，对无薪假劳工直接发放「在职薪资补贴」。 3.承诺全力纾困劳工，劳工各项贷款延期还款，期间利息由政府全额补助负担。 我们呼吁政府，要解决失业问题，预防比救助更重要！我们更呼吁全国劳工朋友 站出来，别让自己权益睡着，默许企业的违法行径！ 集合时间：97年12月23日上午十时半 行动时间：97年12月23日上午十一时 行动地点：行政院劳工委员会（台北市大同区延平北路2段83号） 联络人：朱维立0961-176639、杜光宇0922-635756 团结工联加盟团体：台北市产业总工会、桃园县产业总工会、新竹县产业总工会 、苗栗县产业总工会、高雄县产业总工会、台南县产业总工会、全国自主劳工联 盟…陆续扩大中 抢救台湾劳工！抗议无薪假！ 扞卫工作权！扞卫生存权！ -- 存在主义与马克斯主义的目标是同一个，但後者把人吸收在理念中 ，前者则在他所在的所有地方，即在他工作的地方、在他家里、在 街上寻找他。 --

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