※ [本文转录自 graduate 看板] 发信人: [email protected] (鸡巴纲), 看板: graduate 标 题: Re: 电子是不是开始翻黑了? 发信站: KKCITY (Fri Nov 8 22:08:55 2002) 转信站: SimFarm!news.ee.ntu!news.kkcity.com.tw!KKCITY ※ 引述《[email protected] (Qoo)》之铭言： > 哪看到的??? > > 是真的吗? > > 如果是真的 > > 台湾就没救了 是不是这个?? 员工分红列费用 科技业逾半将盈转亏 联合新闻网 【记者陈令轩／台北报导】 半导体业对於员工分红改现金并列费用，抱持排斥态度。财务主管预期，制度调整後有 三项不利因素，包括获利能力缩水、国际筹资能力减弱、加速技术人员西进大陆。 台积电主管表示，员工分红制度贵在资讯充分揭露，分红制度须尊重当地做法，而非强 迫与国际接轨。 根据统计，若将员工分红列为费用，国内包括台积电、联电等半导体及高科技公司，年 度获利都将大幅缩水，以今年的景气分析，超过半数的科技公司将由盈转亏，冲击资本 市场。 以91年度股利分配为例，晶豪科技及联发科技分别配发4.5元及8元，其中晶豪员工分红 稀释比率达9.5%。不少专家建议，上市公司应该揭露稀释比率，让投资人及股东取得更 多资讯选择是否长期投资。 高科技公司普遍认为，员工分红制度是维系产业竞争力的重要一环，为使会计制度与国 际接轨，造成竞争力下降，实在得不偿失。 一位财务主管表示，员工分红列为费用，将冲击公司获利，进而影响国际筹资计画，降 低扩产及技术研发实力。包括台积电、联电、力晶及茂德等大型晶圆厂，今年都赴海外 发行存托凭证(DR)募资，因此若国际投资之路受阻，将影响先进制程及12寸晶圆厂兴建 。 另外，大陆发展高科技产业，员工分红制度沿袭台湾旧规，并搭配技术股、认股选择权 等配套，诱因比台湾还多，若主管机关强制员工分红为现金，且列为营业费用，将加速 技术人员西移。 -- ┌─────◆ＫＫＣＩＴＹ◆─────┐┐┌┐┐┌┐┌─┐┌┬┐┌┬┐┐ ┌ │ bbs.kkcity.com.tw │├┘┐├┘┐│ │ │ └┬┘ └──《From:61.216.253.164 》──┘┘ ┘┘ ┘└─┘└┴┘ ┴ ┴