课程名称︰公共人力资源管理 课程性质︰政治系选修 (公行组进阶课程必修) 课程教师︰彭锦鹏 副教授 开课学院：社科院 开课系所︰政治系 考试日期（年月日）︰2014/4/17 考试时限（分钟）： 110分 是否需发放奖励金： 是 （如未明确表示，则不予发放） 试题 : 详答题，每题25分。 1. 在过去三十年中，公部门的人力精简为何是各国公部门人力资源管理中最普遍的 现象？过去三十年来，先进民主国家政府组织多元化情形下，政署与行政法人成 为各国普遍采用的组织型态，而其其主要的形式、制度规范、人力运用结构的情形为 何，请加评述。 2. 台湾的公务人员考选制度所存在的制度性问题有那些？请从理论和实务的角度，加以 剖析，说明认为比较有效的解决办法和存在的困难主要为何？ 3. 请说明过去三十年来为何先进民主国家纷纷建立高级文官团，而这些高级文官团的 共同特徵、制度运行的逻辑为何?同时请阐释高级文官团能够发挥的效果，以及可能 产生的问题。 4. 请分析公部门、私部门对於员工考核绩效制度所存在的异同，并说明公部门绩效制度 最核心的问题是什麽？就中华民国过去五十年来公务人员考绩制度所存在的问题而言， 理念和实务之间究竟存在哪些差距？未来的改革要如何进行？会面临甚麽阻碍？ --

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