心得文来了！ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 首先恭喜师大狮经理团附属垒球队拿到睽违两年的冠军盃。 其实早上赛前，当我得知野田儒学长没办法到场助拳之後，我就有预感会夺冠了。 所以，我觉得这次全队最应该感谢的就是野田儒学长XD 再谈一下我自己。 这次北历盃铁了心不报名，膝盖髌骨的伤势以及久未碰球都是原因之一， 但最重要的是为了个人的学位前途着想。 我仍然很感谢明哲和大家愿意给我机会， 以本届赛事我队资历最深球员之一的身分，再一次挑战调度的任务。 调度对我而言是球员身分以外另一个很好的学习机会， 这项任务比起球员其实并不轻松， 理由之一，是只要想到2010年陪母队征战东华， 八强的调度迟疑造成遗憾，就一直不敢大意，随时神情紧绷地盯着场上看； 理由之二为师大板凳人力过去一向充足，但必须讲个重话， 今年是少见代打、代守人选不到三人的情形， 除了必须考量大多板凳有平均机会得以上场代跑， 也要注意比赛时间、局数和战况以及先发再上场等规则的交互运用。 相较之下，上学期的中兴史学盃板凳深度明显较佳， 几乎只要帮队长烦恼棒次安排以及先发主力下场休息的时机而已。 我在预赛结束当晚以前，都有对明哲提出棒次及守备位置的建议， 不过当晚深感自己犯了错，不仅会让明哲对於先发名单想得更复杂， 也会造成自己僭越队长职务之弊。 因此明哲和我沟通之後，决定由他全权负责先发， 我则针对场上球员的体力、跑垒速度以及候补名单进行调配。 这样的结果，让我在第二天的三场比赛更容易上手。 当然，也不是没有遇到挑战， 例如冠军赛对上文化，本来认为已有六分领先算得上足够， 因此在第三、四局就纷纷把代跑换上，却没想到场上遇到乱流， 连续的守备失误造成大量失分，让我在後面几局的进攻调度与原先设想的有落差， 所幸结果是对我们有利的。 实际上，我本来很希望将所有有报名的球员都安排上阵， 无论代跑、代守或代打都好，然而盃赛终究不是我想得这麽简单， 础同、家齐、小江和马雅便没有机会上场，阿徽等球队老屁股的表现机会也不多， 是我感到抱歉却也很无奈之处。 另一方面，我也很希望上过场的球员，真的能带走并谨记经验， 像是国陞在冠军赛将球传向二垒的必要性， 或是健瑞该局连续几次有形、无形失误後的稳定性， 都值得场上场下的队友们一起思考。 从去年年底史学盃到今年的北历盃，两次调度任务对我而言最大的收获， 是跟学弟妹们聊天的主动性增加。 我过去一向是个很多话的球员或学长，但必须坦承， 因为在台北和嘉义的生活习惯不同，加上研究生身分的缘故， 我来到这里将近四年，很少花时间与心力培养与队友之间的感情。 不过接下调度任务，即使是「假教练」， 也必须了解学弟们的心态，并提供一些在场上的经验传承。 我最主要的分针是建立学弟们的信心， 所以像是研究所的老屁股，我基本上不太会讲出来，而是完全相信他们。 综观这次赛事，很多先发球员的信心还是不够。 我认为，当自己具有一定自信并相信队友时，在场上的神态、姿态都会显得很轻松， 也相对地意於追求较好的个人成绩。 最让我觉得欣慰的是明哲，身兼队长职务并没有影响守备的表现， 甚至在游击区的防守已有大将之风； 健瑞第一次担纲盃赛的先发，表现得很稳健，比我预期的情形好非常多， 大概就是守备的细腻度与经验不足而已； 绍庭在外野中规中矩，没有什麽判断错误与传接问题。 不过三位大二先发的通病，都是打击表现平平， 这也点出球队未来可能面临的打击断层问题。 当然打击断层不见得全是大学部学弟的问题。 我们在八强遇上台大，整体表现相当糟糕，赢得并不光彩， 很大的问题就是打击未能有效连贯。 从旁观者的角度来看，我始终觉得并非技术层面的问题， 而是心态急躁与信心不足。 若当时有几位球员（学长学弟不拘）同局跳出来发挥，我相信局面不会这麽紧张。 至於大学部的打击，所有人最大的问题在於只想打到球点，於是缩减了击球力道， 其实你们练到今天也将近两年，应该要增加企图心， 想办法加快挥棒速度，把球打得更紮实才是。 至於长期坐板凳的球员，你们的企图心更要展现才是， 想尽办法与你们的同学，甚至是学长良性竞争， 在我们这种人数众多的球队，才能较有盃赛先发上阵的机会。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 再聊球队的未来。 球队每年人员来来去去，很难说得准， 每年这时候到下学年的开始，都会烦恼谁会退休、退队或暂时离队。 其实如同我上学期史学盃的心得文所言： 盃赛的结果只能说是球队短期成长指标，但不要当作是打球的唯一。 球队如何永续经营，以及个人在团队相处、个人心态与球技层面的成长才是最重要的。 套用并改编一句母队学妹曾对大学部球员说的话， 不要老是想着会有什麽大物入队，而是要建立好舞台， 随时让愿意表现、有能力表现的球员有发挥的空间。 这个年头，球队生存并不容易， 但我相信依照目前本队的氛围与实绩，并不会这麽轻易地瓦解。 今年辅大的表现大家一定看在眼里，从过去几年勉强凑出人来打， 并每每不被众多队伍看好，到今年完全脱胎换骨， 就是球队努力经营，球员也有经营共识的最佳实例。 简言之，人多人少都是「风水轮流转」的问题，不要想得太复杂。 人力不足就要想办法吸引别人加入； 倒是如果人太多，自己上不了场，就可以： 一、每天在学长旁边碎碎念，问候论文、问候毕业年限、问候他母亲（Ｘ）， 　　想办法激怒学长逼他们远去。 二、从经理下手。自己追经理，把球经变成私经； 　　或是好心一点，促成学长和经理的美好姻缘，然後学某人再也不回球队。 三、买通队长不排学长先发，如果学长死皮赖脸，就骑车、开车撞他。 以上肺腑之言，敬请拿去使用。 好啦！认真地说，今年没上场空间的学弟， 要如何在年底史学盃继承学长，绝对是必须思考之处。 我相信除了家齐、智宇之外， 大二以上的学弟们绝对知道目前自己所欠缺的是哪些东西， 如果还是不懂，可以先去跳淡水河再回来问有经验的学长， 尤其趁超优良队伍出身的崇安、赵展还算常出现的日子，更应该好好把握。 综合以上，要说我对球队的未来有什麽期许。 很简单， 维系球队运作，让创队元老以下的学长、师长们随时可以回来打球、打屁就好了。 至於未来的大小赛事， 要拿什麽样的球技与态度去参加， 想拿什麽成绩回来，就是看你们自身的共识与努力了。 最後，必须感谢大家给我诸多值得回忆的美好经验， 这学期非常确定是我留在球队的最後时光。 细数这四年史学盃、北历盃和大大小小校内外的赛事，至少三冠五亚二季， 而且还有庞大的母企业──以小澈为首，跨越五个年级的经理团， 又有永远的开心果海狗，随时陪伴着现役球员。 谁还能比进入这支球队更幸福？ 在此，小弟宣布正式从师大狮退休，未来只要时间允许， 一定尽我所能为球队呐喊、捡球棒或当垒指， 剩下的就交给你们了。 ＃26 小高 --

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