各位学生社员大家好： 我是学生社员代表王上仁。 有关此讨论串中有关社员代表席次分配的争议、白代表正伟关於会场秩序的质疑， 以及我个人最在意的资讯／行政透明问题，谨此对各位社员报告我的看法。 一、社员代表席次分配 我认为无论是教师职员学生各占三分之一，如现状 或教师职员学生依社员所占人数分配，如郭同学所提议，都是不合理的。 理由是， 台湾大学员生消费合作社，组织上并不属於台湾大学。 合作社是一个独立的法人，主管机关是社会局(所以不是总务处也不是教育部)， (这也是为什麽会有所谓的压力，因为我们的角色比起高中福利社，比较像外来厂商) 理论上所有的社员与社员代表，都没有道理把在台湾大学的身分带进来。 并且，合作社社员代表在决定社务时造成的利益分配， 也不会对教师、职员、学生有不同而且巨大的影响。 因此我认为最合理的做法是，不设保障名额、也无教师职员学生的划分， 一律都是以社员的身分参选，并由最高票开始照票数高低依序当选。 至於因为选出人数过於庞大造成的选务不便， 我认为适宜的做法是将社员代表席次减半。 目前社员代表人数高达一百五十人的现状，除了徒增开会成本， 对於社员意见的充分代表，我并不认为有帮助。 郭代表复齐提出的按人数比例分配，虽未臻完善，并不足够合理； 但现状的教师、职工、学生各五十人的划分，更是荒谬。 我国民意代表选举，什麽时候区分过士农工商？ 当我们以阶级／权力角色划分席次，而所代表的人数又与席次有悬殊差距的时候， 应该不难发现这样的划分是错误的。 (我个人把台大切成椰林大道以北区跟以南区，以及医学院社科院等非总区选区 然後按照人数比例分配席次还合理一点。) 二、社员代表大会之会场秩序 关於会场秩序之混乱，社员可以参考郭代表与白代表的文章。 简而言之，会议过程中有许多关於议事规则的争议； 并且因为在场代表情绪激动，有争相发言的情况出现， 主席也未能维护会场秩序，因此造成许多代表的不快与不耐。 个人意见， 首先，我认为社员代表对於议事规则的认识，以及遵守的态度是必须建立的。 什麽样的议题应该在几日前向哪一个单位提出、该单位应如何处置并公告； 什麽样的问题有什麽样的发言优先顺序、讨论何项议题的时候应该如何针对议题发言， 我想这都是社员代表们，如果要能代表社员的意见，必须有的认识。 并且今日开会时，社会局的人民团体科林科长(合作社的主管单位)有提及， 「如果合作社本身有自订议事规则，则当遵照办理；如果没有自订议事规则， 便按照一般议事规则程序进行。」 因此我主张合作社应给予各届社员代表，充分的学习议事规则的机会(无论是以提供资料 ，或针对议事规则进行简单的授课等等)；如果需要，则自订合作社内部应遵守的议事规 范，并且明订各项有关议题何时提出、如何决议的章程，以免又发生白代表所提出会场 混乱、降低开会效率并损及社员权益的情形。 三、资讯／行政透明问题 我个人最在意、并且我认为合作社最大的不合理处， 其实是它的一切，对於社员们都浑沌不明。 社员们可以把合作社想像成一间公司(没错，比起高中福利社我们更像外来厂商)， 各位社员们是股东、社员代表大会类似董事会， 而合作社的经理、职员们是决策执行单位。 但一直到目前，合作社都没有尽到应尽的资讯公开。这点我做为社员代表，也要跟各位 社员们道歉，我会与有相同理想的代表们继续努力。 相信不少人知道小福楼下有一间办公室，那是合作社的办公室。 根据法规，各位可以到该办公室索取很多应得的资讯，例如社员代表大会的会议记录。 但这些一直都没有做好。合作社内部因为意见分歧与执行不力，一直未能在此处对各位 代表善尽职责。 因此我主张应依据相关法规在合作社内部明订有关合作社资讯公开的执行细则，并促使 合作社内部有关单位按章执行，公开合作社的财报、人事等资讯给各位社员。 并且社员应该会有意见想对社员代表或合作社经理传达、或有问题要询问；但现状是几乎 不得其门而入：小福办公室基本上不受理相关意见、网站也未有良好的资讯沟通管道。 意即社员们选出社员代表们後，便对所有决策失去监督手段，严重损及社员权益。因此我 主张合作社应(至少以通讯方式，例如网路)建立收集社员意见的管道，以求社员利益的最 大化，而非由社员代表或理监事闭门造车，造成今日如白代表所言，每个社员代表都没几 票，社员们也不知道去哪里表达自己意见的窘境。 以上是我关於合作社现状的几点意见，谨此向各位学生社员报告。 希望能寻得社员们的回馈(无论是赞成或反对)，因为若没有太大的问题， 我将择定适当会议将此案提出并议决。需要各位社员支持或反对的声音。 如对上述三点或合作社营运有其他相关疑义，请不吝与我联络。谢谢。 合作社学生社员代表 王上仁 --

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