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: ◆ From: 140.112.223.108 : ※ 编辑: sylvia923 来自: 140.112.223.108 (12/26 02:05) : ※ 编辑: sylvia923 来自: 140.112.223.108 (12/26 11:30) : ※ 编辑: sylvia923 来自: 140.112.223.108 (12/26 11:31) : → a3300552 :看完上篇和这篇干部文以後我觉得当干部好可怕XD 12/27 00:35 : → sylvia923 :不会啦!其实只要帮忙的人有就会比较轻松~但是如果只 12/27 00:45 : → sylvia923 :有一个人在做~那当然很可怕啦! XD 12/27 00:46 4年前推广的架构 活动部门   行政部门 │ │ ────────── ────────── │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ 专 生 推 公 活 教 网 文 服 音 器 总 案 活 广 关 动 学 路 书 装 乐 材 务 活 组 组 组 组 组 组 资 组 组 组 组 动 料 组             2年前推广的架构 活动部门   行政部门 │ │ ──────────── ────────── │ │ │ │ │ 总 公 活 教 社 秘 务 关 动 学 产 书 部 推 部 部 管 部 ︵ 广 ︵ ︵ 理 ︵ 社 舞        无    部  内 蹈 对 气 学 有 资 务 外 氛 习 形 源 、 团 连 ︶ 资 、 外 源 沟 部 ︶ ︶ ︶ 通 经 平 费 台 来 、 源 公 外 外 活 活 活 教 外 学 整 服 音 器 网 文 场 关 部 部 广 动 动 动 舞 部 习 体 装 乐 材 路 书 地 赞 团 资   流 负 人  者 资 状 学 组 组 组 组 组 组 助 体 讯 程 责 力 培 源 况 习 ︵ ︵ ︵ 、 连 蒐 规 人 训 、 掌 ︵ 含 表 系 集 划 ︵ 资 握 包 音 演 ︵ 设 之 讯 含 响 机 表 计 产 汇 学 、 F 动 会 演 整 、 社 T 资 P B B S ︶ ---------------------------------------------------------------------------]] 在物换星移之下,这些树枝图到底如何具体延伸也许已经不是重点, 而是思考我们社团需要哪些向度/机能, 如我们需要舞蹈学习(哪些舞、如何学、学的如何等)、气氛(社课、平常、私底下等), 至於所谓的干部,毋宁是找到具体的人把屁股放到特定向度位置上, 从那个向度位置勾勒社团的图像、并且予以现实化。 当然,分工的重点最简单的讲应该是要减轻负担,而不是划清界线。 所以,你说干部到底要做什麽? 其实就跟生活、课业一样, 至少是有一半操之在己,我们总不会认为自己的人生是彻彻底底的给定任务吧! 也许曾经有人想过类似的问题,到处都有前人、长辈说希望我们轻松的学习、发展, 可是实际上却交付给我们一堆事情呀! 对於此,我认为如果抱持「限制=任务v.轻松=自由」的心态, 不要说社团、课业,整个人生都会处於一种形式的辩证, 因为不论在哪里、在何时我们都面临无穷尽的限制, 人们需要进食煮食、花时间洗澡、张罗布置家里、会生病、身体和社会上的不允许等等, 甚至於面对另一个人,我们都会感到些许的不认同、不舒服。 假如你是一个在意这些想法的人,而且又以自由与压抑的姿态生活着, 那麽除非能够在坚忍的意志中找到乐趣,不然就等着死後被後人诵经以跳脱轮回吧! 既然世界上的任何事情都可能成为限制, 即使我们仍然不想盲目的接受,人们仍然可以在其中发掘自己与世界的频率。 社团也是一样,你无法跳脱某些历史与现实的限制, 社团有传统,但它同时也是资源,反馈过後更可能翻转成为创新, 社团必须牵就现实,但也就在这里人们实践他自身。 气氛、舞蹈、传承、经营算是几个社团的重要向度。 如果问我活动部要做什麽,那麽注意与促进社上的气氛、大家的交流将是首要, 至於社课、联欢、聚餐的活动则是具体实现的场域; 舞蹈也很重要,我们不能说光有舞蹈就能让大家在一起, 但如果认为可以不谈舞蹈那绝对不可能,就像社课不可能化约为(不谈舞蹈的)消夜团; 传承包括招生、生活上的交流、舞蹈互相学习、社团事务与认同的沟通等等; 经营可以是物理上的,包括资产、文书、影片等等, 其实这些都反映了我们自己对自己的经营, 就像是我们会随手书写记事、拍照、蒐集物件一样。 大个子学长曾经在2009年新观当天说「兴趣也是需要经营的」, 如果我们心里认为: 兴趣=轻松=自由=非限制, 那麽不管是玩社团、跳舞,我们马上会排斥任何一种管理、甚至建议, 例如跳舞,每个人都有自己的风格啊、你不要管我、不要教我! 例如社团,每个人都有自己的事情啊、你不要指派或告诉我甚麽该做! 虽然对抗之下要得到成就并不难,但是它似乎欠缺某种後劲就是了..。 ----------------------------------------------------------------------- 如果说要给社上甚麽具体的建议, 那麽除了一开始提到的,从向度/机能来思考身为干部想要做什麽、应该做什麽, 另外一点就是,社长在最理想的情况并不需要做事情,而只需要协调、给予方向, 但是一般学生社团多半会将某些工作交给社长负责,例如场地、经费等等, 如果是目前社上的情况,社长比较希望以虚位表象出来的话, 他所承接的任务可以依照那个人希望负担的内容与份量而定。 另一个关於社长的方式也提供参考, 如果大家都没有意愿尝试担任社长,也许在各干部之外另选社长, 这种社长不需要负担其他工作, (前提是: 其他干部无法承担他份内事情以外的社长责任、或者其他干部不能保证常出现) 他最重要的特徵就是出席社课, 毕竟社长再怎麽样仍然是每个社员所认同服膺的决定者、代表者, 例如今天(广义)社课进行到一半,有人找社长,总要有人出来吧, 而且实质干部有事情需要找社长的时候,会出现的社长总是比较好找。 --------------------------------------------------------------------------- 老实说我不觉得以上这些话真能起什麽作用,因为每个人都是在实践当中有所体会, 大家一起做事、完成了就算是被给定的任务而有所体验、等等..., (说到「一起」可能就伤感情,这到底是互相的东西, 就像是社课教舞复习,到底谁帮谁复习、有没有来学、平常有没有在跳..., 最後无可奈何的牵涉到,一切都是对土风舞没有兴趣,才会需要这麽多补救的措施。 (非中国的)(非科班的)(非舞台展演的)民俗舞、土风舞在台湾已死! 何须挂念? 但是,我们也可以观察社会上默默有一群人在从事某些挖掘与复兴的活动, 如果认为另类医疗是缺乏科学效度,那就应该弃置不谈! 但我们会认为,另类或少数的性、阶级、族群造成效率或和气的伤害,而能够忽略吗?) 充其量,我只是自认为也许有某些根本性的意念有必要传达出来。 作为了解一个人、或是在我们社团继续「经营」下去的轮廓吧。 至於决定继续下去之後,我们选取一个向度, 在内、外在限制之间,用通俗的说法,好好当一个能动者吧! --



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◆ From: 140.112.4.183 ※ 编辑: chfm 来自: 140.112.4.183 (12/27 17:47)







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