争权益‧组工会！----台大研究生协会6/18校务会议行动声明稿 除了台大研协劳动调查报告，指出的入不敷出「透支族」，与高工时低时薪「血汗劳 动」问题之外，一年以来，台大学生的劳动权益经历了以下的冲击： 1.98-2教学助理减薪 2.98-2起，教学助理从学期起迄之「月」计薪，改为学期起迄「日」计薪，实质减薪， 漠视学生开学前的准备，以及期末的改考卷、算成绩等工作。 3.99-1支应院系教学、研究与行政之助学金拟删减三分之一 4.99-2助学金基数减少约10%，校方并指出将逐年降低。 5.教学助理被要求参与更多时数的无给讲习，与接受更严格的评监制度。 而面对学生要求恢复薪资、保障劳动权益的呼声，学校的回应是： 1.数个院系拒绝提供研协劳动调查所需资料。 2.生辅组赖主任：「助学金是帮忙同学完成学业，没有对价关系。」、「同学应自行在 系上争取，教授都为人父母，我不认为会压榨学生而不能沟通，同学可能没有尝试。」 3.生辅组答应让研协看各系所助学金发放规则，但「仅可阅览，不得影印携出。」 4.教务处对於恢复计薪方式的回应是：「为预算框列，以有明确之起始日为宜。」 5.对於要求回复教学助理薪资：「惟为加速迈向世界前50大，歉难同意。」 6.对於要求订定劳动规范，教务处表示：「伤害良好师生关系，应非大家所乐见。」 因此，台大研究生协会在校务会议上提出要求「恢复教学助理计薪方式与薪资」，以 及建立明确与透明的「最低劳动条件」、「工作分配机制」与「劳动纠纷救济程序」两个 议案。但我们不能仅寄希望於校方的善意，同时将开始着手筹组助理工会，凝聚同学们的 力量。许多国家的大学都设有助理工会，例如威斯康辛州大学的Teacher assistant association(TAA)，就是经历了从1960年代开始的组织、罢工与协商，方换来了今日该校 助理享有保险、公开透明徵才、工作量限制、过劳保护、劳动问题申诉机制、有给教学训 练、同工同酬甚至是幼托补助等保障。 虽然教育部基於「成本考量」，认为助理非劳工，但这违反了劳基法对劳工的定义， 助理与学校有契约存在、以工作换取薪资、需听所属单位的指示工作，也需要薪资来维生 ，当然是劳工！当然有要求保障劳动权，组工会的基本权益！ 因此，希望同学们能够於6/18(六)校务会议当天，早上八点半(校务会议会场的餐点 相当美味，不须先行用餐)，来第二活动中心的校务会议会场，声援研协的举牌行动，并 且进场旁听校务会议(欢迎带书顺便自习)，一同监督校方的回应！ 更重要的是，无论是下一期的劳动调查报告，或是之後的工会筹组，都需要有更多同 学的投入，没有会员的工会，就毫无协商的力量！希望同学能持续关注、支持与加入研协 的相关行动，也希望有更多的学校能一同串联，校方「Cost Down」的脚步不会停止，唯 有团结一致，我们才有抵抗「潜规则」命运的可能！ 第四十二届台大研究生协会 --

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