不知道大家後续的交接做的如何呢? 是不是有照着当初承诺的步调，来完成这件职责呢? 这一次希望大家把交接拉长，由特定的时间点改为一段时间内持续性的交接 无非是希望老骨头有更充裕的时间，可以把更多的事情交代的更清楚 更希望除了事务性的交接之外，能够藉由双方多方面的探讨激发出更多理念上的火花 鉴於以往交接通常不力，这次希望老骨头可以主动一点，让双方互动更良好 但是在这之前，干部应该先要有一个概念，而相信这个概念上学期你们就应该具备了 以下引用我以前的一段文字，是我写给以前干部的 主要也是与这个概念有关，当然与你们的情形不大一样 ==================================引文========================================== 　你不能要求环境来配合你,你必须去配合环境 从前你们当新生的时候,要求我们这届干部所谓的人性化管理 我们可能做的不好,事情总是说的太主观,态度很凶... 你们说这不是你们要的,所以你们不想听 OK!! 我接受..毕竟这是我们管理上的疏失 但是..现在你们是干部了 干部是没有权利选择这些的 当家的是你们..要主动发掘问题主动问 如果有问题自己没发现..反到要别人提醒 这时你们是不是更应该要虚心求教? 而不是反过来怪别人口气不好 这样是学不到东西的.. 做事不能只挑喜欢的做.. This is your job, your responsibility, not ours. =============================================================================== 写这篇文章时我口气不太好，但是应该还是可以看出我想表达的意思 当家的是你们，你们有那个责任去发掘问题，解决问题 老骨头虽然可以帮你们顾前顾後的，但毕竟我们不是主力，涉入也不够深 我们很乐意提供意见，但我希望你们也可以虚心求教 把自己放空，就事论事，虚心学习，你们会成长更多 -- 一种微型的巨人... --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.csie.ntu.edu.tw) ◆ From: 61.223.32.64 ※ 编辑: ben777 来自: 61.223.32.64 (03/16 01:39)