※ [本文转录自 NTPUyouthCOM 看板] 【各大超商打工族的五大诉求】连署行动 青年劳动九五联盟、全国打工族总工会、超商卖场零售业员工工会 连署网址：http://myurl.com.tw/47ts 诉求下载：http://0rz.tw/fd3ju 我们是一群正在或曾在7-11、全家、莱尔富、OK、福客多...等各大超商工作过的打工族。 长期以来，我们是一群24小时轮班为社会提供服务的员工。为了要让超商制度更好、也让在 这边工作的打工族受到基本保障，我们决定站出来，争取应有的权利。请您支持我们，这是 我们提出希望改革的「五大诉求」。 更详细的内容，可至http://blog.roodo.com/a20070830，或 http://blog.roodo.com/youthlabor95，欢迎前来讨论。 五大诉求： 1. 总公司需严格要求旗下加盟门市/直营门市遵守「劳动基准法」。 2. 「列管品」应收进柜台内，其他产品被偷不能要员工赔偿，明确列入上班规定中。 3. 各门市内应设置紧急与邻近警局的连络系统（警铃）。 4. 加盟门市员工薪资福利应比照直营门市 5. 总公司对各加盟门市抽取的利润应合理 1.总公司需严格要求旗下加盟门市/直营门市遵守「劳动基准法」。 各家总公司虽能不定期行文各门市，但却未严格检查各门市是否有遵守劳基法，以至於门市 违反劳基法的情形，一再发生！法律规定的「基本时薪95元、国定假日要给2倍工资、工作 超过8小时的1.33~1.66倍加班费、满一年应有7天给薪年假、劳健保及6%劳退金费用」，违 法情形比比皆是！总公司却坐视不管，长期放任员工权益受侵害，这岂是一个大企业该有的 态度？ 2.「列管品」应收进柜台内，其他产品被偷不能要员工赔偿，明确列入上班规定中。 列管品本身就是比较容易被偷的商品，对於这些容易被偷的商品还摆在卖场内，那是不是更 增加商品被偷的机率！？而且，即使有些总公司有规定产品被偷不能要求员工赔偿，但许多 员工根本不晓得有这条规定的存在，任由各家门市以此滥罚工读生，将经营风险不当地转移 到工读生身上。因此，我们要求各家总公司必须让员工知道这条规定，明确增列於员工上班 规定中。 3.各门市内应设置紧急与邻近警局的连络系统（警铃）。 绝大部分门市大夜班仅有一人，如果有状况发生（抢劫、闹事...等，不是没有过），员工 的生命安全无法受到保障，亦无法做最及时的处理。我们要求，最基本该设置能紧急与邻近 警局的连络系统，如警铃，保障意外发生时的求援可能。 4.加盟门市员工薪资福利应比照直营门市 长期以来，各大超商加盟店员工与直营店员工，在薪资、福利、奖金...上，都有着明显的 落差。这实际上是各总公司没有对员工权益作统一规定所造成的问题，导致了总总的不平等 与不公平。我们要求，在同一个招牌下工作，就该享有同样的福利，否则根本就是各大总公 司在放任「同工不同酬」。 5.总公司对各加盟门市抽取的利润应合理 其实，许多加盟门市店长，也有苦难言。长久以来，各大总公司对加盟店抽取了巨额的利润 、权利金，却没有提供应有辅导、或严格把关开店，导致整体超商激烈竞争的恶果及风险， 通通由加盟店长承担，甚至要面临中途歇业「违约金」的威胁。虽然，这并不是可以「合理 化」各种违法给予工读生薪资的理由，但我们的确支持加盟主们团结起来，向各大总公司诉 求重新调整获利分配，及其他如「报废金额」应共同分摊，提供人事补助...等。 联络人：洪先生 0939-335-661 [email protected] 辜先生 0916-239-335 [email protected] 近期聚会：12/08(六)19:00 台北市 公园路 麦当劳 http://0rz.tw/623lk ※ 编辑: gulan 来自: 61.229.117.208 (11/27 00:41) ※ gulan:转录至看板 NCCU_SEED 11/27 00:42 ※ gulan:转录至看板 NTUniNews 11/27 00:42 --

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