课程名称︰图书馆人力资源管理 课程性质︰图资系选修 课程教师︰廖又生 开课学院：文学院 开课系所︰图资系 考试日期（年月日）︰100年5月27日 考试时限（分钟）：110分钟 是否需发放奖励金：是 （如未明确表示，则不予发放） 试题 : 一、2011年1月1日行政院最低工资审议委员会审议通过基本工资为新台币17780元，同年 行政院追加特别预算调整军公教人员待遇3%，并进一步思考调高军公教人员地域加给， 请从薪资管理回答下列问题： 　（一）基本工资意义为？为何劳工不满现行最低基本工资？ 　（二）调高军公教待遇，试从核薪基本原则评估其利弊得失。 　（三）何谓地域加给？并本薪调整引发哪些问题？ 二、退休(Retirement)系人员更新机制之一，其与养老并称为福利管理核心观念，请就管 理机制变革回答下列问题： 　（一）退休条件由七五制改成八五制原因何在？ 　（二）劳保实施养老年月给付制，公教保险欲跟进，原因何在？ 　（三）过早退休与延後退休制度存在的价值何在？ 三、何谓In-Job Training？馆员在职训练的功用何在？试说明之。 四、解释下列概念：（请用一句话） 　　peter principle career planning three position plan Merit system position classification ＊不必抄题，扼要作答，预祝顺利 --

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