新竹商银工会新闻稿 工会呼吁渣打银行，要达成融合综效，先从照顾员工做起! 针对日前媒体报导新竹商银嫁入渣打银行，渣打银行除了强调在文化融合所做的努力 之外，但是对於工会所提有关保障员工工作权及权益保障诉求，迄今却未提出明确内 容，新竹商银工会在此强调，文化要融合，但影响融合最重要的原因却是-「人」也 就是员工，唯有以实际行动照顾员工，让员工产生真正归属感，才是融合成功与否的 真正关键。 面对渣打银行并购新竹商银，对於一夕之间「变身」为外商银行员工，新竹商银三千 多名员工的确是夹杂着兴奋与担忧的复杂情绪，兴奋的是，期待渣打银行带来更美好 的愿景(vision)，担忧的是，自己原本在新竹商银的工作权及其他权益是否能获得保 障。遗憾的是，融合动作逐步的进行，融合基准日日渐逼近，但是员工期待的愿景与 权益保障，却迄今没有任何白纸黑字实质的保障内容出现。 至於渣打银行体贴员工设立双总部，让新竹员工不必因合并而改变上班地点部分，工 会期盼，资方这样的体贴是全面性的，也就是在整个融合整并过程，都应以这样的标 准来对待员工，任何的调动都应尊重员工个人意愿。工会强调，既然渣打银行已公开 此体贴员工的做法，就请务必说到做到。 许多有关合并的研究报告结果告诉我们，「人」、「组织」、「管理风格」才是真正 企业合并成功与否的关键因素，忽略了「人」-也就是员工的因素，对组织只会是伤 害，而组织是否能良好整合，更影响融合後综效。而融合不单单只是字面上的文化融 合，如何付诸实际行动，倾听员工心声才是真正的关键；对於渣打银行改变新竹商银 下属跟长官的「报告」形式，带来外商银行员工与长官交换意见讨论事情的企业文化 ，工会是乐观其成的，也因此更期盼，渣打银行可以先从确实聆听工会传达员工心声 的行动开始。 当渣打银行为新竹商银员工立下2009年成为台湾第一大银行目标的同时，工会也呼吁 ，渣打银行也能提出台湾第一照顾员工权益的相对方案，在激励员工士气的前提下， 始能真正达成融合後的综效。 工会联络人：曾焜亮常务理事(0928-646808) -- 天涯总有相会时(作曲：张勇强 填词:吴念真) 咱来合唱这条歌　大声来合唱不免惊 今夜离开後分东西　何时再相会谁人知 知己惜别免目屎　千言万语放在心内 朋友这杯饮乎乾　醉乎茫茫也不惊 前途虽然一片茫茫　艰苦也不惊 坎坷路你我相照顾　从今後各人走自己的路 过去的情份不通来袂记　天涯总有相会时 --

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