如何延揽国际人才备受关注！教育部政务次长林聪明 5日在一场论坛中表示 ，台湾在延 揽国际人才方面仍有改进空间，在采取弹性薪资的7000多名教师中，自国外延揽回国的仅 86人。 全球学术人才竞逐日渐白热化，高等教育人才的延揽及留任成为重要议题；由国立中兴大 学与阳明大学共同主办的「人才延揽及留任」高等教育论坛(左图／教育部)5日在中兴 大 学举行，与会者有兴大、阳明、台大、交大、政大、 成大、中国医大、中山大学、中央 大学等校校长。 林聪明致词时指出，大专校院教师弹性薪资制度推动至今近2年，经费来源包含教育部「 迈向顶尖大学计 画」与「奖励大学教学卓越计画」及国科会，教育部针对未获顶尖大学 及卓越计画补助的学校，也提供新台币 1亿元做为弹性薪资经费，目前为止计有7435人领 取弹性薪资。 林聪明表示，现阶段国内在延揽国际人才方面仍有改进空间，在采取弹性薪资的7000多名 教师中，自国外延揽回国的人数仅86人；而聘任年轻新进人才的比率也偏低，仅有64人； 希望透过此论坛的交流，各校提供建言做为政府制定政策的参考。 台大校长李嗣涔以「国际人才延揽之经验分享」为题指出，国内大学在延揽国际人才所遭 遇的困境，包括薪资缺乏国际竞争力、缺乏小孩就学及配偶就业的相关 配套、制度僵化 不友善、国内博士後薪水过低等。 李嗣涔表示，国内教授平均年薪为4万4221美元， 美国为台湾的2.5倍、新加坡为3倍、香 港为2.8倍、日 本为2.3倍；顶尖计画经费属短期经费，不能解决长期问题，而国科会弹 性薪资制度虽可舒缓薪资过低的问题，却不能解决外国人才所带来的团队长期聘用问题。 对於现行制度的僵化及不友善，李嗣涔建议，教育部应给各校「破格」的机会，以台大为 例，只要有外界捐款挹注，台大可成立一个完全独立、全英语的学院， 经费全由外界资 助，教师的聘任、升等、薪资全采用自己的制度，打破现行制度，才有可能成就世界第一 的学院。 原文网址: 国外薪水多2倍？　教授回台任教比率低 | ETtoday生活新闻 | ETtoday 新闻 云 http://www.ettoday.net/news/20120605/53440.htm#ixzz1x1UBP5wo -- 李校长难道不出来喊话请这些教授别太在意薪水吗? 台大校长：毕业後工作 别太在乎薪水 http://mag.udn.com/mag/campus/storypage.jsp?f_ART_ID=320662 --

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