课程名称︰105-2 公共人力资源管理 课程性质︰选修 公共行政组进阶课程必修 课程教师︰彭锦鹏 开课学院：社科院 开课系所︰政治学系 考试日期（年月日）：106年4月20日 考试时限（分钟）：110分钟 试题 : 申论题 一、 1980年代以来OECD国家在公共人力资源管理上，最主要的改革趋势为何？ 其主要内涵为何？其制度逻辑为何？（20分） 二、 1980年代以来，OECD各国为什麽要纷纷建立高级文官团的制度？ 有哪一些最常见的高级文官团制度特徵？ 高级文官团制度对於公部门人力资源管理产生何种效用？为什麽？（30分） 三、 360评分法的意义与内涵为何？最适用在何种公共人力资源管理业务？为何？ 运用这个制度有什麽需要考虑的修缺点？（20分） 四、 各国公务人员薪资制度主要有哪些类别？其制度逻辑分别为何？ 如果你是中央政府人事主管机关首长，如何考虑公务人员的薪资制度和待遇制度？ 同时请说明考虑因素主要为何？（30分） --

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