※ [本文转录自 NTUniNews 看板] 休无薪假 月薪可低於基本工资 中时电子报╱唐镇宇／台北报导 2008-12-13 03:37 劳工休无薪假，薪水可低於基本工资！劳委会昨表态，无薪假须经劳资双 方同意後才可实施，若工时因此缩减，每月工资可按比例减少，不必符合 最低基本工资。 劳委会劳动条件处处长孙碧霞表示，基本工资的定义，是在劳工工时符合 劳基法规定的「两周八十四小时」状况下，每月薪资最低不得少於基本工 资一万七千两百八十元，但若劳工休无薪假导致工时减少，薪资是可按工 时减少比例缩减。 因无薪假导致薪资减少，相关权益是否会受损？孙碧霞表示，计算平均工 资时，依法应将无薪假期间扣除并往前推计，故资遣费与旧制劳退金不受 影响。新制劳退金原则依实际工资提缴，但劳资协商时，劳工可要求雇主 按原定薪资提拨。 孙碧霞表示，若因无薪假导致薪资总额变动，劳保也必须要按实际工资投 保，若薪资低於一万七千两百八十元，月投保薪资仍要依劳保分级表第一 级（即一万七千两百八十元）投保。 但孙碧霞强调，无薪假必须经劳资双方同意才可实施，若雇主片面宣布实 施无薪假，劳工依法除可要求雇主返还这段期间的应得薪资外，还可不经 预告终止劳动契约，并请求资遣费。 台湾劳工阵线秘书长孙友联表示「无法接受」，他认为当初规定月薪的基 本工资是为维持劳工的基本生活水准，但现在的解释又变成是日薪制或时 薪制的精神，对劳工的影响实在太大。 全国产业总工会理事长施朝贤则表示，劳工如为共体时艰而休无薪假，投 保薪资因而降低，放完假被裁员，请领失业给付金额损失由谁承担？ --

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