助理若有学习性质 劳动部：为何要给钱 时间：2015-08-01 08:08 新闻引据：工商时报 劳动部日前宣布大学兼任助理须投保劳保，导致台大、政大、台师大等学校群起裁减名额 ，引发学生反弹。劳动部昨(31日)表示，并非要求校方将所有的助理全视为劳工，先前与 校方沟通却未获重视，若助理工作有学习性质，那为何要给钱？何时起学生学习要用金钱 衡量？ 劳动部经过参考行政机关及法院长期对於「雇用关系」认定之原则，於6月中旬发布指导 原则，要求大专校院应於104学年度开学前，依劳动部、教育部颁定之原则，将校内兼任 助理、工读生分为「学习型或雇用型」，若属於雇用型，应依劳动法令投保劳保，反之若 属於学习型，则依教育相关规范办理，并无参加劳保、适用劳基法的问题。 劳动部表示，由於助理属於部分工时，按规定劳保投保级距是新台币1万1,000元，校方每 月需负担约780元保费，学生也须自付约200元。然而指导原则一出，大学纷纷表明因成本 考量要裁减兼任助理、工读生的名额，台大有3成助理没了工作，师大也停止助理申请， 包含高教工会、台大工会等团体群起抗议，高喊生计受到冲击。 劳动部感叹，近年因为接到超过百件学生申诉劳动权益受损案件，特地派人到学校开座谈 、找校方沟通，希望厘清助理的工作属於「学习或雇用」，然而校方既不重视，也不积极 找学生、教授沟通，只是一直用「财政负担、行政人力不足」为由，阻挡劳动法令进入校 园。 劳动关系司司长王厚伟直言，若助理工作真有学习性质，校方应提出学习目标、计画，并 持续派人指导才对。对於有校方批评，劳动部要求助理纳入劳保的作法是破坏师生伦理， 王厚伟说，师生关系是存於感情中的，还反问若真是学习，为何校方要给钱？「学习」10 小时拿的钱会比8小时的还多，从哪时开始学习是用金钱衡量的呢？ http://news.rti.org.tw/news/detail/?recordId=207146 无言.... --

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