转行正流行 文/李康莉 如果，你每天睁开眼睛都想问自己：这是我要的生活吗？或是，老是被让自己打呵欠的 工作绑住，内心深处却总有股巨大能量无处宣泄，三不五时想对自己吼：我到底在干什 麽？那麽，你可能走错了路。走错路不要紧，要紧的是，千万不要认为，人生只有一条 路。 65年次的柯子瑜，今年29岁。她在政大新闻系毕业後，刚好错过媒体的黄金就业热潮， 在升迁机会紧缩的情势下，面临职场的卡位竞争。五年内，她陆续在广告公司担任文案 、公关公司担任公关，平均每年换一个工作，她的生涯始终无法向上攀升，发展出一条 令她满意的轨迹。28岁那年，她怀着疲惫的心情辞去工作，重返校园，考上心理谘商研 究所，希望在一滩死水的职场现况之外，培养一个可供发挥的第二专长。但是面对两年 内同时兼顾学业与工作的经济负担，加上离开旧有职场的卡位圈，「心理谘商」目前看 似有趋势的前景，不知道未来就业的景况如何？今年她就要满30了，相较於职场上已经 有一番局面的大学同学，还是学生的她心里充满各种担忧，这条转行的路真的是对的吗 ？如果不是，已经30岁的自己岂不是一事无成？ 从小就是好学生的郑克伟，今年刚好满30岁。他在今年4月不顾周围一些反对的声浪，勇 敢地离开了百万年薪的高科技主管职务，在30岁前夕投入从学生时代以来就有的梦想－ －旅行社业务。他甘愿放弃一半的薪水与光鲜亮丽的头衔，从基层的业务专员做起。因 为「梦想不待人，趁着年轻的时候不做，未来逐渐面临成家立业的压力，就再也没有机 会了。」他享受勇敢逐梦所带来甜美的果实。但是夜深人静的时候，抬头看看隔壁67年 次却入行多年俨然是「前辈」的同事，心里不免有一丝隐忧：已经30岁了，如果发现这 又不是我要的，该怎麽办？ ◎转行，也是找转机 人说30而立，可是更多30岁的人，都像柯子瑜一样，旁徨在生涯的十字路口，面临着转 换道路的不确定性；或像郑克伟一样，依着兴趣与梦想，做出了人生正确的选择，却要 背负「重新开始」的压力，学习放下周围的眼光。郑克伟与柯子瑜的例子并非少数，据 104人力银行上半年度的一份转业调查研究，有七成二以上的上班族不满意目前的工作。 其中六年级生最渴望转业，主要原因是「学非所用」或是「对工作没有兴趣」，最大的 困难是「不知道转往何处」与「应该如何开始」。 这样的现象其实一点也不意外。经济不景气，出社会的年龄後延，加上高学历的竞争需 求，30世代比前几个世代都更晚入社会。 当兵两年，研究所三年，很多人27岁才应徵人生第一份工作。加上几年的摸索期，平均 两到三年、转换两到三个工作之後，才能逐渐掌握人生的方向。「因此以前说30而立， 以现在的标准来看，30岁，才是生涯刚要起步的时候，30之前都是在摸索与尝试而已。」 人力资源专家，也是104人力银行的行销总监邱文仁分析。 ◎这辈子你想做什麽？ 转业的理由也与上个世代迥然不同。这是一个「self-quest」（自我追寻）的世代。工 作不仅是赚钱温饱的工具，更隐含了自我实现的意义。「30世代经常是一份工作做得好 好的，却把工作辞了。」在统一企业服务超过十七年的营运企划部经理陈政南，说出了 上一世代对於六年级生的共同看法。另一个现象是，转换到一份他们年轻时从未想过的 行业，63年次的女高音廖英君，今年8月份召开她生平第一次个人的独唱会，一年多之 前，她还在传播领域，曾经担任大爱电视制作人与AVEDA的公关，朋友与家人从没有想 过她会走上声乐这条路。 「这一生应该从事什麽工作，才能彻底地发挥自己的潜能、天份与使命？」蝉连励志 与商业书籍榜上的畅销书，以描写矽谷的科技新贵闻名的《晚班裸男》的科技作家坡 ‧布朗森（Po Bronson）的新书《这辈子，你想做什麽》，以书名回应了这个世代的 共同心态，也指名了这个世代的集体焦虑，他们独享的幸福与原罪。 ◎晚点上路何妨晚点抵达 其实30世代面临比过去更大的职场竞争。除了兴趣、圆梦与自我实现，很多30世代其实 希望藉由转换到一个有前景的行业，提早到达人生的「那个点」。