※ [本文转录自 NTUCIE 看板] 作者: djsam (~筑梦踏实~) 看板: NTUCIE 标题: [转录][转录]定义自己的骄傲 时间: Thu Nov 16 00:27:44 2000 定义自己的骄傲 　什麽叫做成功？什麽叫做有成就？ 不论你的工作是什麽？不管你的职位高低？能够为自已寻得人生的 定位、为自已下一个成功的定义，才是最重要的。 　在《天下杂志》於全省举办的「跨越极限、开启未来」校园系列演讲 的最後一场，中钢电董事长王锺渝，对於个人及企业的成功，提出了不 同的想法。 ===================================================================== 　每一个人的价值观，什麽叫做有成就、有成功？是由每一个人自己去 思考，自己去下定义。 　我要讲一些小故事，这些小故事对我个人有很多启发。 　二十四年前公司派我到德国，跟机械厂商谈一些事情。那时候我第一 次到德国，到了杜赛多夫这个城市，德国公司派了一个穿着笔挺的司机 ，开了一部宾士二八○来机场接我。 　从机场走高速公路到公司还要四○分钟车程，上了高速公路，司机回 头跟我说，「先生，今天我这一部车子是新车，所以我不能开很快。」 结果我一看他的仪表板，一百四十公里的速度，他还告诉我不够快，我 不知道怎麽回应。 　他还说他明年就要退休，而且非常骄傲地跟我讲，他从二十二岁开始 就当司机，他开车开了三十一年，没有被警察抓过一次违规。他非常会 保养车子，这是他第四部宾士，这一生他只汰换了三部车。他非常骄傲 ，觉得自己是一个非常棒的司机。 　我当时听了很感动，一个五十三岁的人，当了一辈子的司机，还是兢 兢业业，甚至非常骄傲。 　所以每一个人的生命里面，什麽叫成就、什麽叫成功？什麽事情让你 自己非常骄傲？那位司机先生感染了我，我也对他肃然起敬。 老技工的故事 　第二件事情，是三年後我们到日本去参观一家机械厂，叫小仓机械厂 。我看到一个日本老技工，大概快六十岁了。他非常认真，我想为什麽 这个老先生比其他年轻人还认真，就多站了一下，看了一下。 　这个老先生跟我讲：「一般车床工要车四次才能车出那个形状，我有 本事三次车出来，而且车出来的叶片精度，跟人家车四次的效果一样。 」他觉得很了不得，下个月他就退休了，「不过你放心，你中钢买的这 台机器，我一定把他车完了才退休。」 　这件事也让我非常感动，如果是一个中国人的技工，他第一个观念是 ：我的技术比别人好，我应该升领班，如果领班不是我，就是主管不公 。 　一个技工技术很精进，不见得会管理，不见得是好领班。你能把技术 做得很棒，那也是成功啊，为什麽一定当主管才成功呢？可能那个技术 好的人去当领班，做得很不成功，管人管不动，最後弄得自己很痛苦。 　这两个故事，就是说人生从年轻到成长，我们要给自己下一个什麽样 成功的定义？将来我要用什麽样的标准，来衡量我的价值？ 不要被主流价值框住 　我要建议各位，不要被社会的价值，不管是主流还是非主流，来限定 了你的框框。因为只有自己最了解自己、最能够掌握自己。 　每个人对於成功定义的厘清，可以推展到企业。我们常常说企业要去 订定一个经营的理念。假如把经营理念引到人生来看的话，就是人生的 哲学、人生的价值。讲得通俗一点，人生要以赚钱为目的吗？当然这也 是一个方向，只要取之有道也没关系。用到企业上就是，要想尽办法多 赚一点钱，想尽办法让我的股票价值高，把这个观念引到企业来，就是 这样一个理念。 　或者要稳稳健健，在社会上规规矩矩做一个好人，我不要人家说我是 坏人，将来遗臭万年。把这个观念用到企业来，就是稳健经营、要踏实 ，中钢就是这个结果。稳健经营踏实的结果，就是赚了一百五十亿，但 是股价是二十块，今年我明明要赚两百亿，股价还是二十块，这就是我 们没有特别去标榜我们的获利，或者赚钱的能力。 　有一种人觉得，这一生什麽事情都要尝一尝，不管好的坏的，大麻烟 是什麽味道，我抽一口看看，不要上瘾就好，我就是要尝试。这种创新 的精神，用到企业来是什麽，就是要去冒险、投资、创新。 　把人生的目标想得很清楚，将来就会变成很好的管理者。 从人生到企业 　同样道理，你的人生理想是什麽？比如说想做作家、想要写一本书， 这也是一个理想。所谓人生的理想，你把它扩大到企业，就是我们企业 的愿景。 　中钢将近三○年前成立，政府成立中钢是做什麽的？是钢铁厂。钢铁 厂是做什麽的？生产钢铁，好好产出钢铁就好。 　现在不一样，市场变化很快，国营事业怎麽增产也跟不上，所以中钢 把角色定位转换，从钢铁的生产者，转变成为钢铁材料供应者。 　市场要什麽我们就卖什麽，管他做不做得出来，我先卖，拿着订单去 逼工厂说你赶快做出来，可是还不够怎麽办？进口。因为我们跟国外关 系好，所以中钢开始做贸易。 　但是，只做钢铁这材料，似乎还不能吻合公司成长的欲望，所以我们 後来变成工业材料供应者。只要台湾需要的工业材料，中钢都做。 　後来我们发现这样也不够，除了做工业材料供应者外，中钢还有什麽 重要的资源？这个重要的资源就是，我们有三千多位非常有经验的工程 师，这个三十年经验累积是不得了的资产，他知道什麽情况是错的，什 麽情况将来地震会垮掉，这个资源我要好好使用它。 　所以从今年初，三月份我们开了一个会，把中钢的愿景又修改，不但 是工业材料供应者，还是脑力资源供应者。可是工程师供应脑力资源之 後，最终目的是什麽？没有社会大众对中钢的支持，哪有今天的中钢？ 所以，我们要回馈社会。 优质生活供应者 　要回馈社会什麽？要利用我们的资源，利用工程师脑力的知识，来提 升高雄所有人的生活品质。所以，我们把第三个愿景定为，优质生活的 供应者。 　所以我们说，好，我们来参与捷运，希望把捷运系统做起来之後，南 星计划填起来，变成海上游乐园。将来我们的捷运系统公司卖个packa ge，每一个人花多少钱买一张票，包括坐游艇、到海上游乐园玩，就提 供了一个休闲的地方。这就是优质生活，我们可以来努力。 　一个人把人生价值，人生的定义想得很清楚，扩张到企业之後，发展 出来所谓企业的理念、愿景、发展策略，非常人性化，很容易得到认同 ，而且形成共识，变成所有同仁支持努力的方向。 　任何一个组织、企业，如果目标明确、共识强烈，大家团结合作所发 挥的力量是不可限量的。 　把人生的价值厘清了，再尽心尽力去做，我就觉得成功了。如果你一 定要达到什麽职务，那你会不愉快，因为不一定做得到。 尽心尽力就是成功 　我考试进中钢第一个工作是工程师，从工程师跟着中钢这样成长上来 ，在中钢我有过十三个不同的职称。在每一个职务上我只要求尽心尽力 ，把事情做好了，我就觉得很高兴。 　每一个人要自己去厘清人生旅途的希望、目标、理想，而且推展到企 业来。到目前为止，我发现好像满有用，所以提供给大家做参考。（陈 慧婷整理） -- --

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