※ 引述《LK112 (LoserKing)》之铭言： : 来源：https://www.facebook.com/groups/NTU.Head/permalink/875780439293419/ : 缩网址：https://tinyurl.com/yc43avrc : 发布者：Hsiang Hua Chen (https://tinyurl.com/y7yw73ls) : 内文： : [私人恩怨，不想看管案的可以略过，不好意思占了版面。] : 虽然我其实不认识林汶郁同学，只是经历过同个校园，看到她各种举止言行觉得瞎到不 行 : ，所以不吐不快。但没想到更瞎的来了，据说林汶郁同学发了一篇声明，声明中截了我 留 : 言的相关图片，但因为她把我封锁了，其实我看不到她声明内容，甚至也无法为她截图 我 : 的留言做出解释。 : 如果我能到她的文章好好留言，我想我一定会诚恳地向她解释原因，不要让她觉得遭到 无 : 理的霸凌。因为那几天我在一些地方看到她贴所谓「自掐哥」的新闻，然後留一些很愚 蠢 : 的表情符号或文字。我想没过大脑动脑思考应该是合理评论，不算人身攻击吧（我对法 律 : 不够了解不是很清楚，但如果真的涉法，我愿意等着被告啦）。虽然我很想用一些看起 来 : 比较有内涵的文字去描述这个行为，避免又被说是霸凌，但很抱歉我想了好久，我对於 这 : 样转贴那种新闻、留下那种意味不明的文字，还是觉得林汶郁同学可能只是没动大脑思 考 : 而已。（至於是哪些文字？由於我被封锁了现在当然什麽都看不到，我又不像她这麽谨 慎 : 聪明，封锁前还先截图留证。） : 大概就是这样，我只是看戏看得比较认真的乡民，但也是第一次遇到有人在公众场合（ 脸 : 书社团）骂我，还直接封锁我让我无法辩驳状况，我真的很佩服林汶郁同学。不愧是可 以 : 在校园里卖成衣的人。 : 不好意思占了版面，要不是被封锁，而且我也不想只被打不反抗，我也不会要把私事（ 虽 : 然我不认识她，但她封锁我这件事情应该只能算私事啦）拿来贴在社团。等林汶郁同学 把 : 我解除封锁後，我会自删这篇文，去她的文章底下回覆，感恩感恩感谢大家阅读。 : ------- : 请问发这篇文能储值多少台湾价值 : ※ 引述《gn01914712 (台大人类系之光柏豪哥)》之铭言： : : 来源：https://www.facebook.com/groups/NTU.Head/permalink/875749972629799/ : : 缩网址：https://goo.gl/SNwGpb : : 发布者：林汶郁 (https://goo.gl/J1SsNo) : : 内文： : : 我也不知道这篇文发不发得出去，毕竟交流版管理员有些已经被某派立场的人掌控了 。 : : 我承认我之前在交流版的留言曾经有说过职业学生等一些比较不适当的话，但是在对 方 : : 正之後我已经反省道歉并改留言，我是会反躬自省的人。我不是做斗争的料子，我也 是 : : 种被人家酸个几句就觉得人生不用浪费时间在笔战上的人。 : : 各位看官这几日应该也看得很明，所谓的网路霸凌的定义也是由对方在讲，即使我背 後 : : 过了多少的眼泪、伤过多少的心，他们也会坚持说这不是「霸凌」。 : : 某Ｈ小姐竟然还可以在公开版面直写我的姓名然後说我在个人的版上转贴新闻的贴文 是 : : 没动过大脑思考”，这部分我已经委托律师着手拟诉状。 : : 我知道这群人很厉害，总是游走在法律的边缘，讲一些话骚扰一些人制造一些恐怖网 路 : : 凌一下都告不了，也不要以为你们在交流版上每篇围剿正方的言论让大家都不敢留言 你 : : 就觉得赢了，大家都看在心里，公理自在人心。 : : 总务处已经解释了，一切依规定进行，NTU商标的权利金也都会在面交结束後缴交学 校? : : 厂商报给我们的成本价就是NT190我们自主联盟没有拿一分一毫，甚至前2000件的成 本? : : 售价NT100差额90块还是教授们自掏腰包或向校友募款而来的，而布料，我们要求厂 商? : : 能使用大陆成衣直印，要使用穿起来不会透的材质，这也是为何出货速度这麽慢，每 一 : : 衣服都是在台湾切布、缝制、印刷的。我们不是上市上柜公司，并没有义务要在“特 殊 : : 脸书公开社团”公布金流，又或者，连上市上柜公司都只是公布财务报表，没有义务 要 : : 布每一笔款项的进出。从收单整理、到面交全部都是由台大师生花自己时间，自己去 做 : : 。 : : 另外，大学自主联盟的成员为什麽不公布，要告诉大家一些事实：之前一些勇敢浮上 台 : : 的教授不是顾问职被解职就是研究计画被砍预算，这些都是没有什麽理由让教授无从 申 : : 的，而像我勇敢浮出台面，就要被他们这样tag一些揶揄讽刺的内容，不是每一个人 心? : : 压力都撑得过去的。公布姓名已经到了猎巫的程度，不明了的人或许不在风暴中，我 们 : : 风暴中，各个体会到那股恐怖的氛围，其实我们也很累很惨。我们是一群不愿看到台 湾 : : 主法制因为这次事件而向法西斯社会跨步的教授与学生，我们没有自己的私利，每件 事 : : 一分钱都是教授学生校友亲掏腰包的，我们不想选民代，我们每一个人都是冒着有一 天 : : 能要被批斗解职的风险在努力的。很多人看见我们势起跑过来攀附想要名想要利的， 在 : : 们认清之後也都在尽全力的做切割。有些来参与活动的我们也无法阻止驱离，他们有 他 : : 个人的人身自由，但对他们的谩骂直接贴上我们团体，这是不合理的。 : : ------- : : 心得： 同学，该充值台湾价值罗 关於这位小姐（以下简称该员），我有话想说。在下目前是她在公司的资深同事，我们共 同任职於一间小投信。在她进入公司之前我们不算熟识，我们公司在发offer前可能也没 有做过谨慎的DD过程。毕竟一个刚毕业的人没有所谓业界口碑可言。最近发生了一些事， 使我想对这位目前到职不到一年的新同事有更进一步的了解，所以才看到这篇文章。 先讲结论，我认为此篇文章中某种程度上确实反应了她的强势性格，至今没有任何的改变 。 该员在职场上可能出现的三个主要问题，并举例後续同业背景调查考量，请三思。 1.诚信问题：如在公司表达迫切人力需求时，涉谎报前公司离职日期以争取一周旅游时间 ，旅游期间出车祸受伤又延後到职时间。 2.双重标准：同事相约中午至餐厅用餐没相约该员，其便告知因应公司防疫规则不应同时 在外用餐。实则自己常於中午时段广约群聚用餐。 3.「扞卫权利」：对於主管决策事项会站在道德至高点主动积极扞卫所谓自身权益。或是 以诉诸法律之方式提醒同事不要做出该员不喜欢的事，即使并没有发生在她身上。 当然我还可以举出更多紧扣上三点的例子。还有一些不大的问题但确实造成其他同事困扰 的行为。比如职场应对进退、喜欢偷听同事对话等等。性格上与她自己发表的文章作风相 同，遇到事情会极力反驳，甚至询问不合时宜与身份的类攻击性的问题。比如询问资深同 事：「你觉得你适合这间公司吗？你会不会觉得你之前面试没上的公司是你的性格不合适 ？」。 以上资讯提供後续背景调查参考，皆属於事实。据该员之前所描述，其所面试的金融机构 MA都不予录取，除可能专业能力不足外，原因是有面试官会在初期环节即简单Google该员 进行调查并理解其可能造成之团队合作风险。 该员在刚到职时对我极力描述，网路上和在学校里对他的传言并非事实，是对方太没礼貌 以及行为非常过分。但经历超过半年的共事，我对她的所有说法持保留态度，相信无风不 起浪，人的性格不太可能在短期内进行改变。 如想进一步询问详细内容，欢迎询问我们这间小投信的同仁们，相信会得到更深层的资讯 以利後续招聘决策进行。 --

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