相较上个世代在同一 间组织历经生命寒暑，30世代度过出社会小工蜂般的黑暗期，每个都张大眼睛向外望着： 哪一个产业薪水高？哪一种职务升迁快？30而立，「应该」要升迁了，人生「应该」要 有一番局面了。同学会的时候，那个过去成绩不如自己的同学，已经卡到小主管的位子， 还没有摸索出人生方向的人，心中的焦虑格外沉重。人资专家，也是知识经济与管理研 究院院长李诚教授则提醒：不论什麽样的跳槽规画或职场竞争，都应该本於自己的兴趣 与专长，按部就班地达成，「我不建议过度追逐趋势与前途，因为世界变得太快，很多 当红的产业，一两年後就没落了。年轻人当然必须知道趋势，才能判断从事一个产业的 风险与未来，但是最重要的，却是了解自己的专长。每个人都应该问自己一个问题：『 where is my talent?』（我的天赋在哪里？）」，了解自己很重要，还没有找到开启内 在潜能的那一把魔钥之前，不论从事任何工作，了解自己、挖掘自己潜能都可以持续进行 ，李诚说。 ◎「重新开始」是最大挑战 而根据研究，转业的幅度愈大，转换的学习期会拉得愈长，时间成本愈高，所需要的心 理建设与经济准备也要愈充足。「大幅度转业的人，因为要进入过去不熟悉的领域，通 常要经历一段学习过渡期，最坏的状况，可能会牺牲原本的薪资、职位，与对一个熟悉 产业的技能与知识，重新开始！」这也是104人力银行创办人杨基宽口中的「职场黑暗 期」。在他36岁重新出发，创立104人力银行之前，有两年时间待业在家，是他人生中 最低潮的日子。「如果没有成功，後果真的不敢设想！」 而学历愈高，入社会愈久，累积了愈高的成就，愈容易受到社会期待与旁人眼光的枷锁 而裹足不前。处在转业的中间地带，青黄不接的那一刻，前途茫茫、害怕的个中滋味非 外人所能道也。「当原本比你晚入行的同事一个接一个都有了成就，我却还不知道自己 的未来在哪？」辞去电视台记者的职务，以三年研究所时间考上法官与律师的卢姿如， 道出转业过程中最大的恐惧－－害怕一事无成的焦虑。 重新开始的确需要勇气，而30岁比人幸运的，就是重新开始并不嫌晚，转业成功的郑克 伟就很乐观地认为，30岁是把握勇气的最後时机！「想想看，等我成家立业後，生活的 负担一一加上，转换的风险与投资都相对升高，到时候就算想换行，也会因为经济与现 实条件而放弃。」 ◎下一个工作藏在哪？ 到底如何避免「重新开始」这一步，把上述转换轨道的成本与风险降到最低？答案是提 早开始工作。「兴趣，其实说穿了，都与过去的经验有关。」邱文仁给了一针见血的建 议。「了解自己很重要，年轻人应该在学校多参与活动，藉由打工、实习的机会，及早 发现自己的兴趣，作为选择工作的依据，这可以减少将来因为发现兴趣，再做转换所产 生的损失与风险。」 ◎现有专业横向延伸 而对於已经毕业数年，仍然在寻找自己方向的职场人士，邱文仁则建议可「从现有的工 作衍生新的技能」。她举自己职场数度转业的经验为例，一开始的时候，在麦肯广告担 任执行创意总监的秘书，发现不是自己长久想从事的工作，却还不知道下一步在哪里， 但是发现行销很有趣，因此把重点放在跨部门的学习。两年的时间内，藉由秘书的翻译 需要，大量与行销部门请教，观察参与公司大小事务，无形中累积了一身行销好武艺， 也种下了日後在镇金店担任行销专员的种子。广告公司的全方位经验，也成为她在104担 任行销总监的基础。「一般人都有一个错误的观念，以为兴趣都是从天上掉下来的，其 实下一份工作，可能就藏在现在的工作里。」这种平滑的重心移转过程，也减低了大换 轨所带来的巨幅损失。 ◎找出优点跨出领域 这也呼应了前奇异总裁杰克‧威尔许（Jack Welch）在畅销新书《致胜》（Winning）里 ，「骑驴找马」的建言：我们几乎不可能知道哪件工作会把你带到哪里。 --

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