※ [本文转录自 NTUMBA-90 看板] 作者: cable (Free me fulfill me) 看板: NTUMBA-90 标题: [公告] 技嘉科技徵人讯息～工作机会唷 时间: Mon Mar 10 14:55:05 2003 各位好 以下是技嘉科技的徵人事宜，希望对各位有用：(王信智助教请cable代post) 助教您好: 刚才有打电话给您，关於本公司徵人事宜。 先自我介绍，我是李信宜，1997年商研所毕业，目前就职於技嘉科技板卡事业群泛亚非 处业务一课课长(已在职二年多)，本处相关域为亚洲及非洲(除了中国之外…如:日韩纽澳 中东非洲印度东南亚…)，由於主机板产业是少数仍有EPS 5 元以上的产业，而技嘉去年 EPS 超过5元，今年可能更高。但因环境更加竞争，所以公司方面希望以精兵制度， 吸引更好的人才，在股票分红方面，公司也是相当弹性，只要有好的表现，会有不错的 收入( 如有兴趣的人可以和我私下联络)，在技嘉当channel account manager ，年薪百万是基本，至於能多几倍，则看个人造化(在技嘉绝非齐头式平等，也非看年资 的公司)。从今年开始，公司也开始打算采精兵制、汰弱换强的政策，希望人才能自由的 流动(好的流进来，不好的流出去)。 基本条件: 1. 外语能力佳，因我们大多接触国外客户。 2. 能常出差(我们出差约一-二个月一次，一次约一个星期，会有出差补助us$ 35/day) 3. 基本国贸知识(可内训) 4. 对电脑有热情 5. 能抗压( high pay high pressure) 6. 能长时间工作(晚上九点十点是正常) 7. 有学习向上的心态 8. 有积极负责任的业务特质 9. 能认同公司的文化(如: 汰弱换强、high pay high pressure、重赏重罚) 10. EQ高，能团队合作。 福利: 1. 股票分工(这是大宗) 2. 三节奖金 3. 手机补贴(每二年5000元买手机)，业务的话手机是公司付费 4. Notebook补贴(一万~二万)，若作满二年则归个人所有 5. 篮球社(总经理带头打球，在每周三中午有公假可以打篮球和羽球)和晨晚泳社，韵律、瑜珈....技嘉满注重员工身心健康的 6. 员工及直系亲属团体保险(保到您的父母子女和配偶) 7. 健身房、韵律室、VIP room(运动完或加班可使用) 一时也写不完整… ----- 目前急需二位业务人才(关於韩国(急需，在三月底前)等相关市场)，我们也有储备人才计划，所以不论您何时看到这个徵人讯息，都可以和我联络，因为只要您是好的人才一定会有缺：)，我的联络方式如下: ( 请随时和我联络) Best Regard, Aaron Lee Section Supervisor Business Division GIGABYTE TECHNOLOGY TEL: +886-2-8912-4888 ext: 4309/1360 FAX: +886-2-8912-4003 Mobile: +886-926-800-217 E-MAIL: [email protected] Website : http://www.gigabyte.com.tw/ No.6, Bau Chiang Road, Hsin-Tien, Taipei Hsien, Taipei, Taiwan, R.O.C -- 说过的话..做过的梦..爱过的人 都已走远.....唯有思念鲜明如昨... --

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