关於上周六（6/16）校务会议，台大研究生协会「建立校园劳动准则」 提案一事，台大工会表示乐观其成。我们相信，校园劳动准则的建立，有助 於保障学生劳动权益；对於研协的努力，我们也诚挚地致上谢意。然而，在 本案讨论过程里可以发现，台湾大学教职员生对於「劳动权益」的想像仍相 当狭隘。我们主张：学生身分与劳工身分并不冲突，教学助理与助学金工作 者与台湾大学存在劳雇关系。 　　在本案讨论过程里，有多位师长认为「学生是劳工」的主张将破坏师生 伦理，故而师生间绝不能化约成劳雇关系。对此，我们主张：劳雇关系与师 生关系并不冲突。以国外大学为例，学生与校方的团体协约及劳雇关系认定 ，从未破坏师生关系；反而明确的劳雇关系与劳动准则，不仅可以增加工作 效率，还可以让师生互动有所根据。「学生是劳工」并不影响原本的学生身 分，亦不与原本的师生关系发生矛盾。台大工会将持续对校方、劳委会、教 育部进行诉求，消除这种「不把学生当劳工」的差别待遇心态。 　　尽管如此，关於讨论过程与决议结果，我们认为相较於以往，已有所推 进，校方及在场发言的师长，皆承认学生在工作上遇到的种种问题，虽然不 同科系及领域有不同状况，但仍肯认了申诉管道与基本准则的重要性。然而 ，对於最後的决议「学务处联合教务处组成专案小组，纳入学生代表，针对 教学助理和助学金工作讨论工作细则」，我们却有所保留。即便纳入学生代 表，但以目前十分之一的法定比例，以及专案小组决议仍附属於行政会议， 在这样的权力结构下，学生劳动权益是否能够得到改善，不可以太过乐观。 　　因此，我们呼吁学生团结起来！与工会一同面对学校、解决学生目前在 校的困境！工会的团结与发动协商仍有必要，面对教务长「经费不足，未雨 绸缪」的预告，教学助理等工作权利将可能受到更多侵害。唯有工会的法定 协商权限能赋予大家足够的保障。同时，也请同学勇於投诉在劳动过程中的 任何纠纷、问题，加入我们的行列，打破学校向来「零个案」的卸责说法。 台湾大学工会 ※ 编辑: smartken 来自: 61.62.200.97 (06/24 21:59) ※ 编辑: smartken 来自: 61.62.200.97 (06/24 22:00)