第一条:每届新社长人选须由当届社长召开社员大会，由出席社员全 体选举之。新任社长参选人在两人以上时，得票多者得为新任社长。 若只有一人参选，则该参选人得票数须达投票数之三分之二，方得为 新任社长。 第二条：当任社长之任期若无意外，应为一学年。若当任社长因故无 法履行一学年之任期，得召开社员大会，提前选举新任社长。若至第 三条规定之参选期限仍无人参选新任社长，则原社长应考虑自行参选 连任，或至迟於三天内召开社员大会，共同讨论参选人问题。 第三条:欲参选新任社长之候选人，应於社长公告之社员大会前两周 提出完整政见，公布在社板以供参与社员大会之投票者参考。若欲参 选之候选人无法於两周前公布其政见，至迟应於十日前公布，否则即 丧失参选资格。 第四条：凡有缴交社费具当然之社员身分者，皆得参与投票。而对於 没有缴交社费但仍与社团密切往来之资深社员，据<社员惩处条例>之规 定称为「名誉社员」者，需由社长於社员大会投票日之十日前择有意 愿之社员成立「选举委员会」，投票决定哪些「名誉社员」具投票资 格，并在投票前一周於社板公布具投票权之「名誉社员」名单。「选 举委员会」尚须协助社长举办选举、制作选票、票箱…等选务工作， 以利选举过程顺利进行。 第五条：新任社长产生後，得由「社员」或「名誉社员」中自择，或 开会选举其所属副社长及其他干部。惟不能废除干部组织，一人独大 。社长为本社代表并於行政上需负监督统筹之责，另外干部组织最少 应包含：副社长、财务长、文书长、公关长、教务长。副社长之责在 於协助并分担社长之责，并於社长因故无法履行义务时紧急暂时替代 之；财务长负责保管并列管本社之所有形式的公产，并於每学期期初 收齐所有社员之社费、收纳管理社内外之捐献与赞助、社产有异动时 需在社板公告，每个月於社板公告本社储金簿与现金之异动与使用流 向；文书长负责记录每次社内会议或与其他社外团体之会议的流程经过 与结果，以供社长公布之；公关长负责为社内规划演讲、社游、招生 ，并为本社争取公开演出机会、拉赞助、邀请琴家或其他琴社进行交 流…等。教务长负责邀请并协助小老师规划本社课程之时间场地、安 排学员社课，并须时时关照新生之进度，向社长汇报。另外社长认为 需要时，可以设顾问一职，邀请卸任之社长或干部担任，以保新旧任 社长於行政事项交接顺利，并时时可就疑难处谘询之。干部之任期与 社长皆为一年，若有干部因故无法履行一年任期，则另由社长择适当 人选替补，或召开社员大会决定人选。 第六条:社员对正副社长与所有干部皆有罢免权，只要正副社长或干部 有失职、渎职、或对本社之名誉、财产、行政体制等有破坏之嫌，社 员得在板上提出弹劾案，具体说明弹劾之理由与事证。弹劾案一经提 出，社长需於三天内择其他干部与数目相当之社员共组「干部弹劾案 调查委员会」，就社员提出之弹劾事项於一周内缜密调查，若社员之 弹劾属实，且该干部确实已失职、渎职而危及本社之名誉、财产、行 政体制，则由「干部弹劾案调查委员会」之成员共同於社板公告调查 经过与具说服力之人事物证，解除该干部之任命。若只是行政上效率 不彰，或未能尽责，则认定为「失职」，应判决恢复一般社员身分； 若利用干部身分图利私人，或联结社外人士以至於对本社之名誉、财 产、行政体制等有所破坏，则认定为「渎职」，应判决解除干部身分 并剥夺其社员资格。若被弹劾者为现任社长，则由副社长出面依上述 规定组织「干部弹劾案调查委员会」；若正副社长一齐遭弹劾，则由 社员中推选一人代表，出面依上述规定组织「干部弹劾案调查委员会 」调查之。 第七条：一旦干部遭到弹劾并经查证属实，解除其干部身分，则该干 部职缺由社长择适当人选或召开社员大会推举人选替补。若被弹劾者 为社长，则应立即由副社长召开社员大会，依上述规定之程序选举新 社长；若正副社长一齐遭弹劾，则由社员自行推举一代表出面召开社 员大会，依上述规定之程序选举新社长。 -- 一溪流水漱成冰 六马嘘天四座倾 未是幽情堪动处 试听徽外两三声 --

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