课程名称︰劳工法 课程性质︰选修 课程教师︰王能君 老师 开课学院：法律 开课系所︰法律 考试日期（年月日）︰2009/1/12 考试时限（分钟）：100 是否需发放奖励金：yes 试题 : 国立台湾大学法律学院97学年度第1学期「劳工法」期终考试试题 考试日期、时间：民国98（西元2009）年1月12日（星期一）10:20-12:00（100分钟） 授课、命题教师：王能君 作答者姓名： 学号： ＊ 可以携带并参考任何书面资料或电磁记录，完全没有限制。但是，考试时不可以与其 他应试的同学交谈或传送资料，违者视为作弊，其成绩以零分计算，并移送校方议处。 ＊ 考试时间有限，请注意各题之配分比率。所有题目之答案，均须叙明相当之理由。 ＊ 作答者之见解与命题教师之见解不一致，但答案具有说服力时，亦可取得高分。即使 与授课、命题教师之见解之结论一致，但答案未叙述理由、理由不清楚或理由矛盾时，无 法取得分数。 ＊ 本试题将於考试结束一周内公布，同学不必为蒐集考古题而伤神。请将本「试题纸」 随同「答案纸」缴回。未缴回者，扣40分。 一、2008年2月4日行政院版劳资争议处理法修正草案第4条第5款将罢工定义为：「罢工： 指劳工所为暂时拒绝提供劳务之行为。」试问：有无学说之主张与上述规定之内容不同？ 请附理由说明赞成上述规定与否。（15%） 二、团体协约法於2008年1月9日修正公布，第6条第1项规定：「劳资双方应本诚实信用原 则，进行团体协约之协商；对於他方所提团体协约之协商，无正当理由者，不得拒绝。」 试问：工会向雇主要求进行团体协商时，雇主对於哪些事项有义务进行团体协商？其区分 标准为何？（15%） 三、针对调职争议之判断，你担任法官时应如何处理？（10%） 四、2008年下半年起景气急冻，各行各业陆续传出裁员。2008年11年21日水果日报刊载， 「国内着名之3C通路业者Y公司昨表示，集团将於近期裁员百分之三，估计此波裁员人数 约达六百人。员工前晚向水果日报投诉，指店长通知他做到今天，明天起不用来，或是领 资遣费後选择转兼职人员。他无奈表示，离过年只剩一个月，只好转兼职，不然现在根本 找不到工作，也很不满Y公司未依法预告。爆料员工指出，Y公司上周举行的会员招待会， 部分门市未达预期目标，有高层说若未达到业绩各店要降级，『遭降级的门市正职人员就 会减少数名，以门市收银、维修等人员为优先对象。』苗栗、台南等不少门市员工也多低 调表示，有听说要裁员。然而，Y公司发言人T昨否认此波裁员与会员招待会业绩有关，T 表示，一年前就看出不景气端倪，并开始规划人力调整，目前集团约两万名员工，将持续 进行人力与门市精简，人力精简比率约百分之三。以百分之三估算，Y公司此波裁员有约 六百人受影响。」同日，着名之忠实电子报之今日晚报亦报导：「经济不景气，3C业者Y 公司宣布要裁员600人。发言人T上午表示，Y公司为了提升整体绩效，确定裁员3%，大约 是600名员工，但Y公司强调，一切都依劳基法办理，没有违法，也有事前通知。Y公司并 强调，这麽做全都是为了『逆中求胜』，降低公司的负债率；Y公司同时也宣布，留下来 的员工将加薪1.5%。」Y公司被解雇之员工担心找不到工作，想要继续留在Y公司，遂提起 确认雇佣关系存在之诉。试问：请以劳工的律师或Y公司的律师之立场（择一），分析本 件解雇之效力。（30%） 注意：回答本题前，请先注意下一题之注意事项。 五、2007年9月27日两份报纸大篇幅报导：「卡尔航空公司空服员常赖倩穿着空服员制服 拍设「超美丽的现职空中小姐」（色情片），和扮演机师的男演员调情大战….」，引起 平面及电子媒体争相报导，街头巷尾议论纷纷，员工上班时谈论此事，卡尔航空深感困扰 。卡尔航空经过两周的调查，证实色情片中之穿着甲鲁航空空服员制服之女主角常赖倩的 确是卡尔航空的空服员S小姐。因此，卡尔航空就以工作规则中「员工行为不检致影响工 作秩序或公司声誉，情节重大者，一律解雇。」之规定，於10月31日解雇S小姐。但是，S 小姐不想失去这份空服员工作，因此起诉请求确认解雇无效。试问：如果你是S小姐或卡 尔航空的委任律师（择一），如何主张解雇之效力？（30%） 注意：上一题以劳工律师之立场作答者，本题请以卡尔航空的律师之立场作答；上一题以 公司律师之立场作答者，本题请以S小姐的律师之立场作答。违反者，本题以零分计算。 --

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