当然我们都有想的不完善的，或着只是有一些零星的小意见， 都请各位热爱社团，对社团的未来有期许的社员们寄信给： 圆珠 shinesabina 我的意见如下，希望能给各社长候选人或是各社员一点灵光，期抛砖引玉之功： 1.社团组织： 我们的社团组织架构很松散，这是大家都或多或少感觉到的， 社团有章程，有过去的干部组织，社长可以去二活找找过去的文书资料。 我当社长时期，痛苦在於我的干部们都太忙了。 当一个社长要能让社团动起来，在这点上我是失败的。 当社长要加油！一人不足以成社，要让社团动起来。 要选对适合的干部(自愿？)。 1.1 总务的金钱"进"、"出"都要留下纪录。(这我可以说明详细纪录过程) 1.2 文书要整理整理活动纪录，别总是在社团评监才硬凑出来.....(见下2.) 1.3 器材和音乐负责人要在寒暑假了事，学期中几乎没时间进行这种大工程。 1.4 每一个干部或活动负责人在运作前请先去找上一届的干部或负责人学习。 2.活动纪录： 我担任社长本来希望活动组，每一个活动都留下照片或是文字记录。 但是还是失败了。 或许可以有个"相片负责人"，或是"活动文字纪录人"负责文字相片的整理。 3.迎新 我觉得，迎新是社团最重要的活动。 没有了新血，社团的生命力只会每况愈下。 所以迎新好好练、好好办， 迎新之後的照顾新生更是重要>>>>>>>>>>>>>>这才是最重要的！ 新观也要好好跳，即使当时大家正忙舞展............恐怖呀恐怖！ 4.无论社长或干部是谁，都要给他信任和你的能力。 没有了大家的帮忙，社团是不会有正向改变的。 社团需要干部，更需要每一个社员。 -- You know what I think a great leader is? A man who hates leaders, a man who mistrusts even himself in that position, a man who leads only because he must. ~~~~~~ Merlin --

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