各位台大的同学大家好： 台湾大学工会的成立，源自於前年两次研究生降薪事件。台大研究生协会虽 然先後在校务会议抗议，并且透过研究生劳动与收支调查，以科学数据反对学校 调降薪资，但校方仍然漠视校内低薪与超时等过劳血汗现象，因此由一群关心校 内劳动议题的学生们发起筹组工会，以劳工的身份向台湾大学争取劳动条件保障 。 在台大校园内，学生劳动早已经支撑许多校园的运作功能。没有助教，教授 就没有人力改考卷教实验。没有研究助理，教授就没有人力发paper做实验升等。 没有工读生，校园内的行政工作也会运作不良。学生早已经是台大拥有不可或缺 的劳动力，我们的薪资却是助学金，不被承认是薪资。许多学生劳工，缺乏合理 的劳动法规保障，容易超时工作或承担不合理的工作量，却因为论文与工作同属 於教授的实验室而无法改善。再加上劳动资讯不够透明公开，薪资的发放数额不 稳定，时常迟发，也有许多学生为了生活无法专心有效地学习。 根据2011年台大研究生协会所做的研究生劳动与收支调查，其中发现校内的 硕博士生有两成处於「血汗劳动」的状态，何谓血汗劳动？在这里我们指的是每 个月工作超过80小时，而且时薪低於112元的情形，台大硕博士生总人数超过一万 五千人，竟然有两成学生有血汗劳动的现象，令人匪夷所思。然而台大并不关心 学生的学习时间损失与血汗劳动过程，台大只关心是否有足够多的便宜血汗头脑 ，帮它拿到更多的五年五百亿，发更多的paper，挤进世界前50名一流大学。 实际上如果进一步检视校园劳动环境，会发现在光鲜亮丽的百大名号下，劳 动条件是越来越差，不仅学生被降薪，前年校园内的其他约聘雇人员同样被降薪 。台大校方前年才将专任助理与约聘雇人员纳入劳资会议，但这个劳资会议不仅 资讯不够透明，而且也未纳入学生兼任助理、助学金和工读生等工作。台大工会 作为第一个以学生为主体的工会，关心的不仅是台大学生，我们关切的是校内所 有劳动者的劳动条件。校园内的学生、约聘雇人员和工友应该共同团结起来合理 的劳动待遇。我们也认为，台大校内的血汗劳动不是只是台大的问题，而是学术 界对硕博士生日益严重的剥削的冰山一角，学术血汗的问题也需要各校劳动者一 同关切。 目前台大工会的立案过程仍然有重重困难。台北市政府劳工局并不承认国科 会兼任助理、临时工、教学助理的劳工身份。我们将会继续和劳工局沟通周旋到 底，以实质劳动过程要求承认校内兼任助理、临时工、教学助理的劳工身份，突 破劳工局的刁难。 台大工会将在5/1(二)参与「劳工反剥削大游行」，我们邀请所有校内的学生 、劳工一同参与，在劳动条件越来越恶劣的趋势下，所有劳动者或未来的劳动者 都应该要为自己的劳动权益挺身而出。台大工会在本次游行也提出以下三点诉求 ： 1.核准成立台大工会。承认兼任助理、教学助理、研究助理、临时工等校园 劳动者与台大的雇用关系。 2.改善校园劳动条件。校内所有劳动应该纳入劳基法规，校方应同学生订定 基本工时、时薪劳动规范，并设立劳资纠纷申诉管道保护学生劳权。 3.呼吁各校成立工会。我们在此呼吁所有校园内的劳动者一同扞卫自己劳动 权益，唯有大家一起团结合作，才能对学校资方施予压力改善待遇。 校园劳权的烽火才刚点燃，所有校园内的劳工们站出来，我们五一见。 -- 台湾大学工会 Blog：http://ntu-laborunion.blogspot.com/ FB：http://0rz.tw/nL5bf 或请洽站内信订阅工会电子报 我们将会把最新讯息定期发至您的个版或个人信箱 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.62.4.87 ※ 编辑: smartken 来自: 61.62.4.87 (04/30 00:38) ※ smartken:转录至看板 PhD 04/30 00:40 ※ smartken:转录至看板 AfterPhD 04/30 00:40 ※ smartken:转录至看板 Employee 04/30 00:40