先讲结论：「我认为下学期还是很多人会会继续打啦 XD」 个人认为，105级整体成熟度够，没有理由在最後放弃舞台。 今天打完物理系，即便输了，但整体而言是有水准，没有落後然後就崩了，然後GG。 基本上，大家已经有一定程度了，实在有没原因说放弃这个表现的舞台。 现在的状况，只是史学盃後的低荡时期而已。 或许 大家对下学期要短暂实习的困恼，但现在练球时间可以抓到礼拜六 而且实习期间，反而会更想出来打球 (过来人经验 XD) 另外 我也建议大四有要实习的人，要留在球队。 并不是只有要留在球队打球，而是在球队学会怎麽「带队伍」 「带兵带心」球场如此，学校教学如此。 学生不会因为你懂很多而信服你，学生会因为你愿意帮他解决问题而信赖你。 「教学是相长的」教人的同时，自然会思考自己的问题，才会走到 SMART PLAYER 境界。 不论教场、球场都是一样。 最後建议： (1) 一定要寒训前确定明年要打的名单 决定明年会出赛的对於练习的出席和态度就要有要求 犹疑的人，可以让他跟练，但是要说明白不能给他任何未来的保证 想走的就让他走，这样才能确保整个球队的凝聚力 (2) 最好维持礼拜六练习的可能 如此，才可以将我们队上已毕业的学长发挥到最大值的使用。 不论是经验的传承，技巧的指导，又或者是有意义的对抗赛。 不过，学长都出社会了，若有任何安排最好提前一个礼拜讲才方便抓人。 (3) 拆掉现有组合，尝试每个位子不同人的配合 个人认为 猩猩和佳宏 的後场组合 可以适度拆开 搭配两名新的学弟 三号位上 除了 庆中之外 可以再找一位「有一定身高」+「协调性」好得学弟 四、五号位 维持 平平、鸿明学长轮替 然後 目前 一、二、三号位的提升 可以找 阿光学长 又或 三、四、五号位的提升可以找 啾巴老师 (4) 经营球队，从经理开始 球队经理，应该是整支球队当中，比较难在球场中获得成就感的人。 因此，如果一支球队能将经理凝聚进来球队当中 反映的是 这支球队日常的球队文化、化学效应是比较好的 啾巴老师游走、也带过许多球队了， 其实一支球队的好坏，平时看球队成员的相处就知道了。 更多彼此的提携、相互的照顾，整支球队才会走入良性的循环。 -- ▃ ▃ NTNU-His ▅ ▅╬ ▂ 带你进入 你所不知道的系男篮 啾啪老师 <▅▅▅▅> ▅ ▅ --

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