讲到正题 8421规定在章程附法 我必须承认章程附法的出现也是就法律面来看很聪明的一个选择 因为他没办法加进团章里面 团章本身有分章 是个井然有序的章程 章程附法又有必要存在 但是他加进团章无非画蛇添足 因此另立一个附法 是个聪明的方法 也不会因为附法的增加使团章体例不一 大家不知道有没有想过一个问题 章程附法只规定无人选举团长的时候 用8421法立之 却没说名甚麽是8421法 这代表了甚麽意义？ 代表8421法并没有在社服中长期消失 意味着自愿参选对社服来说 一定不是一个常态 试想一个最极端的例子 假设社服这56期以来 历任团长都是用自愿参选的 到第57期忽然没人参选 於是要用8421法立之 我们一定没人知道甚麽是8421 难道要叫几乎三十年前订定这个团章的人解释甚麽是8421? 这证明了一件事 就是8421一定并未在社服长期消失过 所以我们才能不断的知道怎麽操作8421法 简单来说就是一种经验的传承 就算我们不能大胆说8421法在社服57期经验以来是常态 至少能够合理推断他一定没有长时间消失过 否则我们就根本无法知道他怎麽操作 我说这些并非反对废掉8421 只是中立的陈述和推理一个现象 结论就在上段的末几句 最後结合团史跟团章来看 第27期尝试废除8421制度而失败 第35期团长难产 於是庄庆仁以团务召集人虚职代之 而这个人乃34期小服营长 我们可以推断第35期团长难产 於是就用了章程附法第四条第四款後段危机小组跟冻结团章的手续 但值得注意的是 第35期尽管是这样的情况 还是出了一期高服 一期小服 并开了往後营晚的先例 这代表了甚麽？ 团长尽管难产 尽管冻结团章 那期还是能够出两个营队 甚至开创了营火晚会 这段历史我并不清楚他实际的情况 但是成立危机处理小组 冻结团章或者并不是那麽可怕的事情 因为毕竟有做过 而且那期还效果显着 这只是告诉我们 如果没有本钱正常的运作整个社团 冻结起团章 然後用小规模的方式来运作 更多人力就可以流到其他的地方 说不定能够成就更大的结果 该是总结的时候了 回到正题看看章程附法选团长的经过 有人自愿参选就让他报名 并且只需具备备齐团本部长名单 得票数要求也不高 这个规定并不难达成 可见其目的是要大家多多自愿 而无人自愿的时候 才行8421 但就如我刚推理的 在这个社团短短的五十几期 8421一定从来没有真正长时间消失过 我必须承认这是一个很危险的方法 因为结果怎样谁都不知道 而在27期就有尝试废除过 我在这里只提供一个思考方向而不表达自己的意见 章程附法规定团长选举方式井井有条 有三个阶段 1.自愿 2.8421法 3.危机处理小组 关系当然就是大家所熟知的 原则 例外 例外的例外 原则是自愿 当没人自愿就8421选出一个 此为例外 若还是难产 就成立危机处理小组 冻结团章 就前两部份而言 尽管近几期是例外大於原则（即2大於1） 但是这并不一定构成修改的必要 因为现行法律条文就很多例外大於原则的规定 然而需注意到这样规定的苦心 化为简单的一句话 就是 一定要选出一个人 让社团运作下去 即使是危机处理小组 所以没人自愿就要用8421拱一个意愿比自愿还小的人 或者是不想当的人 再没有人 就用危机处理小组 我们可以试想 如果连危机处理小组都出不来 那必然是倒社 这是大家都可以想见的结论 想当然尔 所以 如果试图废除8421 给的建议就是 必然要想出一套井然有序的运作方式 就像现行的选举方法一样 不会有所谓的漏洞或者无法可行的窘境 也就是说 新制度必然具备的特性是 能够补足旧制度下 一定要选出一个人让社团运作下去的制度设计目的 言简意赅的结论就是这个 -- 众人皆醉我独醒 举世皆浊我独清 --

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